فوائد وأهمية تقدير الاحتياجات التدريبية الشخصية والمؤسسية:

يوفر معلومات أساسية حول بناء السيناريوهات.
يؤدي إلى تحديد دقيق لأهداف التدريب.
المساعدة في تصميم البرامج الموجهة نحو النتائج.
يزيد من فعالية وكفاءته من خلال تحسين الاستهداف.
يحدد المستهدفين من التدريب.
يحدد نوعية التدريب.
يوفر معلومات عن أعداد الموظفين، وأعمارهم، واهتماماتهم، وخلفياتهم الأكاديمية والعملية، والوظائف، والمسؤوليات، ومواقف التدريب.
يحدد الصعوبات وقضايا الأداء التي يواجهها موظفو المنظمة.
يوفر وثائق ومواد يحتاجها التدريب.
زيادة مشاركة الموظف في مناقشة القضايا المتعلقة بالعمل.
ساعد المدربين على تصميم البرامج التي تلبي احتياجات المتعلم بدقة.
يساعد على تجنب الخطأ الشائع في التدريب المتمثل في إضاعة الكثير من الوقت في مواضيع معقدة غير مهمة نسبيًا بدلاً من الموضوعات المهمة جدًا وغير المعقدة.