حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة التنوع والتواجد المتعدد

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعليم المشاركين كيفية إدارة التنوع بفعالية في مكان العمل واستغلال إمكانياته لتعزيز الأداء. تغطي الحقائب مواضيع مثل فهم فوائد التنوع، وتعزيز الشمولية، وحل النزاعات، وخلق ثقافة للقبول والتعاون.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة التنوع والتواجد المتعدد

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعليم المشاركين كيفية إدارة التنوع بفعالية في مكان العمل واستغلال إمكانياته لتعزيز الأداء. تغطي الحقائب مواضيع مثل فهم فوائد التنوع، وتعزيز الشمولية، وحل النزاعات، وخلق ثقافة للقبول والتعاون.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة الخاصة بنا لدورة “إدارة التنوع”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين والمربين الذين يرغبون في تقديم جلسات تدريبية فعّالة وجذابة ومؤثرة في مجال التنوع. تتضمن حزمة الحقائب التدريبية لدينا كل ما تحتاجه لإجراء جلسات تدريبية ناجحة في مجال التنوع. تتكون من دليل المدرب المفصل، وملفات المشاركين، وشرائح PowerPoint، وأنشطة تفاعلية. تم صقل كل مكون بعناية لتوفير تجربة تدريبية شاملة ومتوازنة. يوفر دليل المدرب خارطة طريق تحديدية ترشد المدربين خلال جلسات التدريب. يتضمن تعليمات مفصلة وجداول زمنية مقترحة للتدريب ونصائح لإنشاء بيئة تعلم شاملة. بالإضافة إلى ذلك، يقدم معلومات تعريفية عن التنوع والاندماج، ومفاهيم ونظريات رئيسية يمكن للمدربين أن يدمجوها في جلساتهم. تم تصميم ملفات المشاركين لمرافقة جلسات التدريب وتزويد المتعلمين بمعلومات أساسية وأنشطة. تم تصميم هذه الملفات لتكون سهلة الفهم وتتضمن مساحة للمشاركين لتدوين الملاحظات والمشاركة في المناقشات وإكمال التمارين. تغطي مجموعة متنوعة من المواضيع، مثل فهم التحيزات والصور النمطية، وتعزيز الشمولية، والاتصال الفعال في الفرق المتنوعة. تم تصميم شرائح PowerPoint الخاصة بنا بشكل احترافي لتعزيز التجربة التدريبية بصرياً. تتضمن صورًا جذابة وإحصاءات ذات صلة واقتباسات تثير التفكير لتحفيز المحادثة وتبيين المفاهيم الرئيسية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح بسهولة لتناسب احتياجات التدريب المحددة. أخيرًا، تتضمن حزمة الحقائب التدريبية لدينا مجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية لإبقاء المشاركين مشاركين وخلق بيئة تعلمية متجاوبة. تم تصميم هذه الأنشطة لتعزيز التأمل والمناقشات الجماعية والتعلم التجريبي. في الختام، تقدم حزمة الحقائب التدريبية “إدارة التنوع” لدينا للمدربين جميع الأدوات اللازمة لتقديم جلسة تدريبية شاملة وذات تأثير في مجال التنوع. إنها تجهز المدربين بمحتوى ذو صلة وأنشطة مشوقة وموارد سهلة الاستخدام، مما يضمن تجربة تدريبية ناجحة للمدربين والمشاركين على حد سواء.
نظرة عامة على إدارة التنوع
تعريف إدارة التنوع
فوائد إدارة التنوع في مكان العمل
أهمية التنوع في العالم المعولم في الوقت الحاضر
فهم وتقدير الاختلافات
الاعتراف بأبعاد متعددة للتنوع (مثل العرق، الجنس، السن، التوجه الجنسي)
فهم الانحيازات اللاواعية والصور النمطية
استراتيجيات لتقدير وتبني الاختلافات في مكان العمل
خلق ثقافة شاملة
بناء الوعي والحساسية تجاه التنوع
تعزيز التواصل المفتوح والشامل
تشجيع التعاون والعمل الجماعي بين فردان متنوعان
توظيف وتعيين قوة عمل متنوعة
تطوير استراتيجيات التوظيف المتنوعة
تنفيذ ممارسات توظيف عادلة وغير متحيزة
ضمان فرص متساوية لجميع المرشحين المؤهلين
التدريب والتطوير من أجل التنوع
توفير تدريب تنوع للموظفين
تعزيز الكفاءة الثقافية والتعاطف
تعزيز فرص التعلم والتطوير المستمر لجميع الموظفين
إدارة الصراع والتمييز
معالجة الصراعات وتسوية التوترات في مكان العمل المتنوع
الاستجابة لحوادث التمييز والتحيز
إنشاء إجراءات للإبلاغ عن الشكاوى والتحقيق فيها
استراتيجيات الاندماج والاحتفاظ بالموظفين
خلق بيئة عمل شاملة وداعمة
الاعتراف بإنجازات التنوع والاحتفال بها
تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين التي تتناول الاحتياجات الفريدة للموظفين المتنوعين
القيادة والتنوع
دور القادة في تعزيز التنوع والاندماج
تطوير خطوط قيادة متنوعة
وضع النموذج للسلوكيات والممارسات الشاملة
قياس وتقييم مبادرات التنوع
إنشاء مقاييس لقياس تقدم التنوع.
إجراء تقييمات دورية لبرامج ومبادرات التنوع
استخدام التغذية المرتدة لتحسين جهود إدارة التنوع بشكل مستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

3. س: ما هي بعض العناصر الرئيسية التي يجب النظر فيها عند التوظيف لتحقيق التنوع والعدالة والشمول؟
عند التوظيف لتحقيق التنوع والعدالة والاندماج، من المهم مراجعة عمليات التوظيف الخاصة بك وإزالة أي تحيزات محتملة، والسعي بنشاط إلى مجموعات متنوعة من المواهب، وتدريب الموظفين المسؤولين عن التوظيف حول التحيز غير المدرك، وإجراء لجان مقابلة متنوعة، ووضع برامج استقبال شاملة.
عند التوظيف لتحقيق التنوع والعدالة والاندماج، من المهم مراجعة عمليات التوظيف الخاصة بك وإزالة أي تحيزات محتملة، والسعي بنشاط إلى مجموعات متنوعة من المواهب، وتدريب الموظفين المسؤولين عن التوظيف حول التحيز غير المدرك، وإجراء لجان مقابلة متنوعة، ووضع برامج استقبال شاملة.
4. س: كيف يمكنني ضمان أن عملية التوظيف لدي عادلة ومتساوية؟
لضمان عملية توظيف عادلة ومنصفة، يمكنك إنشاء معايير واضحة لتقييم المرشحين، واستخدام مقابلات منظمة، والتخلص من طرق التقييم غير المناسبة أو المتحيزة، وتنفيذ فحص السيرة الذاتية بطريقة مجهولة، وتزويد مديري التوظيف بتدريبات تفضل التنوع والاحتواء، وتقييم ممارستك لعملية التوظيف بانتظام وتحديثها.
لضمان عملية توظيف عادلة ومنصفة، يمكنك إنشاء معايير واضحة لتقييم المرشحين، واستخدام مقابلات منظمة، والتخلص من طرق التقييم غير المناسبة أو المتحيزة، وتنفيذ فحص السيرة الذاتية بطريقة مجهولة، وتزويد مديري التوظيف بتدريبات تفضل التنوع والاحتواء، وتقييم ممارستك لعملية التوظيف بانتظام وتحديثها.
ما هي فوائد تنوع وتضمين القوى العاملة؟
توظيف متنوع وشامل يجلب فوائد عديدة، بما في ذلك تحسين عملية صنع القرار، وزيادة الإبداع والابتكار، وتعزيز روح الموظف ورضاه، وتحسين قدرة حل المشكلات، وزيادة رضا العملاء، وتوسيع وجهة نظر الفرص التجارية.
توظيف متنوع وشامل يجلب فوائد عديدة، بما في ذلك تحسين عملية صنع القرار، وزيادة الإبداع والابتكار، وتعزيز روح الموظف ورضاه، وتحسين قدرة حل المشكلات، وزيادة رضا العملاء، وتوسيع وجهة نظر الفرص التجارية.
1. ما هو هدف حقيبة التدريب حول إدارة التنوع؟
الغرض من حقائب التدريب هو تزويد الأفراد والمنظمات بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتقدير وإدارة تنوع الثقافات في مكان العمل.
الغرض من حقائب التدريب هو تزويد الأفراد والمنظمات بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتقدير وإدارة تنوع الثقافات في مكان العمل.
من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم حقائب التدريب للمدراء والمشرفين ومحترفي الموارد البشرية وأي فرد مسؤول عن خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة.
تم تصميم حقائب التدريب للمدراء والمشرفين ومحترفي الموارد البشرية وأي فرد مسؤول عن خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة التنوع والتواجد المتعدد”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة التنوع والتواجد المتعدد

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعليم المشاركين كيفية إدارة التنوع بفعالية في مكان العمل واستغلال إمكانياته لتعزيز الأداء. تغطي الحقائب مواضيع مثل فهم فوائد التنوع، وتعزيز الشمولية، وحل النزاعات، وخلق ثقافة للقبول والتعاون.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة الخاصة بنا لدورة “إدارة التنوع”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين والمربين الذين يرغبون في تقديم جلسات تدريبية فعّالة وجذابة ومؤثرة في مجال التنوع. تتضمن حزمة الحقائب التدريبية لدينا كل ما تحتاجه لإجراء جلسات تدريبية ناجحة في مجال التنوع. تتكون من دليل المدرب المفصل، وملفات المشاركين، وشرائح PowerPoint، وأنشطة تفاعلية. تم صقل كل مكون بعناية لتوفير تجربة تدريبية شاملة ومتوازنة. يوفر دليل المدرب خارطة طريق تحديدية ترشد المدربين خلال جلسات التدريب. يتضمن تعليمات مفصلة وجداول زمنية مقترحة للتدريب ونصائح لإنشاء بيئة تعلم شاملة. بالإضافة إلى ذلك، يقدم معلومات تعريفية عن التنوع والاندماج، ومفاهيم ونظريات رئيسية يمكن للمدربين أن يدمجوها في جلساتهم. تم تصميم ملفات المشاركين لمرافقة جلسات التدريب وتزويد المتعلمين بمعلومات أساسية وأنشطة. تم تصميم هذه الملفات لتكون سهلة الفهم وتتضمن مساحة للمشاركين لتدوين الملاحظات والمشاركة في المناقشات وإكمال التمارين. تغطي مجموعة متنوعة من المواضيع، مثل فهم التحيزات والصور النمطية، وتعزيز الشمولية، والاتصال الفعال في الفرق المتنوعة. تم تصميم شرائح PowerPoint الخاصة بنا بشكل احترافي لتعزيز التجربة التدريبية بصرياً. تتضمن صورًا جذابة وإحصاءات ذات صلة واقتباسات تثير التفكير لتحفيز المحادثة وتبيين المفاهيم الرئيسية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح بسهولة لتناسب احتياجات التدريب المحددة. أخيرًا، تتضمن حزمة الحقائب التدريبية لدينا مجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية لإبقاء المشاركين مشاركين وخلق بيئة تعلمية متجاوبة. تم تصميم هذه الأنشطة لتعزيز التأمل والمناقشات الجماعية والتعلم التجريبي. في الختام، تقدم حزمة الحقائب التدريبية “إدارة التنوع” لدينا للمدربين جميع الأدوات اللازمة لتقديم جلسة تدريبية شاملة وذات تأثير في مجال التنوع. إنها تجهز المدربين بمحتوى ذو صلة وأنشطة مشوقة وموارد سهلة الاستخدام، مما يضمن تجربة تدريبية ناجحة للمدربين والمشاركين على حد سواء.
نظرة عامة على إدارة التنوع
تعريف إدارة التنوع
فوائد إدارة التنوع في مكان العمل
أهمية التنوع في العالم المعولم في الوقت الحاضر
فهم وتقدير الاختلافات
الاعتراف بأبعاد متعددة للتنوع (مثل العرق، الجنس، السن، التوجه الجنسي)
فهم الانحيازات اللاواعية والصور النمطية
استراتيجيات لتقدير وتبني الاختلافات في مكان العمل
خلق ثقافة شاملة
بناء الوعي والحساسية تجاه التنوع
تعزيز التواصل المفتوح والشامل
تشجيع التعاون والعمل الجماعي بين فردان متنوعان
توظيف وتعيين قوة عمل متنوعة
تطوير استراتيجيات التوظيف المتنوعة
تنفيذ ممارسات توظيف عادلة وغير متحيزة
ضمان فرص متساوية لجميع المرشحين المؤهلين
التدريب والتطوير من أجل التنوع
توفير تدريب تنوع للموظفين
تعزيز الكفاءة الثقافية والتعاطف
تعزيز فرص التعلم والتطوير المستمر لجميع الموظفين
إدارة الصراع والتمييز
معالجة الصراعات وتسوية التوترات في مكان العمل المتنوع
الاستجابة لحوادث التمييز والتحيز
إنشاء إجراءات للإبلاغ عن الشكاوى والتحقيق فيها
استراتيجيات الاندماج والاحتفاظ بالموظفين
خلق بيئة عمل شاملة وداعمة
الاعتراف بإنجازات التنوع والاحتفال بها
تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين التي تتناول الاحتياجات الفريدة للموظفين المتنوعين
القيادة والتنوع
دور القادة في تعزيز التنوع والاندماج
تطوير خطوط قيادة متنوعة
وضع النموذج للسلوكيات والممارسات الشاملة
قياس وتقييم مبادرات التنوع
إنشاء مقاييس لقياس تقدم التنوع.
إجراء تقييمات دورية لبرامج ومبادرات التنوع
استخدام التغذية المرتدة لتحسين جهود إدارة التنوع بشكل مستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

3. س: ما هي بعض العناصر الرئيسية التي يجب النظر فيها عند التوظيف لتحقيق التنوع والعدالة والشمول؟
عند التوظيف لتحقيق التنوع والعدالة والاندماج، من المهم مراجعة عمليات التوظيف الخاصة بك وإزالة أي تحيزات محتملة، والسعي بنشاط إلى مجموعات متنوعة من المواهب، وتدريب الموظفين المسؤولين عن التوظيف حول التحيز غير المدرك، وإجراء لجان مقابلة متنوعة، ووضع برامج استقبال شاملة.
عند التوظيف لتحقيق التنوع والعدالة والاندماج، من المهم مراجعة عمليات التوظيف الخاصة بك وإزالة أي تحيزات محتملة، والسعي بنشاط إلى مجموعات متنوعة من المواهب، وتدريب الموظفين المسؤولين عن التوظيف حول التحيز غير المدرك، وإجراء لجان مقابلة متنوعة، ووضع برامج استقبال شاملة.
4. س: كيف يمكنني ضمان أن عملية التوظيف لدي عادلة ومتساوية؟
لضمان عملية توظيف عادلة ومنصفة، يمكنك إنشاء معايير واضحة لتقييم المرشحين، واستخدام مقابلات منظمة، والتخلص من طرق التقييم غير المناسبة أو المتحيزة، وتنفيذ فحص السيرة الذاتية بطريقة مجهولة، وتزويد مديري التوظيف بتدريبات تفضل التنوع والاحتواء، وتقييم ممارستك لعملية التوظيف بانتظام وتحديثها.
لضمان عملية توظيف عادلة ومنصفة، يمكنك إنشاء معايير واضحة لتقييم المرشحين، واستخدام مقابلات منظمة، والتخلص من طرق التقييم غير المناسبة أو المتحيزة، وتنفيذ فحص السيرة الذاتية بطريقة مجهولة، وتزويد مديري التوظيف بتدريبات تفضل التنوع والاحتواء، وتقييم ممارستك لعملية التوظيف بانتظام وتحديثها.
ما هي فوائد تنوع وتضمين القوى العاملة؟
توظيف متنوع وشامل يجلب فوائد عديدة، بما في ذلك تحسين عملية صنع القرار، وزيادة الإبداع والابتكار، وتعزيز روح الموظف ورضاه، وتحسين قدرة حل المشكلات، وزيادة رضا العملاء، وتوسيع وجهة نظر الفرص التجارية.
توظيف متنوع وشامل يجلب فوائد عديدة، بما في ذلك تحسين عملية صنع القرار، وزيادة الإبداع والابتكار، وتعزيز روح الموظف ورضاه، وتحسين قدرة حل المشكلات، وزيادة رضا العملاء، وتوسيع وجهة نظر الفرص التجارية.
1. ما هو هدف حقيبة التدريب حول إدارة التنوع؟
الغرض من حقائب التدريب هو تزويد الأفراد والمنظمات بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتقدير وإدارة تنوع الثقافات في مكان العمل.
الغرض من حقائب التدريب هو تزويد الأفراد والمنظمات بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتقدير وإدارة تنوع الثقافات في مكان العمل.
من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم حقائب التدريب للمدراء والمشرفين ومحترفي الموارد البشرية وأي فرد مسؤول عن خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة.
تم تصميم حقائب التدريب للمدراء والمشرفين ومحترفي الموارد البشرية وأي فرد مسؤول عن خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة التنوع والتواجد المتعدد”

منتجات ذات صلة

هذا الحقائب التدريبية تركز على مبادرات التنوع والعدالة والشمولية (DEI)، مع التركيز على تنمية التعاطف والمهارات التنظيمية ومهارات الموارد البشرية. تغطي هذه الحقائب مواضيع مثل التدريب على التنوع والعدالة والشمولية، والتوظيف بالنظر للتنوع والعدالة والشمولية، وتعزيز بيئة العمل شاملة. مثالية للشركات والمنظمات التي تسعى لتعزيز التنوع وخلق بيئة عمل أكثر شمولية.

يركز هذا الحقائب التدريبية على تعزيز الممارسات الجيدة في مجالات متنوعة مثل الرعاية الصحية والتعليم والأعمال التجارية وغيرها. يغطي الحقائب مواضيع مثل الإرشادات الأخلاقية والتواصل الفعال والعمل الجماعي وحل المشكلات. من خلال أمثلة عملية وتمارين تفاعلية، سيتعلم المشاركون كيفية دمج الممارسات الجيدة في عملهم وتحقيق نتائج أفضل.

هدف هذا المادة التدريبية هو تزويد الأفراد بالاستراتيجيات والأدوات اللازمة لتعزيز التفاهم والتواصل بين هويات متنوعة، من أجل خلق مكان عمل ومجتمع أكثر شمولاً وعدالة. فهي تشجع المشاركين على استقبال التنوع، وتحدي المغالطات، وتطوير العطف والاحترام تجاه الآخرين.

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

حقيبة تدريبية دورة إدارة التنوع والتواجد المتعدد