31 حقيبة تدريبية جاهزة
الحقائب التدريبية من أهم علامات التقدم الحالي للمجتمعات المتقدمة والبيئات الوطنية، والتي بدأت تغزو فضاءاتنا العربية والإسلامية ؛ عملية التعليم الذاتي أو الشفاء الذاتي، بما في ذلك التعليم المنزلي ؛ إتقان الفرد للمهارات اللازمة مواكبة التصورات المطروحة أمامه تحديات تتعلق بسوق العمل ومتطلباته.
يتعلق بهذا الموضوع الآن الأهم، والذي يمثل الجانب الأكثر أهمية في معايير أي مجتمع للنجاح في مجال التنمية، ألا وهو إدارة وتنمية الموارد البشرية ؛ أهم أصول أي حضارة إنسانية، والأهداف. من جهود التنمية.
وفي هذا السياق، أصدر المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية مجموعة من الحقائب التدريبية في مجالات مختلفة، كتبها محمد أحمد إسماعيل، وصممها أحمد نبيل فرحات، من الخبراء في المجال.
إن معرفة كيفية إعداد حزمة تدريبية ناجحة وهادفة من الأمور التي يجب على كل مدرب أن يأخذها جيدًا، أو أي شخص لديه رغبة في التدريس، أو أي شخص يريد العمل في مجال الدورات. أولاً، من الضروري دراسة كيفية عمله وإعداد حزمة تدريبية ناجحة. هذا يتطلب العديد من العوامل المحددة في خطوات قليلة، يجب أن يتم إجراؤه بشكل جيد ومثالي حتى تحقق الجلسة الفوائد المتوقعة لكل من الطلاب والمدربين.
ماذا تعني كلمة حقائب تدريبية:
يشير مصطلح الحزمة التدريبية إلى ما تحتويه الدورة ، وكيف تم تطويرها، وما هي بالضبط، لأن الحزمة التدريبية الناجحة هي ما يميز الدورة التدريبية عن الدورات التدريبية الأخرى ويميزها في مجالها عن نفس الشيء دائمًا. حريصة على هذا المجال مقارنة بالدورات الأخرى في المجال التدريب الذي ينظم ويختار محتواه بأكثر الطرق إفادة
عدد هذه الحزم 31 حقيبة مجانية تستهدف جماهير متعددة وهي:
الناس الذين يرغبون في تدريب أنفسهم.
تدريب مدراء الشركات الراغبين في مراجعة الحقائب لتقييم البرامج وتحديث المحتوى التدريبي.
يتطلع المدربون إلى مراجعة الحزم التدريبية واستخدامها لتحديث برامجهم.
تغطي الحقائب التدريبية التي يتضمنها هذا الكتاب، وعناوينها وروابط تحميلها من مواقع المنتديات، مجموعة واسعة من المجالات الإدارية والمالية والفنية، بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من المهارات الأخرى الضرورية للانضمام إلى القوى العاملة، سواء في العالم العربي أو في العالم العربي. خارج البلاد.
وشملت هذه الحقائب:
1. مهارات الحوار.
2. برنامج معالج الكلمات “وورد”.
3. تدريب المدربين.
4. أمناء ومأموري المستودعات.
5. إدارة الوقت.
6. إدارة المخزون.
7. تدريب العاملين في الإدارة المدرسية.
8. تنمية التفكير الإبداعي.
9. تنمية التفكير الإيجابي.
10. التدريس الفعال من قبل أعضاء هيئة التدريس والقيادة العليا.
11. إستراتيجية العصف الذهني.
12. التفويض.
13. التنظيم الإداري.
14. المعاملات المحاسبية والمالية لمديري الأعمال.
15. البرنامج التدريبي في شؤون الموظفين.
16. فنيات دراسة الحالة.
17. دليل المدرب في تدريب المدربين.
18. تطوير الموظفين.
19. قسم شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية.
20. بناء القدرات الإدارية.
21. التقويم المستمر.
22. المشكلات الإدارية، مفهومها وأنواعها.
23. استخدام Microsoft Project لإدارة المشروع.
24. برنامج تدريب المرشدين الطلابيين.
25. مبادئ المحاسبة للإداريين.
26. بناء فرق العمل.
27. المدير القائد.
28. DICAMS كآلية لوصف الوظيفة وتحديد الاحتياجات التدريبية.
29. إستراتيجيات في الإبداع.
30. قائمة التدفقات النقدية.
31- يتخصص برنامج CoRT في التخطيط الإداري والصناعة وصنع السياسات.
تحتوي كل من هذه الحزم على الأساس والمعلومات اللازمة لكل مجال، بالإضافة إلى الجوانب العملية للتدريب، بالإضافة إلى نماذج الحالة.
