3 أهم تقييمات لقياس أثر التدريب

التدريب يعتبر من ساحات التأدية شديدة الحاجة لمدخل هيئة التعديل والتعديل، ما إذا كان في التخطيط له أو في تـنفيذه أو في رصد جودته، حيث تنعكس إجادة وأصالة التدريب إيجابا على مردودها من إذ تنقيح التأدية وهكذا مبالغة إنتاجية العاملين وارتفاع القدرة التـنافسية.

3 أهم تقييمات لقياس أثر التدريب

أهداف البرنامج:

• المفاهيم والمبادئ والغايات الضرورية للتدريب الحوار.
  
• التدريب كسياسة إدارية فرعية وكنظام متكامل.
  
• عناصر العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال.
  
• تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته.
• تحديد الاحتياجات التدريبية.
  
• تخطيط وإدارة البرامج.
  
• فترات تخطيط البرنامج التدريبي.
• الموازنات التقديرية للتدريب.
• مقومات التقييم الفعال للعملية التدريبية المتكاملة.
  
• مدد التقييم المتكامل (قبل، وأثنـاء، وبعد التدريب).
  
• الفحص الإداري لنشاط التدريب كوسيلة لعملية التقييم.
• نماذج ومؤشرات وعناصر تقييم العملية التدريبية المتكاملة.
  
• إعداد تقارير الاستكمال للأنشطة التدريبية المتكاملة.
• القيام بالترتيـبات اللازمة لنجاح تنفيذ البرامج التدريبية.
• القيام بالترتيـبات اللازمة لنجاح تنفيذ البرامج التدريبية.
  
• الطرق المختلفة لتـقيـيم أداء العاملين وصولا إلى الطرق الموضوعـية في التـقيـيم.
  
• تطوير معايير للجودة في الأداء التدريبي تكون أسـاسا لقياس فاعلية العملية التدريبية.
  
• أساليب فعّالة في تصميم البرامج التدريبية بحسب الأسس والمبادئ العلمية.

محاور البرنامج :

مفهوم التدريب والعمل التدريـبي:

• توضيح مفهوم التدريب المحادثة بالنسبة للمنشأة والوظيفة والموظف.
• تحديد الاحتياجات التدريبية للمنشأة والوظيفة والموظف بالأساليب العلمية.
• تحديد الاحتياجات على معدلات تعديل إجراءات التدريب.
  
• ضرورة تحديد الاحتياجات المرتبطة بالنواحي (التنظيمية/الوظيفية/الفردية).

التمكين من طرائق التدريب الحديث:

• التعلم التعاوني.
• التعلم بالاستقصاء.
• التعلم الفردي.
• التعلم بالبحث والاستكشاف.
• التعلم البرنامجي.
• التعلم الجماعي.

تقييم كيركباتريك Kirkpatrick :

• تقييم رد الإجراء يتم عن طريق علم شعور المتدربين بخصوص التدريب أو التعلم أو محاولة التعلم.
  
• تقييم التعلم هو قياس الزيادة في المعرفة قبله وبعده.
  
• تقييم السلوك يتم بقياس نطاق تأدية التعلم خلال العمل.
  
• تقييم النتائج ينهي بقياس نطاق تأثيرها من خلال تأدية المتدرب على العمل أو المحيط.

تقييم عملية التدريب :

1.العوامل التي يجب مراعاتها قبل البدء في تنفيذ البرنامج التدريبي.
2.مشــكلات قد تواجهـك أثــناء تأدية البرنـامج التدريبي كيف تتعــامل معهـــا؟
3.مقومات نجاح تنفيذ البرنامج التدريبي.

استخدامات طرق قياس العائد التدريبي:

• نظام المتابعة في النشاط التدريبي الفعالة.
  
• تقييم النشاط التدريبي أثـناء وقبل البرنامج.
  
• تقييم المدربين والقائمين على البرامج التدريبية.
• نماذج متابعة وتـقيـيم مختلف النشاط التدريبي.

3 أهم تقييمات لقياس أثر التدريب

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية