المدرب الجديد يواجه تحديات كثيرة إليك 3 نصائح ستساعدك
إذا كنت مدرب جديد فيجب معرفة أن التدريب ليس مجرد معلومات يتم نقلها إلى الناس، لأن هذه المعلومات لها طرق للإخراج، ولكن أيضًا طرق التقييم والعرض والتنظيم والمراقبة. بعض شروط التدريب الناجح.
أهم 3 نصائح تهم المدرب الجديد:
سألت مجموعة من الزملاء الذين حضروا عدة دورات تدريبية في شبه الجزيرة العربية وخارجها عما أعجبهم ولم يعجبهم أكثر في الدورات التدريبية، ودارت إجاباتهم حول ثلاث نقاط ستهم أي مدرب جديد.
1- الدورة الناجحة تركز على التطبيق، أي أن المتدرب يترك التدريب ويتقن تطبيق شيء ما، والدورة غير الناجحة هي دورة يقوم فيها المدرب الجديد بتعليم الجمال ولا تدرب المتدرب على التقديم. واقع عملهم، لكن في بعض الأحيان يخبرهم المدرب بضرورة اكتشاف كيفية تطبيقهم في واقعهم.
2- دورة ناجحة حيث يمكن للمدرب الجديد التفاعل مع المتدربين من خلال تنوع أسلوبه وأساليب التدريب والمناقشات ودراسات الحالة ولعب الأدوار والمحاكاة وما إلى ذلك حتى يتمكنوا من المشاركة الفعالة في التدريب. تتميز باتباع أسلوب المحاضرة في معظم الأحيان.
3- بالنسبة للدورات الناجحة، يقدم المدرب الجديد أمثلة واقعية ولديه خبرة نظرية وعملية ؛ أما الدورات غير الناجحة فالأمثلة بعيدة عن الواقع، والمدرب لديه الخبرة النظرية فقط.
إذا فكرت في هذه النقاط الثلاث، ستجد أن هناك قاسمًا مشتركًا واحدًا بينها، وهو الجانب التطبيقي أو الجانب العملي، والذي قد يكون بسبب ضعف الحلقة في الدورات التدريبية في العديد من الأماكن. لقد تعلموا هذا في الواقع.
لذلك، يمكن القول أننا بحاجة إلى زيادة استخدام جميع طرق التطبيق العملية مثل التمارين، والمحاكاة، ولعب الأدوار، وما إلى ذلك. تلامس هذه النصيحة نقصًا شائعًا في الدورات التدريبية، لكنها وحدها لا تكفي لنجاح التدريب، لذلك يجب أن يكون كل نجاح في التدريب مزيجًا من العوامل.
متى تحتاج إلى تعلم كيفية تدريب المدرب الجديد
هناك بعض الحالات أو الوظائف التي تحتاج إلى تدريب المدرب الجديد ومن أهم تلك الحالات :
· إن كنت صاحب مشروع ما أو مؤسسة تقدم خدمة أو منتج للمستهلكين فبالطبع تحتاج إلى فريق عمل.
· تمكنك تلك الدورة على تكوين فريق عمل وإدارته وتدريبه على تسويق منتج ما أو القيام بمهام تخدم مؤسستك.
· بالتالي يتلقوا المعلومات منك بشكل سلس وقوي للغاية.
· حيث يتلقوا المعلومات الصحيحة منك، وقد تم نقل لهم كافة الخبرات الأساسية التي تجعلهم منتجين.
· ويترتب ذلك على مختلف الأنشطة التي تحتاج فيها تدريب أشخاص على التدريب في الأساس
سلبيات يجب المدرب الجديد الابتعاد عنها:
فيما يلي بعض التحذيرات حول سلوك التدريب الذي يرغب المحترفون الحقيقيون في تجنبه ويجب على المدرب الجديد معرفته : الطلاب أنفسهم.
- المبالغة والنفاق في تنفيذ التدريب.
- العديد من القصص الشخصية لا علاقة لها بالموضوع الحالي.
- سوء الإعداد.
- تأخير بدء الحصص لاستيعاب الوافدين المتأخرين.
- الثبات في مكان واحد.
- عدم سيطرة المدرب الجديد على المشاركين في محادثات الاحتكار.
- إحذر أيها المدرب الجديد التحدث إلى المجموعة بتعال.
- إذا كنت مدرب جديد نجنب استعمال لعبات طفولية.
- اقرأ من جهاز العرض بدلاً من توسيع التركيز.
- عدم إنهاء الدورة في المواعيد المحدد.
على المدرب جديد الانتباه إلى مايلي:
يساعد معظم المتدربين المدربين الجدد على النجاح وفيما يلي بعض النصائح من المحترفين التي ستساعد المدرب الجديد على الفوز في دور المجموعات:
- إذا كنت مدرب جديد صافح المتدربين عند دخولهم غرفة التدريب لبناء علاقة شخصية.
- استبدل الكلمات والكلمة ولكن قدر الإمكان، على سبيل المثال، لقد أوضحت نقطة مثيرة للاهتمام ويختلف زملاؤك معك. بصرف النظر عن الحد من مخاطر تهميش المتدربين، فأنت لا تفوت أي شيء في رسالتك.
- إذا احتدم النقاش، قف بجانب المجموعة. إذا كنت لا توافق، فهذه علامة على الاحترام.
- اطلب النصيحة من المجموعة عندما تجيب على الأسئلة الصعبة.
- الإيماء عند الاستماع إلى النصيحة يؤكد الاستماع النشط والاهتمام.
- أثناء المناقشة، تحرك في الغرفة بالقرب من المشاركين قدر الإمكان.
- المدرب الجديد عليه أن يسيطر على المجموعة بعناية، ووجه طاقاتهم. امنحهم استراحة عندما تشعر أن تركيزهم يتضاءل.
- على المدرب الجديد ستعمال أسماء المشاركين باستمرار.
- المدرب الجديد يستخدم الأمثلة والكلمات للتعبير عن احترامك لذكاء أعضاء مجموعتك.
- المدرب الجديد يحرص على أن يحدد أنماط المناقشة والموضوعات غير الملائمة وغير الملائمة للاجتماع منذ البداية.
