حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إتقان فن إدارة المحادثات المتعلقة بأداء العمل

تم تصميم هذا المواد التدريبية لمساعدة المديرين والقادة على تحفيز فرقهم، وتزويدهم بإستراتيجيات لتنشيط الأفراد وإلهامهم للأداء بأفضل ما لديهم. من خلال تنفيذ التقنيات والأدوات المعروضة في هذا التدريب، سيرى المشاركون طرقاً لتحقيق النتائج وتحقيق النجاح في مجالاتهم المهنية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إتقان فن إدارة المحادثات المتعلقة بأداء العمل

تم تصميم هذا المواد التدريبية لمساعدة المديرين والقادة على تحفيز فرقهم، وتزويدهم بإستراتيجيات لتنشيط الأفراد وإلهامهم للأداء بأفضل ما لديهم. من خلال تنفيذ التقنيات والأدوات المعروضة في هذا التدريب، سيرى المشاركون طرقاً لتحقيق النتائج وتحقيق النجاح في مجالاتهم المهنية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب تدريب “السيطرة على فن إجراء محادثات إدارة الأداء” مصممة لتزويد المدربين بموارد شاملة لتقديم جلسات تدريب فاعلة في إدارة الأداء. يناسب هذا المنتج المدربين المسؤولين عن تعزيز مهارات إدارة الأداء للمشاركين. تعتمد هذه المواد التدريبية على تعليم المدربين استراتيجيات وتقنيات مختلفة لإجراء محادثات إدارة الأداء. يغطي الموضوعات الأساسية مثل وضع أهداف الأداء وتقديم الملاحظات البناءة ومعالجة مشاكل الأداء وإجراء مراجعات أداء فعالة. تتضمن المواد التدريبية دليل المقدم الشامل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة للمدربين حول كيفية تقديم جلسة التدريب. وهو مهيكل بعناية لإنشاء تجربة تعلم تفاعلية وشيقة للمشاركين. يشمل دليل المقدم أوتلاينات جلسة مفصلة وشرائح عرض ونقاط نقاش وتمارين تفاعلية لتشجيع المشاركة النشطة. بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن المنتج كتب العمل للمشاركين التي توفر لهم تمارين وأنشطة لتعزيز المفاهيم المستفادة خلال جلسة التدريب. تعتبر هذه الكتب مراجع قيمة يمكن للمشاركين استخدامها خارج برنامج التدريب. علاوة على ذلك ، تتضمن مواد تدريب “السيطرة على فن إجراء محادثات إدارة الأداء” نماذج تقييم وتقييم جاهزة لقياس فعالية برامج التدريب. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لجمع ملاحظات من المشاركين وتقييم تأثير التدريب. بشكل عام ، تزود هذه المواد التدريبية المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فاعلة وذات تأثير في إدارة الأداء. مع وجود دليل المقدم الشامل وكتب العمل للمشاركين ونماذج التقييم ، يضمن هذا المنتج أن يتمكن المدربون من تعليم المشاركين بشكل فعال المهارات اللازمة لإجراء محادثات إدارة الأداء بنجاح.
مقدمة لمحادثات إدارة الأداء
أهمية محادثات إدارة الأداء
أهداف رئيسية وفوائد رئيسية
نظرة عامة على مواد التدريب
فهم عملية إدارة الأداء
نظرة عامة على عملية إدارة الأداء
مراحل مختلفة لإدارة الأداء
دور المحادثات الأداء في إطار العملية
الاستعداد للمحادثات الأدائية
وضع الأهداف والتوقعات
جمع البيانات ذات الصلة ومقاييس الأداء
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير
مهارات التواصل الفعالة للمحادثات الأداء
تقنيات الاستماع الفعّال
طرح أسئلة مفتوحة
تقديم التعليقات والانتقادات البناءة
إجراء مراجعات الأداء.
إنشاء بيئة إيجابية وداعمة
وضع جدول أعمال واضح للمحادثة
مراجعة ومناقشة بيانات الأداء
إعطاء ردود فعل وإرشادات للتحسين
أهمية تقديم التعليقات في الوقت المناسب وبشكل محدد.
تقنيات التدريب لمساعدة الموظفين على التحسين
وضع خطط عمل لتحسين الأداء
معالجة مشاكل وتحديات الأداء
تحديد ومعالجة قصور الأداء
التعامل مع المحادثات الصعبة والعواطف
إنشاء حلول وتحديد التوقعات
الاعتراف بالأداء الجيد وتعزيزه
أهمية الاعتراف بالأداء الجيد ومكافأته
استراتيجيات لتقديم التعزيز الإيجابي
استخدام الحوافز والمكافآت بفعالية
متابعة وإدارة الأداء المستمرة.
مراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر
تعديل الأهداف والتوقعات حسب الحاجة
تشجيع التحسين المستمر والتطوير.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إتقان فن إدارة المحادثات المتعلقة بأداء العمل”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إتقان فن إدارة المحادثات المتعلقة بأداء العمل

تم تصميم هذا المواد التدريبية لمساعدة المديرين والقادة على تحفيز فرقهم، وتزويدهم بإستراتيجيات لتنشيط الأفراد وإلهامهم للأداء بأفضل ما لديهم. من خلال تنفيذ التقنيات والأدوات المعروضة في هذا التدريب، سيرى المشاركون طرقاً لتحقيق النتائج وتحقيق النجاح في مجالاتهم المهنية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب تدريب “السيطرة على فن إجراء محادثات إدارة الأداء” مصممة لتزويد المدربين بموارد شاملة لتقديم جلسات تدريب فاعلة في إدارة الأداء. يناسب هذا المنتج المدربين المسؤولين عن تعزيز مهارات إدارة الأداء للمشاركين. تعتمد هذه المواد التدريبية على تعليم المدربين استراتيجيات وتقنيات مختلفة لإجراء محادثات إدارة الأداء. يغطي الموضوعات الأساسية مثل وضع أهداف الأداء وتقديم الملاحظات البناءة ومعالجة مشاكل الأداء وإجراء مراجعات أداء فعالة. تتضمن المواد التدريبية دليل المقدم الشامل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة للمدربين حول كيفية تقديم جلسة التدريب. وهو مهيكل بعناية لإنشاء تجربة تعلم تفاعلية وشيقة للمشاركين. يشمل دليل المقدم أوتلاينات جلسة مفصلة وشرائح عرض ونقاط نقاش وتمارين تفاعلية لتشجيع المشاركة النشطة. بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن المنتج كتب العمل للمشاركين التي توفر لهم تمارين وأنشطة لتعزيز المفاهيم المستفادة خلال جلسة التدريب. تعتبر هذه الكتب مراجع قيمة يمكن للمشاركين استخدامها خارج برنامج التدريب. علاوة على ذلك ، تتضمن مواد تدريب “السيطرة على فن إجراء محادثات إدارة الأداء” نماذج تقييم وتقييم جاهزة لقياس فعالية برامج التدريب. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لجمع ملاحظات من المشاركين وتقييم تأثير التدريب. بشكل عام ، تزود هذه المواد التدريبية المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فاعلة وذات تأثير في إدارة الأداء. مع وجود دليل المقدم الشامل وكتب العمل للمشاركين ونماذج التقييم ، يضمن هذا المنتج أن يتمكن المدربون من تعليم المشاركين بشكل فعال المهارات اللازمة لإجراء محادثات إدارة الأداء بنجاح.
مقدمة لمحادثات إدارة الأداء
أهمية محادثات إدارة الأداء
أهداف رئيسية وفوائد رئيسية
نظرة عامة على مواد التدريب
فهم عملية إدارة الأداء
نظرة عامة على عملية إدارة الأداء
مراحل مختلفة لإدارة الأداء
دور المحادثات الأداء في إطار العملية
الاستعداد للمحادثات الأدائية
وضع الأهداف والتوقعات
جمع البيانات ذات الصلة ومقاييس الأداء
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير
مهارات التواصل الفعالة للمحادثات الأداء
تقنيات الاستماع الفعّال
طرح أسئلة مفتوحة
تقديم التعليقات والانتقادات البناءة
إجراء مراجعات الأداء.
إنشاء بيئة إيجابية وداعمة
وضع جدول أعمال واضح للمحادثة
مراجعة ومناقشة بيانات الأداء
إعطاء ردود فعل وإرشادات للتحسين
أهمية تقديم التعليقات في الوقت المناسب وبشكل محدد.
تقنيات التدريب لمساعدة الموظفين على التحسين
وضع خطط عمل لتحسين الأداء
معالجة مشاكل وتحديات الأداء
تحديد ومعالجة قصور الأداء
التعامل مع المحادثات الصعبة والعواطف
إنشاء حلول وتحديد التوقعات
الاعتراف بالأداء الجيد وتعزيزه
أهمية الاعتراف بالأداء الجيد ومكافأته
استراتيجيات لتقديم التعزيز الإيجابي
استخدام الحوافز والمكافآت بفعالية
متابعة وإدارة الأداء المستمرة.
مراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر
تعديل الأهداف والتوقعات حسب الحاجة
تشجيع التحسين المستمر والتطوير.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إتقان فن إدارة المحادثات المتعلقة بأداء العمل”

منتجات ذات صلة

دروس التدريب هذه تركز على تنمية مهارات الإدارة والقيادة لزيادة التواصل والأداء لدى الموظفين. يتناول هذا البرنامج ثمانية تقنيات عملية ويقدم كتاباً إلكترونياً إضافياً لتعزيز عملية التعلم. سيكتسب المشاركون استراتيجيات قيمة لقيادة وتحفيز فرقهم بفعالية، مما يؤدي إلى تحسين رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية.

يركز هذا المواد التدريبية على أهمية تنفيذ برنامج مكافآت وتقدير للموظفين داخل المؤسسة. إنه يقدم رؤى قيمة لمحترفي الموارد البشرية حول كيفية إنشاء وإدارة مثل هذه البرامج لتحسين التفاعل مع الموظفين وتعزيز الأداء العام للمؤسسة.

هذه الحقائب التدريبيةتقدم إرشادات حول تصميم وتنفيذ برامج التكريم الفعّالة للموظفين. يركز هذا التدريب على تقنيات لزيادة الحافز والإنتاجية داخل المؤسسات. يوفر المحتوى استراتيجيات وأفضل الممارسات ونصائح عملية لإنشاء برامج التكريم التي تلهم وتشرك الموظفين.

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

حقيبة تدريبية دورة إتقان فن إدارة المحادثات المتعلقة بأداء العمل