8 من انواع التدريب المختلفة

هناك مجموعه من أنواع التدريب سوف نتعرف عليها في السطور التالية

8 من انواع التدريب المختلفة

هناك عدة مبادئ لتصنيف التدريب ، منها:

1- مصنفة حسب المرحلة:

حسب وقت التنفيذ ، ينقسم التدريب إلى:

– التدريب قبل التوظيف: التدريب التحضيري في السنوات الأخيرة من المدرسة وقبل بدء العمل ، أو التدريب للوافدين الجدد إلى المنظمة ، أو التدريب التأهيلي للموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى مناصب أعلى. قد يتم تكليف المؤسسات بمهام جديدة.
التدريب أثناء العمل: التدريب بعد العمل هو التدريب المقدم للموظفين أثناء العمل الذين يؤدون مهام محددة.

2- مصنفة حسب المستوى التدريبي:

التدريب التنويري: زيادة الوعي بأهمية الموضوع أو القضية بين الجمهور المستهدف o التدريب العملي: المستوى الثاني هو التدريب العملي ، ويتكون من جزئين:

(النوع الأول): وهم متدربون ليس لديهم المعرفة والمهارات الكافية.

(الفئة الثانية): هم الأشخاص الذين لديهم المعرفة والمواقف المناسبة اللازمة لأداء مهام محددة. التدريب التطبيقي: التدريب التطبيقي هو تدريب متخصص في مجال عمل المتدربين

3- التصنيف حسب مجال التدريب.

التدريب التنموي: تنمية الشخصية
التدريب المهني: التدريب على استخدام المعدات المتعلقة بمهنته.
التدريب الإداري.

4– أنشطة التدريب:

هناك العديد من الأنشطة التدريبية ، ولكن الأكثر شيوعًا هي:

دورات تدريبية.
ورشة عمل رحلات ميدانية.
تبادل الخبرات. تدريب ذاتي.

5- التدريب حسب عدد المتدربين

ويقسم الى:

تدريب فردي.
تدريب جماعي.

6‌- التدريب وفقاً للهدف، وينقسم إلى قسمين:

الأول: من حيث نوع الهدف:

المعلومات: معلومات للوصول إلى معارف ومعلومات المشاركين أو لتصحيح الأخطاء.
المهارات: تعديل مهارات المشارك من الخطأ إلى الصحيح أو من البطيء إلى السريع أو إكسابه مهارات جديدة.
الموقف: إنشاء اتجاه إيجابي نحو أشياء محددة أو موقف سلبي تجاه أشياء أخرى.

ثانياً: من حيث المستوى المستهدف:

الأهداف العامة: لمساعدة المنظمة في الحفاظ على الكفاءة المطلوبة.
أهداف حل المشكلات: الكشف عن المشكلات المحددة التي تعاني منها المنظمة وتحليلها ، وتصميم برامج تدريبية لحل هذه المشكلات وحلها.
أهداف الابتكار: تهدف إلى تحقيق نتائج استثنائية ومبتكرة ، وبالتالي تحسين أداء المنظمة في المجالات والرؤية التي لم يتم الوصول إليها.

7‌- التصنيف حسب مكان التدريب:

التدريب الداخلي: التدريب أثناء العمل ، أي تدريب الموظفين داخل المؤسسة التي يعمل بها.
التدريب الخارجي: التدريب خارج مكان العمل. إنه تدريب الموظف خارج منظمة الموظف.

8- وفقا للجهة المنفذة:

التدريب داخل المنظمة: سواء داخل المنظمة أو خارجها ، تريد المنظمة التدريبية الاحتفاظ بخطتها في المنظمة ، لذلك يجب على المنظمة تصميم الخطة ، أو دعوة المدربين للمساهمة في خطة التصميم ، ثم الإشراف على تنفيذها هناك نوع آخر من التدريب الداخلي ، وهو التدريب أثناء العمل ، حيث يزودهم الرؤساء المباشرون للعمال بالمعرفة والمهارات اللازمة لأداء العمل أو مراقبة الأداء.

بعض العمال القدامى وذوي الخبرة يكملون هذه المهمة. في هذه الطريقة يسمح للمتدرب بتقليد مدربه والتعلم منه المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ، ويتميز هذا النوع بتشابه وتشابه شروط التدريب وظروف الأداء الوظيفي ، لذلك من السهل تغيير ما يمكن أن يتعلم يتحول إلى واقع وعمل.

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية