حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية والرواتب وعلاقات البائعين

هذه الحقائب التدريبية تركز على أساسيات إدارة الرواتب وعلاقات الموردين في مجال الموارد البشرية. وتغطي مواضيع مثل معالجة الرواتب، التعويضات الموظفين، الامتثال القانوني، التفاوض مع الموردين، وإدارة العقود. توفر الحقائب إرشادات عملية وأفضل الممارسات لإدارة الرواتب وعلاقات الموردين بفعالية في قسم الموارد البشرية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية والرواتب وعلاقات البائعين

هذه الحقائب التدريبية تركز على أساسيات إدارة الرواتب وعلاقات الموردين في مجال الموارد البشرية. وتغطي مواضيع مثل معالجة الرواتب، التعويضات الموظفين، الامتثال القانوني، التفاوض مع الموردين، وإدارة العقود. توفر الحقائب إرشادات عملية وأفضل الممارسات لإدارة الرواتب وعلاقات الموردين بفعالية في قسم الموارد البشرية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم خامة تدريبية شاملة للمدربين حول إدارة الموارد البشرية ورواتب الموظفين وعلاقات الموردين. تم تصميم هذه الخامة التدريبية لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإجراء جلسات تدريبية فعالة حول هذا الموضوع الحيوي، وتعتبر خامة التدريب لدينا مصدرًا لا يُستغنى عنه للمدربين المبتدئين والممارسين. تنغمس هذه الخامة التدريبية في جوانب إدارة رواتب الموظفين وعلاقات الموردين الرئيسية، مزودة المدربين برؤى مفصلة ونصائح عملية لضمان توصيل التدريب بنجاح. تغطي المحتوى مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك إدارة الرواتب، واختيار وإدارة الموردين، والامتثال لقوانين التوظيف، وأفضل الممارسات لتعزيز العلاقات الإيجابية مع الموردين. تم صياغة كل جانب من هذه الخامة التدريبية بعناية فائقة لضمان توفر جميع الأدوات اللازمة للمدربين لجذب المشاركين وتيسير عملية التعلم بشكل فعال. تشمل الحقائب دليل شامل للمدرس، وكتيبات المشاركين، وشرائح العرض التقديمي، وأنشطة تفاعلية تشجع مشاركة المشاركين وتعزز المفاهيم الأساسية. سيستفيد المدربون من ثروة من الأمثلة الصناعية المحددة ودراسات الحالة المدرجة في الخامة التدريبية، مما يمكنهم من ربط المحتوى بسيناريوهات الحياة الواقعية وتوفير الارشادات العملية للمشاركين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن خامة التدريب آخر اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، مما يضمن تجهيز المدربين لتقديم جلسات تدريبية محدثة وملائمة. مع خامة تدريبنا حول إدارة الموارد البشرية ورواتب الموظفين وعلاقات الموردين، سيتمكن المدربون من تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة تمنح المشاركين المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم. سواء كنت مدربًا متمرسًا أم جديدًا في الصناعة، فإن خامة التدريب لدينا هي مصدرك النهائي لتقديم تدريب ذو تأثير وإلقاء نظرة مشوقة حول هذا الموضوع الحيوي.
نظرة عامة على إدارة الموارد البشرية وعلاقات الرواتب والبائعين.
مقدمة لأهمية إدارة الرواتب وعلاقات الموردين بفعالية في إدارة الموارد البشرية.
شرح تأثير وفوائد إدارة الرواتب والموردين الفعالة
شرح تأثير وفوائد إدارة المرتبات والموردين الفعالة
فهم إدارة الرواتب
تعريف ومكونات إدارة الرواتب
نظرة عامة على عمليات المرتبات والمسؤوليات
أهمية الدقة والسرية والامتثال في إدارة المرتبات
اللوائح والامتثال المتعلق برواتب الموظفين
تفسير القوانين والتشريعات الرئيسية لرواتب الموظفين
مراجعة متطلبات الامتثال وأفضل الممارسات
نظرة عامة على العواقب المحتملة لعدم الامتثال والعقوبات المترتبة
إدارة الموردين في الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموردين في الموارد البشرية
تحديد الموردين الشائعين في مجال الموارد البشرية وأدوارهم
نظرة عامة على اختيار الموردين، والتفاوض، وإدارة العقود.
تقييم أداء المورِّد
أساليب ومقاييس لتقييم أداء الموردين
أهمية إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
استراتيجيات لضمان مساءلة الموردين والتحسين المستمر
تبسيط عمليات الرواتب
تحديد والقضاء على الفشل في عمليات الرواتب
تنفيذ أنظمة وبرامج مرتبات آلية
استخدام التكنولوجيا لتعزيز الدقة وتقليل الأخطاء
الحفاظ على دقة البيانات وسرية
أهمية دقة البيانات وسرية المعلومات في إدارة المرتبات.
تنفيذ تخزين البيانات الآمن وضوابط الوصول
استراتيجيات لمنع انتهاكات البيانات وسرقة الهوية
التواصل الفعال مع الموردين والأطراف المعنية:
أهمية التواصل المفتوح والواضح مع الموردين وأصحاب المصلحة
إنشاء قنوات فعالة للتواصل المنتظم
نصائح لحل النزاعات وإدارة علاقات البائعين
التوقع والتخطيط لنفقات الرواتب
فهم أهمية التوقع والميزانية في إدارة الرواتب
الأساليب المستخدمة لتوقع مصاريف الرواتب المستقبلية
استراتيجيات لمزامنة ميزانيات الرواتب مع أهداف وأهداف التنظيم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم الحالية في الموارد البشرية. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، وأي شخص مهتم في فهم الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم الحالية في الموارد البشرية. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، وأي شخص مهتم في فهم الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية، والتوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، وتدريب وتطوير الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتعويضات والفوائد، والامتثال القانوني للموظفين، وتكنولوجيا الموارد البشرية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية، والتوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، وتدريب وتطوير الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتعويضات والفوائد، والامتثال القانوني للموظفين، وتكنولوجيا الموارد البشرية.
. هل هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للتعلم الذاتي أم أنها مخصصة للتدريب التوجيهي بواسطة مدرب؟
– مصمم هذه الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن استخدامه للتعلم الذاتي والتدريب بإشراف المدرب. يتضمن محتوى تعليمي، ودراسات حالة، وأنشطة وتمارين لتشجيع التعلم النشط وتطبيق المفاهيم.
– مصمم هذه الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن استخدامه للتعلم الذاتي والتدريب بإشراف المدرب. يتضمن محتوى تعليمي، ودراسات حالة، وأنشطة وتمارين لتشجيع التعلم النشط وتطبيق المفاهيم.
. هل هناك أي شروط أساسية لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية؟
لا توجد متطلبات محددة لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. ومع ذلك ، يُوصَى بأن يكون لديك فهم عام لإدارة المؤسسات ومفاهيم الموارد البشرية الأساسية للاستفادة الكاملة من المحتوى المقدم.
لا توجد متطلبات محددة لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. ومع ذلك ، يُوصَى بأن يكون لديك فهم عام لإدارة المؤسسات ومفاهيم الموارد البشرية الأساسية للاستفادة الكاملة من المحتوى المقدم.
ما هو إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي عملية مواءمة ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة للمؤسسة. تتضمن إنشاء سياسات وبرامج وممارسات موارد بشرية فعالة تساعد المؤسسة في جذب وتطوير وتحفيز واحتفاظ بالموظفين الموهوبين.
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي عملية مواءمة ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة للمؤسسة. تتضمن إنشاء سياسات وبرامج وممارسات موارد بشرية فعالة تساعد المؤسسة في جذب وتطوير وتحفيز واحتفاظ بالموظفين الموهوبين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية والرواتب وعلاقات البائعين”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية والرواتب وعلاقات البائعين

هذه الحقائب التدريبية تركز على أساسيات إدارة الرواتب وعلاقات الموردين في مجال الموارد البشرية. وتغطي مواضيع مثل معالجة الرواتب، التعويضات الموظفين، الامتثال القانوني، التفاوض مع الموردين، وإدارة العقود. توفر الحقائب إرشادات عملية وأفضل الممارسات لإدارة الرواتب وعلاقات الموردين بفعالية في قسم الموارد البشرية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم خامة تدريبية شاملة للمدربين حول إدارة الموارد البشرية ورواتب الموظفين وعلاقات الموردين. تم تصميم هذه الخامة التدريبية لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإجراء جلسات تدريبية فعالة حول هذا الموضوع الحيوي، وتعتبر خامة التدريب لدينا مصدرًا لا يُستغنى عنه للمدربين المبتدئين والممارسين. تنغمس هذه الخامة التدريبية في جوانب إدارة رواتب الموظفين وعلاقات الموردين الرئيسية، مزودة المدربين برؤى مفصلة ونصائح عملية لضمان توصيل التدريب بنجاح. تغطي المحتوى مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك إدارة الرواتب، واختيار وإدارة الموردين، والامتثال لقوانين التوظيف، وأفضل الممارسات لتعزيز العلاقات الإيجابية مع الموردين. تم صياغة كل جانب من هذه الخامة التدريبية بعناية فائقة لضمان توفر جميع الأدوات اللازمة للمدربين لجذب المشاركين وتيسير عملية التعلم بشكل فعال. تشمل الحقائب دليل شامل للمدرس، وكتيبات المشاركين، وشرائح العرض التقديمي، وأنشطة تفاعلية تشجع مشاركة المشاركين وتعزز المفاهيم الأساسية. سيستفيد المدربون من ثروة من الأمثلة الصناعية المحددة ودراسات الحالة المدرجة في الخامة التدريبية، مما يمكنهم من ربط المحتوى بسيناريوهات الحياة الواقعية وتوفير الارشادات العملية للمشاركين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن خامة التدريب آخر اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، مما يضمن تجهيز المدربين لتقديم جلسات تدريبية محدثة وملائمة. مع خامة تدريبنا حول إدارة الموارد البشرية ورواتب الموظفين وعلاقات الموردين، سيتمكن المدربون من تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة تمنح المشاركين المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم. سواء كنت مدربًا متمرسًا أم جديدًا في الصناعة، فإن خامة التدريب لدينا هي مصدرك النهائي لتقديم تدريب ذو تأثير وإلقاء نظرة مشوقة حول هذا الموضوع الحيوي.
نظرة عامة على إدارة الموارد البشرية وعلاقات الرواتب والبائعين.
مقدمة لأهمية إدارة الرواتب وعلاقات الموردين بفعالية في إدارة الموارد البشرية.
شرح تأثير وفوائد إدارة الرواتب والموردين الفعالة
شرح تأثير وفوائد إدارة المرتبات والموردين الفعالة
فهم إدارة الرواتب
تعريف ومكونات إدارة الرواتب
نظرة عامة على عمليات المرتبات والمسؤوليات
أهمية الدقة والسرية والامتثال في إدارة المرتبات
اللوائح والامتثال المتعلق برواتب الموظفين
تفسير القوانين والتشريعات الرئيسية لرواتب الموظفين
مراجعة متطلبات الامتثال وأفضل الممارسات
نظرة عامة على العواقب المحتملة لعدم الامتثال والعقوبات المترتبة
إدارة الموردين في الموارد البشرية
تعريف وأهمية إدارة الموردين في الموارد البشرية
تحديد الموردين الشائعين في مجال الموارد البشرية وأدوارهم
نظرة عامة على اختيار الموردين، والتفاوض، وإدارة العقود.
تقييم أداء المورِّد
أساليب ومقاييس لتقييم أداء الموردين
أهمية إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
استراتيجيات لضمان مساءلة الموردين والتحسين المستمر
تبسيط عمليات الرواتب
تحديد والقضاء على الفشل في عمليات الرواتب
تنفيذ أنظمة وبرامج مرتبات آلية
استخدام التكنولوجيا لتعزيز الدقة وتقليل الأخطاء
الحفاظ على دقة البيانات وسرية
أهمية دقة البيانات وسرية المعلومات في إدارة المرتبات.
تنفيذ تخزين البيانات الآمن وضوابط الوصول
استراتيجيات لمنع انتهاكات البيانات وسرقة الهوية
التواصل الفعال مع الموردين والأطراف المعنية:
أهمية التواصل المفتوح والواضح مع الموردين وأصحاب المصلحة
إنشاء قنوات فعالة للتواصل المنتظم
نصائح لحل النزاعات وإدارة علاقات البائعين
التوقع والتخطيط لنفقات الرواتب
فهم أهمية التوقع والميزانية في إدارة الرواتب
الأساليب المستخدمة لتوقع مصاريف الرواتب المستقبلية
استراتيجيات لمزامنة ميزانيات الرواتب مع أهداف وأهداف التنظيم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم الحالية في الموارد البشرية. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، وأي شخص مهتم في فهم الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد الذين هم جدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك لأولئك الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم الحالية في الموارد البشرية. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، وأي شخص مهتم في فهم الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية، والتوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، وتدريب وتطوير الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتعويضات والفوائد، والامتثال القانوني للموظفين، وتكنولوجيا الموارد البشرية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية، والتوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، وتدريب وتطوير الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتعويضات والفوائد، والامتثال القانوني للموظفين، وتكنولوجيا الموارد البشرية.
. هل هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للتعلم الذاتي أم أنها مخصصة للتدريب التوجيهي بواسطة مدرب؟
– مصمم هذه الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن استخدامه للتعلم الذاتي والتدريب بإشراف المدرب. يتضمن محتوى تعليمي، ودراسات حالة، وأنشطة وتمارين لتشجيع التعلم النشط وتطبيق المفاهيم.
– مصمم هذه الحقائب التدريبية ليكون مرنًا ويمكن استخدامه للتعلم الذاتي والتدريب بإشراف المدرب. يتضمن محتوى تعليمي، ودراسات حالة، وأنشطة وتمارين لتشجيع التعلم النشط وتطبيق المفاهيم.
. هل هناك أي شروط أساسية لاستخدام هذه الحقيبة التدريبية؟
لا توجد متطلبات محددة لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. ومع ذلك ، يُوصَى بأن يكون لديك فهم عام لإدارة المؤسسات ومفاهيم الموارد البشرية الأساسية للاستفادة الكاملة من المحتوى المقدم.
لا توجد متطلبات محددة لاستخدام هذه الحقائب التدريبية. ومع ذلك ، يُوصَى بأن يكون لديك فهم عام لإدارة المؤسسات ومفاهيم الموارد البشرية الأساسية للاستفادة الكاملة من المحتوى المقدم.
ما هو إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي عملية مواءمة ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة للمؤسسة. تتضمن إنشاء سياسات وبرامج وممارسات موارد بشرية فعالة تساعد المؤسسة في جذب وتطوير وتحفيز واحتفاظ بالموظفين الموهوبين.
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي عملية مواءمة ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة للمؤسسة. تتضمن إنشاء سياسات وبرامج وممارسات موارد بشرية فعالة تساعد المؤسسة في جذب وتطوير وتحفيز واحتفاظ بالموظفين الموهوبين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية والرواتب وعلاقات البائعين”

منتجات ذات صلة

هذا المادة التدريبية سترشدك خلال عملية إنشاء وإطلاق بودكاست خاص بك. تعرف على الأدوات والتقنيات الضرورية لتسجيل وإنتاج صوت عالي الجودة، بالإضافة إلى استراتيجيات الترويج وتوزيع البودكاست الخاص بك للوصول إلى جمهور أوسع.

المادة التدريبية هي دورة شاملة مصممة للمبتدئين لتعلم مجال الدفعات. تغطي مواضيع أساسية مثل أنظمة الدفع وتحويل الأموال الإلكترونية ومعالجة الدفعات والأمان. توفر المادة معرفة متعمقة وإرشادات عملية لفهم تفاصيل صناعة الدفعات.

المادة التدريبية هي دورة شاملة مصممة للمبتدئين لتعلم مجال الدفعات. تغطي مواضيع أساسية مثل أنظمة الدفع وتحويل الأموال الإلكترونية ومعالجة الدفعات والأمان. توفر المادة معرفة متعمقة وإرشادات عملية لفهم تفاصيل صناعة الدفعات.

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

حقيبة تدريبية دورة إدارة الموارد البشرية والرواتب وعلاقات البائعين