حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية لمستويات منظمة مختلفة

هذه الحقائب التدريبية توفر دليل شامل لإدارة الموارد البشرية، وتغطي مواضيع مثل التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب والتطوير. وتقدم نصائح عملية واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية بفعالية في المؤسسة، مساعدة المحترفين في تطوير مهاراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتعزيز فهمهم لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية لمستويات منظمة مختلفة

هذه الحقائب التدريبية توفر دليل شامل لإدارة الموارد البشرية، وتغطي مواضيع مثل التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب والتطوير. وتقدم نصائح عملية واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية بفعالية في المؤسسة، مساعدة المحترفين في تطوير مهاراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتعزيز فهمهم لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

العرض الشامل لحقائب التدريب الخاصة بإدارة الموارد البشرية، المصممة خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال. يركز هذا المنتج على تلبية احتياجات المستويات التنظيمية المختلفة، ويوفر للمدربين جميع الموارد اللازمة لتعليم المحترفين في مجال الموارد البشرية في مختلف مراحل حياتهم المهنية. تغطي هذه الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، ابتداءً من أساسيات إدارة الموارد البشرية إلى استراتيجيات وتقنيات متقدمة، مما يضمن قدرة المدربين على تقديم برنامج تدريب شامل ومتنوع. تعالج احتياجات المحترفين في الموارد البشرية العاملين على مختلف المستويات التنظيمية، بما في ذلك المواقع الوظيفية للمبتدئين وإدارة المستوى المتوسط والمناصب القيادية العليا. تم وضع محتوى هذه الحقائب التدريبية بعناية فائقة من قبل خبراء في الصناعة، ويغطي مهارات أساسية مثل اكتساب المواهب وإدارة الأداء والارتباط بالموظفين والتعويضات والمزايا وتطوير المؤسسات. يتميز كل وحدة بتفاعلية عالية، بما في ذلك العروض التقديمية المشوقة والدراسات الحالة والأنشطة الجماعية والاختبارات، مما يوفر للمدربين مجموعة متنوعة من الأدوات لجذب المتعلمين وتشجيع المشاركة الفاعلة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية بشكل كبير، مما يتيح للمدربين ضبط المحتوى ليلائم الاحتياجات والتحديات الخاصة التي يواجهها المحترفون في الموارد البشرية ضمن منظماتهم المعينة. بفضل تنسيق المستخدم الودود، يمكن للمدربين تصفح الوحدات بسهولة، والوصول واستخدام الحقائب بسهولة لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير قوي. سواء كنت محترفًا مخضرمًا في مجال الموارد البشرية تسعى لتعزيز قدراتك التدريبية أو مدربًا مكرسًا لتنشيط جيل المسؤولين القادمين في مجال الموارد البشرية، فإن هذه الحقائب التدريبية هي مورد أساسي بالنسبة لك. استثمر في حقائب تدريب إدارة الموارد البشرية لدينا ورفع مستوى مهارات ومعرفة المحترفين في الموارد البشرية على جميع المستويات التنظيمية.
مقدمة لإدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
الأدوار والمسؤوليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
الأدوار والمسؤوليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية للموظفين المباشرين
التوظيف والاختيار
التدريب والتطوير
إدارة الأداء
إدارة الموارد البشرية للمشرفين وقادة الفرق
تواصل فعال وردود فعل
التدريب والتوجيه
تسوية النزاع
إدارة الموارد البشرية للمديرين
تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي
تخطيط الخلافة
تقييم الأداء والتقييم
إدارة الموارد البشرية للقادة الكبار
ثقافة المؤسسة وإدارة التغيير
اكتشاف المواهب وإدارتها
التعويضات والفوائد
إدارة الموارد البشرية للفرق المتعددة التخصصات
بناء الفريق والتعاون
التنوع والاندماج
مقاييس الأداء والتقييم
إدارة الموارد البشرية للموظفين عن بُعد
التدريب والتوجيه الافتراضي
أدوات الاتصال والتعاون
إدارة الأداء في بيئة عمل عن بُعد
إدارة الموارد البشرية للقوى العاملة العالمية
فهم الاختلافات الثقافية
التوظيف الدولي والاختيار
التنقل العالمي وإدارة العاملين الأجانب
إدارة الموارد البشرية للتغيير المؤسسي وإعادة التنظيم
استراتيجيات إدارة التغيير
إعادة تصميم أدوار ومسؤوليات الوظائف
إدارة مقاومة الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

لماذا تعد إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية مهمة؟
شرم مهمة لأنها تساعد المؤسسات على جذب وتطوير والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين الذين يمكنهم المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما أنها تضمن أن ممارسات الموارد البشرية تكون متكاملة في إستراتيجيات المؤسسة بشكل عام، مما يؤدي إلى تعزيز التفاعل والإنتاجية لدى الموظفين.
شرم مهمة لأنها تساعد المؤسسات على جذب وتطوير والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين الذين يمكنهم المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما أنها تضمن أن ممارسات الموارد البشرية تكون متكاملة في إستراتيجيات المؤسسة بشكل عام، مما يؤدي إلى تعزيز التفاعل والإنتاجية لدى الموظفين.
كيف يختلف الموارد البشرية الاستراتيجية عن إدارة الموارد البشرية التقليدية؟
تختلف مديرية الموارد البشرية الاستراتيجية عن إدارة الموارد البشرية التقليدية حيث تتبنى نهجًا استراتيجيًا واستباقيًا أكثر. في حين تركز إدارة الموارد البشرية التقليدية على العمليات اليومية، فإن المديرية الاستراتيجية للموارد البشرية توجه المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة الأوسع نطاقًا، وتقوم بتقييم السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل نقدي لدعم النجاح على المدى الطويل.
تختلف مديرية الموارد البشرية الاستراتيجية عن إدارة الموارد البشرية التقليدية حيث تتبنى نهجًا استراتيجيًا واستباقيًا أكثر. في حين تركز إدارة الموارد البشرية التقليدية على العمليات اليومية، فإن المديرية الاستراتيجية للموارد البشرية توجه المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة الأوسع نطاقًا، وتقوم بتقييم السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل نقدي لدعم النجاح على المدى الطويل.
ما هي المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تشمل التخطيط الاستراتيجي، وتخطيط القوى العاملة، واكتساب واحتفاظ بالمواهب، وتطوير الموظفين والتدريب، وإدارة الأداء، وأنظمة المكافأة. كل مكون يعمل بالتعاون معاً لضمان أن ممارسات الموارد البشرية تواكب أهداف المؤسسة.
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تشمل التخطيط الاستراتيجي، وتخطيط القوى العاملة، واكتساب واحتفاظ بالمواهب، وتطوير الموظفين والتدريب، وإدارة الأداء، وأنظمة المكافأة. كل مكون يعمل بالتعاون معاً لضمان أن ممارسات الموارد البشرية تواكب أهداف المؤسسة.
. كيف يمكن للمؤسسات تنفيذ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
لتنفيذ الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، يجب على المؤسسات أن تبدأ بتحديد أهدافها وأهدافها الاستراتيجية. ثم، يجب عليها إجراء تحليل شامل لعمليات الموارد البشرية الحالية وإجراء التعديلات اللازمة لمواءمتها مع الخطة الاستراتيجية. يجب أيضًا إجراء مراقبة وتقييم منتظم للتأكد من استمرار المواءمة والكفاءة.
لتنفيذ الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، يجب على المؤسسات أن تبدأ بتحديد أهدافها وأهدافها الاستراتيجية. ثم، يجب عليها إجراء تحليل شامل لعمليات الموارد البشرية الحالية وإجراء التعديلات اللازمة لمواءمتها مع الخطة الاستراتيجية. يجب أيضًا إجراء مراقبة وتقييم منتظم للتأكد من استمرار المواءمة والكفاءة.
ما هي إدارة الموارد البشرية (HRM)؟
إدارة الموارد البشرية هو عملية إدارة موارد الموظفين في المؤسسة، بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين، لتعظيم إنتاجية الموظفين ورضاهم ونجاح المؤسسة بشكل عام.
إدارة الموارد البشرية هو عملية إدارة موارد الموظفين في المؤسسة، بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين، لتعظيم إنتاجية الموظفين ورضاهم ونجاح المؤسسة بشكل عام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية لمستويات منظمة مختلفة”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية لمستويات منظمة مختلفة

هذه الحقائب التدريبية توفر دليل شامل لإدارة الموارد البشرية، وتغطي مواضيع مثل التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب والتطوير. وتقدم نصائح عملية واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية بفعالية في المؤسسة، مساعدة المحترفين في تطوير مهاراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتعزيز فهمهم لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

العرض الشامل لحقائب التدريب الخاصة بإدارة الموارد البشرية، المصممة خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال. يركز هذا المنتج على تلبية احتياجات المستويات التنظيمية المختلفة، ويوفر للمدربين جميع الموارد اللازمة لتعليم المحترفين في مجال الموارد البشرية في مختلف مراحل حياتهم المهنية. تغطي هذه الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، ابتداءً من أساسيات إدارة الموارد البشرية إلى استراتيجيات وتقنيات متقدمة، مما يضمن قدرة المدربين على تقديم برنامج تدريب شامل ومتنوع. تعالج احتياجات المحترفين في الموارد البشرية العاملين على مختلف المستويات التنظيمية، بما في ذلك المواقع الوظيفية للمبتدئين وإدارة المستوى المتوسط والمناصب القيادية العليا. تم وضع محتوى هذه الحقائب التدريبية بعناية فائقة من قبل خبراء في الصناعة، ويغطي مهارات أساسية مثل اكتساب المواهب وإدارة الأداء والارتباط بالموظفين والتعويضات والمزايا وتطوير المؤسسات. يتميز كل وحدة بتفاعلية عالية، بما في ذلك العروض التقديمية المشوقة والدراسات الحالة والأنشطة الجماعية والاختبارات، مما يوفر للمدربين مجموعة متنوعة من الأدوات لجذب المتعلمين وتشجيع المشاركة الفاعلة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية بشكل كبير، مما يتيح للمدربين ضبط المحتوى ليلائم الاحتياجات والتحديات الخاصة التي يواجهها المحترفون في الموارد البشرية ضمن منظماتهم المعينة. بفضل تنسيق المستخدم الودود، يمكن للمدربين تصفح الوحدات بسهولة، والوصول واستخدام الحقائب بسهولة لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير قوي. سواء كنت محترفًا مخضرمًا في مجال الموارد البشرية تسعى لتعزيز قدراتك التدريبية أو مدربًا مكرسًا لتنشيط جيل المسؤولين القادمين في مجال الموارد البشرية، فإن هذه الحقائب التدريبية هي مورد أساسي بالنسبة لك. استثمر في حقائب تدريب إدارة الموارد البشرية لدينا ورفع مستوى مهارات ومعرفة المحترفين في الموارد البشرية على جميع المستويات التنظيمية.
مقدمة لإدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
الأدوار والمسؤوليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
الأدوار والمسؤوليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية للموظفين المباشرين
التوظيف والاختيار
التدريب والتطوير
إدارة الأداء
إدارة الموارد البشرية للمشرفين وقادة الفرق
تواصل فعال وردود فعل
التدريب والتوجيه
تسوية النزاع
إدارة الموارد البشرية للمديرين
تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي
تخطيط الخلافة
تقييم الأداء والتقييم
إدارة الموارد البشرية للقادة الكبار
ثقافة المؤسسة وإدارة التغيير
اكتشاف المواهب وإدارتها
التعويضات والفوائد
إدارة الموارد البشرية للفرق المتعددة التخصصات
بناء الفريق والتعاون
التنوع والاندماج
مقاييس الأداء والتقييم
إدارة الموارد البشرية للموظفين عن بُعد
التدريب والتوجيه الافتراضي
أدوات الاتصال والتعاون
إدارة الأداء في بيئة عمل عن بُعد
إدارة الموارد البشرية للقوى العاملة العالمية
فهم الاختلافات الثقافية
التوظيف الدولي والاختيار
التنقل العالمي وإدارة العاملين الأجانب
إدارة الموارد البشرية للتغيير المؤسسي وإعادة التنظيم
استراتيجيات إدارة التغيير
إعادة تصميم أدوار ومسؤوليات الوظائف
إدارة مقاومة الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

لماذا تعد إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية مهمة؟
شرم مهمة لأنها تساعد المؤسسات على جذب وتطوير والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين الذين يمكنهم المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما أنها تضمن أن ممارسات الموارد البشرية تكون متكاملة في إستراتيجيات المؤسسة بشكل عام، مما يؤدي إلى تعزيز التفاعل والإنتاجية لدى الموظفين.
شرم مهمة لأنها تساعد المؤسسات على جذب وتطوير والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين الذين يمكنهم المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما أنها تضمن أن ممارسات الموارد البشرية تكون متكاملة في إستراتيجيات المؤسسة بشكل عام، مما يؤدي إلى تعزيز التفاعل والإنتاجية لدى الموظفين.
كيف يختلف الموارد البشرية الاستراتيجية عن إدارة الموارد البشرية التقليدية؟
تختلف مديرية الموارد البشرية الاستراتيجية عن إدارة الموارد البشرية التقليدية حيث تتبنى نهجًا استراتيجيًا واستباقيًا أكثر. في حين تركز إدارة الموارد البشرية التقليدية على العمليات اليومية، فإن المديرية الاستراتيجية للموارد البشرية توجه المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة الأوسع نطاقًا، وتقوم بتقييم السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل نقدي لدعم النجاح على المدى الطويل.
تختلف مديرية الموارد البشرية الاستراتيجية عن إدارة الموارد البشرية التقليدية حيث تتبنى نهجًا استراتيجيًا واستباقيًا أكثر. في حين تركز إدارة الموارد البشرية التقليدية على العمليات اليومية، فإن المديرية الاستراتيجية للموارد البشرية توجه المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة الأوسع نطاقًا، وتقوم بتقييم السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل نقدي لدعم النجاح على المدى الطويل.
ما هي المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تشمل التخطيط الاستراتيجي، وتخطيط القوى العاملة، واكتساب واحتفاظ بالمواهب، وتطوير الموظفين والتدريب، وإدارة الأداء، وأنظمة المكافأة. كل مكون يعمل بالتعاون معاً لضمان أن ممارسات الموارد البشرية تواكب أهداف المؤسسة.
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تشمل التخطيط الاستراتيجي، وتخطيط القوى العاملة، واكتساب واحتفاظ بالمواهب، وتطوير الموظفين والتدريب، وإدارة الأداء، وأنظمة المكافأة. كل مكون يعمل بالتعاون معاً لضمان أن ممارسات الموارد البشرية تواكب أهداف المؤسسة.
. كيف يمكن للمؤسسات تنفيذ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
لتنفيذ الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، يجب على المؤسسات أن تبدأ بتحديد أهدافها وأهدافها الاستراتيجية. ثم، يجب عليها إجراء تحليل شامل لعمليات الموارد البشرية الحالية وإجراء التعديلات اللازمة لمواءمتها مع الخطة الاستراتيجية. يجب أيضًا إجراء مراقبة وتقييم منتظم للتأكد من استمرار المواءمة والكفاءة.
لتنفيذ الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، يجب على المؤسسات أن تبدأ بتحديد أهدافها وأهدافها الاستراتيجية. ثم، يجب عليها إجراء تحليل شامل لعمليات الموارد البشرية الحالية وإجراء التعديلات اللازمة لمواءمتها مع الخطة الاستراتيجية. يجب أيضًا إجراء مراقبة وتقييم منتظم للتأكد من استمرار المواءمة والكفاءة.
ما هي إدارة الموارد البشرية (HRM)؟
إدارة الموارد البشرية هو عملية إدارة موارد الموظفين في المؤسسة، بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين، لتعظيم إنتاجية الموظفين ورضاهم ونجاح المؤسسة بشكل عام.
إدارة الموارد البشرية هو عملية إدارة موارد الموظفين في المؤسسة، بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين، لتعظيم إنتاجية الموظفين ورضاهم ونجاح المؤسسة بشكل عام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية لمستويات منظمة مختلفة”

منتجات ذات صلة

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

هذه الدورة التدريبية تقدم للمحترفين مقدمة عن شهادة إدارة المحافظ المهنية (PfMP®). وتغطي المبادئ والمفاهيم الرئيسية وممارسات إدارة المحافظ، وتوفر نظرة عامة على عملية الحصول على الشهادة. يمكن للمشاركين الحصول على 2 وحدة تنمية مهنية (PDUs) تساهم في متطلبات استمرارية الشهادة (CCR) لشهادة PfMP.

هذه الحقائب التدريبية توفر دليل شامل لإدارة الموارد البشرية، وتغطي مواضيع مثل التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب والتطوير. وتقدم نصائح عملية واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية بفعالية في المؤسسة، مساعدة المحترفين في تطوير مهاراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتعزيز فهمهم لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

هذه الحقائب التدريبية توفر دليل شامل لإدارة الموارد البشرية، وتغطي مواضيع مثل التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتدريب والتطوير. وتقدم نصائح عملية واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية بفعالية في المؤسسة، مساعدة المحترفين في تطوير مهاراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وتعزيز فهمهم لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية لمستويات منظمة مختلفة