حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتقدمة

هذه الحقائب التدريبية تركز على مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية (HRM). كما يتناول مفهوم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، الذي يؤكد على توجيه استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة وأهداف المنظمة. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمختلف عمليات إدارة الموارد البشرية ومهارات تطوير مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية لتحقيق النجاح المؤسساتي.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتقدمة

هذه الحقائب التدريبية تركز على مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية (HRM). كما يتناول مفهوم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، الذي يؤكد على توجيه استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة وأهداف المنظمة. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمختلف عمليات إدارة الموارد البشرية ومهارات تطوير مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية لتحقيق النجاح المؤسساتي.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم حقيبة تدريبية شاملة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، مصممة خصيصًا للمدربين والمربين في هذا المجال. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي جزء أساسي من أي منظمة ناجحة، حيث تمتزج ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية العامة للشركة. تم تصميم حقيبة التدريب لتوفير جميع الأدوات والموارد والمعرفة اللازمة للمدربين لتقديم جلسات تدريب فعالة حول إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. تغطي حقيبة التدريب مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، بما في ذلك دور الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي، ومؤشرات الموارد البشرية والتحليلات، واستراتيجيات اكتساب واحتفاظ المواهب، وإدارة الأداء، والاندماج الوظيفي للموظفين، والمزيد. تم اختيار كل موضوع بعناية لتزويد المدربين بفهم عميق حول كيفية تطوير وتنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية داخل المنظمة. تتضمن الحقيبة مرشدين شاملين للمدربين يعملون كخريطة طريق لمشروع التدريب، حيث يوضحون الأهداف والمحتوى وأساليب التقديم لكل وحدة. كما تتضمن الحقيبة عروض الشرائح، والحقائب المطبوعة، ودراسات الحالة، والأنشطة التفاعلية لجذب المشاركين وتعزيز التعلم. ما يميز مادتنا التدريبية هو نهجها العملي. نقدم أمثلة من الحياة الواقعية، ودراسات الحالة، والقوالب التي يمكن للمدربين استخدامها لتوضيح تطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في بيئات تنظيمية مختلفة. وهذا يضمن قدرة المشاركين على تطبيق ما تعلموه على الفور في أماكن عملهم الخاصة. تتم تحديث مادتنا التدريبية بشكل مستمر لعكس أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. يمكن للمدربين الاعتماد على أنهم يقدمون جلسات تدريب حديثة وذات صلة وذات تأثير على المشاركين. مع مادتنا التدريبية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، سيكون لدى المدربين جميع الموارد التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريب استثنائية وتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة للتعامل مع تعقيدات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. استثمر في مادتنا التدريبية اليوم وارفع برامج التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي.
مقدمة لـ SHRM (الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية)
تعريف SHRM:
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات.
الارتباط بين SHRM واستراتيجية المؤسسة العامة
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية
فهم عملية التخطيط الاستراتيجي
أهمية مواءمة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
تقنيات لتطوير الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية
استراتيجيات التوظيف والاختيار
تطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف
تنفيذ ممارسات اختيار استراتيجية
ضمان توافق التوظيف والاختيار مع أهداف المنظمة
إدارة المواهب وتخطيط الخلافة
أهمية إدارة المواهب في تحقيق أهداف المؤسسة
استراتيجيات لتحديد وتطوير الموظفين المرتقبين ذوي الإمكانات العالية
تخطيط الخلافة كمبادرة استراتيجية للموارد البشرية
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
تنفيذ أنظمة إدارة الأداء المتوافقة مع استراتيجيات المنظمة
استراتيجيات لتطوير ونمو الموظفين المستمر
ربط إدارة الأداء وتطوير الموظفين بتقدم الحياة المهنية
استراتيجيات التعويض والمكافآت
تطوير استراتيجيات التعويض والمكافآت لاستقطاب واحتفاظ بالمواهب العليا.
مطابقة التعويضات مع الأداء وأهداف المؤسسة
أهمية التواصل والشفافية في التعويضات والمكافآت
الارتباط والاحتفاظ بالموظفين
أهمية مشاركة الموظفين في تحقيق النجاح المؤسساتي
استراتيجيات لخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الارتباط
تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ للحد من التحوُّل والاحتفاظ بالعاملين المتميزين
إدارة التغيير والثقافة التنظيمية
فهم دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير وثقافة المؤسسة
استراتيجيات لإدارة التغيير بفعالية في مكان العمل
إنشاء والحفاظ على ثقافة تنظيمية إيجابية من خلال مبادرات الموارد البشرية.
تقييم وقياس فاعلية إدارة الموارد البشرية
أهمية قياس فعالية الموارد البشرية في دفع الأداء التنظيمي
تنفيذ مقاييس وتحليلات الموارد البشرية لتقييم أثر استراتيجيات الموارد البشرية
التحسين المستمر وتقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية لضمان استمرار نجاح المنظمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي أنواع الحقائب التدريبية المشمولة في المنتج؟
– منتج حقائب التدريب لإدارة الموارد البشرية يتضمن مجموعة من الحقائب مثل العروض التقديمية باستخدام برنامج PowerPoint، الدلائل التدريبية، الاختبارات التفاعلية، الدراسات الحالية، والنماذج لسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
– منتج حقائب التدريب لإدارة الموارد البشرية يتضمن مجموعة من الحقائب مثل العروض التقديمية باستخدام برنامج PowerPoint، الدلائل التدريبية، الاختبارات التفاعلية، الدراسات الحالية، والنماذج لسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب احتياجات شركتنا الخاصة؟
– نعم، تم تصميم منتج الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن تخصيصه بسهولة ليلائم متطلبات وسياسات الشركات المختلفة. الحقائب قابلة للتعديل ويمكن تصميمها حسب ممارسات وعمليات موارد الموظفين في منظمتك.
– نعم، تم تصميم منتج الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن تخصيصه بسهولة ليلائم متطلبات وسياسات الشركات المختلفة. الحقائب قابلة للتعديل ويمكن تصميمها حسب ممارسات وعمليات موارد الموظفين في منظمتك.
. هل هناك مصادر متاحة لدعم المدربين في استخدام حقائب التدريب؟
– بالتأكيد. يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدلة المدرب الشاملة التي تقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات التدريب بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، هناك حقائب دعم مثل ملاحظات الميسر، اقتراحات الأنشطة، وموارد إضافية لتعزيز تجربة التعلم.
– بالتأكيد. يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدلة المدرب الشاملة التي تقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات التدريب بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، هناك حقائب دعم مثل ملاحظات الميسر، اقتراحات الأنشطة، وموارد إضافية لتعزيز تجربة التعلم.
. هل يتم تحديث حقائب التدريب بانتظام ليعكس أحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية والقوانين؟
– نعم، يتم تحديث منتج الحقائب التدريبية بانتظام لضمان مطابقته لأحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية والاتجاهات والمتطلبات القانونية. يتم إجراء تحديثات على المحتوى استنادًا إلى التغيرات في الصناعة وملاحظات المستخدمين، مما يضمن بقاء الحقائب ذات الصلة والدقيقة.
– نعم، يتم تحديث منتج الحقائب التدريبية بانتظام لضمان مطابقته لأحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية والاتجاهات والمتطلبات القانونية. يتم إجراء تحديثات على المحتوى استنادًا إلى التغيرات في الصناعة وملاحظات المستخدمين، مما يضمن بقاء الحقائب ذات الصلة والدقيقة.
ما هو الغرض من إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية تتضمن الإشراف على الأنشطة والعمليات المختلفة المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وتعويض الموظفين. الهدف الأساسي هو ضمان توفر الأشخاص المناسبين بالمهارات والقدرات المناسبة لتحقيق أهداف ومبادئ المنظمة.
إدارة الموارد البشرية تتضمن الإشراف على الأنشطة والعمليات المختلفة المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وتعويض الموظفين. الهدف الأساسي هو ضمان توفر الأشخاص المناسبين بالمهارات والقدرات المناسبة لتحقيق أهداف ومبادئ المنظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتقدمة”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتقدمة

هذه الحقائب التدريبية تركز على مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية (HRM). كما يتناول مفهوم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، الذي يؤكد على توجيه استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة وأهداف المنظمة. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمختلف عمليات إدارة الموارد البشرية ومهارات تطوير مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية لتحقيق النجاح المؤسساتي.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم حقيبة تدريبية شاملة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، مصممة خصيصًا للمدربين والمربين في هذا المجال. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي جزء أساسي من أي منظمة ناجحة، حيث تمتزج ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية العامة للشركة. تم تصميم حقيبة التدريب لتوفير جميع الأدوات والموارد والمعرفة اللازمة للمدربين لتقديم جلسات تدريب فعالة حول إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. تغطي حقيبة التدريب مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، بما في ذلك دور الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي، ومؤشرات الموارد البشرية والتحليلات، واستراتيجيات اكتساب واحتفاظ المواهب، وإدارة الأداء، والاندماج الوظيفي للموظفين، والمزيد. تم اختيار كل موضوع بعناية لتزويد المدربين بفهم عميق حول كيفية تطوير وتنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية داخل المنظمة. تتضمن الحقيبة مرشدين شاملين للمدربين يعملون كخريطة طريق لمشروع التدريب، حيث يوضحون الأهداف والمحتوى وأساليب التقديم لكل وحدة. كما تتضمن الحقيبة عروض الشرائح، والحقائب المطبوعة، ودراسات الحالة، والأنشطة التفاعلية لجذب المشاركين وتعزيز التعلم. ما يميز مادتنا التدريبية هو نهجها العملي. نقدم أمثلة من الحياة الواقعية، ودراسات الحالة، والقوالب التي يمكن للمدربين استخدامها لتوضيح تطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في بيئات تنظيمية مختلفة. وهذا يضمن قدرة المشاركين على تطبيق ما تعلموه على الفور في أماكن عملهم الخاصة. تتم تحديث مادتنا التدريبية بشكل مستمر لعكس أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. يمكن للمدربين الاعتماد على أنهم يقدمون جلسات تدريب حديثة وذات صلة وذات تأثير على المشاركين. مع مادتنا التدريبية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، سيكون لدى المدربين جميع الموارد التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريب استثنائية وتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة للتعامل مع تعقيدات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. استثمر في مادتنا التدريبية اليوم وارفع برامج التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي.
مقدمة لـ SHRM (الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية)
تعريف SHRM:
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات.
الارتباط بين SHRM واستراتيجية المؤسسة العامة
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية
فهم عملية التخطيط الاستراتيجي
أهمية مواءمة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
تقنيات لتطوير الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية
استراتيجيات التوظيف والاختيار
تطوير استراتيجيات فعالة للتوظيف
تنفيذ ممارسات اختيار استراتيجية
ضمان توافق التوظيف والاختيار مع أهداف المنظمة
إدارة المواهب وتخطيط الخلافة
أهمية إدارة المواهب في تحقيق أهداف المؤسسة
استراتيجيات لتحديد وتطوير الموظفين المرتقبين ذوي الإمكانات العالية
تخطيط الخلافة كمبادرة استراتيجية للموارد البشرية
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
تنفيذ أنظمة إدارة الأداء المتوافقة مع استراتيجيات المنظمة
استراتيجيات لتطوير ونمو الموظفين المستمر
ربط إدارة الأداء وتطوير الموظفين بتقدم الحياة المهنية
استراتيجيات التعويض والمكافآت
تطوير استراتيجيات التعويض والمكافآت لاستقطاب واحتفاظ بالمواهب العليا.
مطابقة التعويضات مع الأداء وأهداف المؤسسة
أهمية التواصل والشفافية في التعويضات والمكافآت
الارتباط والاحتفاظ بالموظفين
أهمية مشاركة الموظفين في تحقيق النجاح المؤسساتي
استراتيجيات لخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الارتباط
تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ للحد من التحوُّل والاحتفاظ بالعاملين المتميزين
إدارة التغيير والثقافة التنظيمية
فهم دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير وثقافة المؤسسة
استراتيجيات لإدارة التغيير بفعالية في مكان العمل
إنشاء والحفاظ على ثقافة تنظيمية إيجابية من خلال مبادرات الموارد البشرية.
تقييم وقياس فاعلية إدارة الموارد البشرية
أهمية قياس فعالية الموارد البشرية في دفع الأداء التنظيمي
تنفيذ مقاييس وتحليلات الموارد البشرية لتقييم أثر استراتيجيات الموارد البشرية
التحسين المستمر وتقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية لضمان استمرار نجاح المنظمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي أنواع الحقائب التدريبية المشمولة في المنتج؟
– منتج حقائب التدريب لإدارة الموارد البشرية يتضمن مجموعة من الحقائب مثل العروض التقديمية باستخدام برنامج PowerPoint، الدلائل التدريبية، الاختبارات التفاعلية، الدراسات الحالية، والنماذج لسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
– منتج حقائب التدريب لإدارة الموارد البشرية يتضمن مجموعة من الحقائب مثل العروض التقديمية باستخدام برنامج PowerPoint، الدلائل التدريبية، الاختبارات التفاعلية، الدراسات الحالية، والنماذج لسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب احتياجات شركتنا الخاصة؟
– نعم، تم تصميم منتج الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن تخصيصه بسهولة ليلائم متطلبات وسياسات الشركات المختلفة. الحقائب قابلة للتعديل ويمكن تصميمها حسب ممارسات وعمليات موارد الموظفين في منظمتك.
– نعم، تم تصميم منتج الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن تخصيصه بسهولة ليلائم متطلبات وسياسات الشركات المختلفة. الحقائب قابلة للتعديل ويمكن تصميمها حسب ممارسات وعمليات موارد الموظفين في منظمتك.
. هل هناك مصادر متاحة لدعم المدربين في استخدام حقائب التدريب؟
– بالتأكيد. يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدلة المدرب الشاملة التي تقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات التدريب بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، هناك حقائب دعم مثل ملاحظات الميسر، اقتراحات الأنشطة، وموارد إضافية لتعزيز تجربة التعلم.
– بالتأكيد. يتضمن منتج الحقائب التدريبية أدلة المدرب الشاملة التي تقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات التدريب بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، هناك حقائب دعم مثل ملاحظات الميسر، اقتراحات الأنشطة، وموارد إضافية لتعزيز تجربة التعلم.
. هل يتم تحديث حقائب التدريب بانتظام ليعكس أحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية والقوانين؟
– نعم، يتم تحديث منتج الحقائب التدريبية بانتظام لضمان مطابقته لأحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية والاتجاهات والمتطلبات القانونية. يتم إجراء تحديثات على المحتوى استنادًا إلى التغيرات في الصناعة وملاحظات المستخدمين، مما يضمن بقاء الحقائب ذات الصلة والدقيقة.
– نعم، يتم تحديث منتج الحقائب التدريبية بانتظام لضمان مطابقته لأحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية والاتجاهات والمتطلبات القانونية. يتم إجراء تحديثات على المحتوى استنادًا إلى التغيرات في الصناعة وملاحظات المستخدمين، مما يضمن بقاء الحقائب ذات الصلة والدقيقة.
ما هو الغرض من إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية تتضمن الإشراف على الأنشطة والعمليات المختلفة المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وتعويض الموظفين. الهدف الأساسي هو ضمان توفر الأشخاص المناسبين بالمهارات والقدرات المناسبة لتحقيق أهداف ومبادئ المنظمة.
إدارة الموارد البشرية تتضمن الإشراف على الأنشطة والعمليات المختلفة المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وتعويض الموظفين. الهدف الأساسي هو ضمان توفر الأشخاص المناسبين بالمهارات والقدرات المناسبة لتحقيق أهداف ومبادئ المنظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتقدمة”

منتجات ذات صلة

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

هذا المادة التدريبية سترشدك خلال عملية إنشاء وإطلاق بودكاست خاص بك. تعرف على الأدوات والتقنيات الضرورية لتسجيل وإنتاج صوت عالي الجودة، بالإضافة إلى استراتيجيات الترويج وتوزيع البودكاست الخاص بك للوصول إلى جمهور أوسع.

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتقدمة