حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة غياب الموظفين

هذه الحقائب التدريبية توفر استراتيجيات وتقنيات لأصحاب العمل لإدارة وتقليل غياب الموظفين بفعالية. تشمل المواضيع فهم أسباب الغياب، تنفيذ سياسات الحضور، إيجاد بيئة عمل إيجابية، واستخدام حوافز لتشجيع الحضور.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة غياب الموظفين

هذه الحقائب التدريبية توفر استراتيجيات وتقنيات لأصحاب العمل لإدارة وتقليل غياب الموظفين بفعالية. تشمل المواضيع فهم أسباب الغياب، تنفيذ سياسات الحضور، إيجاد بيئة عمل إيجابية، واستخدام حوافز لتشجيع الحضور.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة للمدربين – “إدارة الغياب لدى الموظفين”. تم تصميم هذا المنتج من الحقائب التدريبية لتزويد المدربين بجميع الموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب فعال حول إدارة الغياب لدى الموظفين. يمكن للمدربين، من خلال محتوانا المنتقى بعناية، تجهيز أنفسهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لمواجهة هذا التحدي الشائع في مكان العمل. تشمل حزمة الحقائب التدريبية دليل المدرب المفصل وكتاب المشارك، شرائح بوربوينت، وموارد إضافية مثل دراسات الحالة وتمارين. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إجراء كل جلسة تدريب، بما في ذلك التوقيت المقترح ونقاط النقاش ونصائح التيسير. يدمج كتاب المشارك أنشطة تفاعلية وتمارين لضمان الاشتراك والاحتفاظ بالمفاهيم الرئيسية. الشرائح بوربوينت جذابة بصريًا وتم تصميمها بشكل احترافي، مما يجعل من السهل على المدربين إرشاد المشاركين خلال كل جلسة. المواضيع الرئيسية التي تغطيها هذه الحقائب التدريبية تتضمن فهم أسباب الغياب وتكاليفه، وتطوير استراتيجيات للحد من الغياب، وتنفيذ سياسات حضور فعالة، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية. سيتعلم المدربون تقنيات لتحديد ومعالجة العوائق المحتملة للحضور، مثل تدني روح الموظفين أو الاحتراق، واستكشاف طرق لتشجيع الموظفين على تحمل المسؤولية الشخصية عن الحضور. من خلال حزمة الحقائب التدريبية لدينا حول “إدارة الغياب لدى الموظفين”، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريب ذات تأثير قوي ستمكن المنظمات من خفض معدلات الغياب، وزيادة الإنتاجية، وتحسين رضا الموظفين. لا تفوت الفرصة لتجهيز نفسك بأفضل الحقائب التدريبية المتاحة في السوق اليوم.
مقدمة:
أهمية إدارة غياب الموظفين
تأثير غياب الموظفين على الإنتاجية وروح الفريق
نظرة عامة على حقائب التدريب
فهم الغياب:
تعريف الغيابية: هي حالة عدم حضور الفرد أو الموظف إلى مكان العمل وذلك دون إبلاغ سابق أو مبرر للغياب.
أسباب شائعة لغياب الموظفين
التمييز بين الغيابات المشروعة وغير المشروعة
تتبع وقياس الغياب:
أساليب تتبع الغياب، مثل أنظمة التوقيت والحضور
قياس تكلفة الغياب عن العمل
تحديد الاتجاهات والأنماط في غياب الموظفين
سياسات وإجراءات الإجازات الفعالة
تطوير سياسات واضحة وشاملة للإجازات
ضمان فهم الموظفين لعملية الإجازات ومسؤولياتهم
التعامل مع الغيابات الزائدة أو المتكررة
التعامل مع قضايا الموظفين:
الاعتراف بالمشاكل الأساسية التي تساهم في حدوث الغياب
استراتيجيات للتعامل مع القضايا الشخصية والمتعلقة بالعمل
البرامج والموارد المتاحة لدعم الموظفين
التواصل والاندماج للموظفين
دور التواصل الفعَّال في تقليص غياب العاملين
إنشاء بيئة عمل إيجابية تعزز الانخراط
تشجيع الحوار المفتوح مع الموظفين حول الحضور
الترويج لتوازن العمل والحياة
أهمية التوازن بين العمل والحياة في الحد من الغياب
تنفيذ الترتيبات المرنة للعمل
تشجيع برامج ومبادرات الرفاهية للموظفين
المسؤوليات الإدارية:
تدريب مديري الموارد البشرية على التعامل بفعالية مع الغياب عن العمل
تحديد التوقعات وتقديم الملاحظات
التعامل مع الإجراءات التأديبية إذا لزم الأمر.
المراقبة والتقييم المستمر
أهمية المراقبة والتقييم المستمر
ضبط الاستراتيجيات بناءً على التعليقات والنتائج
الاحتفال بالنجاحات ومواجهة التحديات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هو هدف مادة التدريب إدارة غياب الموظفين؟
المادة التدريبية تهدف إلى تقديم الإرشادات والاستراتيجيات لإدارة غياب الموظفين بفعالية في مكان العمل.
المادة التدريبية تهدف إلى تقديم الإرشادات والاستراتيجيات لإدارة غياب الموظفين بفعالية في مكان العمل.
. س: من سيستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
A: ستستفيد هذه الحقائب التدريبية أي شخص يشغل منصب إداري أو إشرافي، بالإضافة إلى المحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لفهم ومعالجة قضايا الغياب للموظفين.
A: ستستفيد هذه الحقائب التدريبية أي شخص يشغل منصب إداري أو إشرافي، بالإضافة إلى المحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لفهم ومعالجة قضايا الغياب للموظفين.
ما هي المواضيع التي يتم تناولها في حقائب التدريب إدارة غياب الموظفين؟
أ: يغطي المادة التدريبية مواضيع متنوعة مثل أسباب وتأثير الغياب عن العمل، ووضع سياسات الغياب، وتتبع ومراقبة الغياب، وإجراء مقابلات عودة إلى العمل، وتنفيذ استراتيجيات للحد من الغياب عن العمل.
أ: يغطي المادة التدريبية مواضيع متنوعة مثل أسباب وتأثير الغياب عن العمل، ووضع سياسات الغياب، وتتبع ومراقبة الغياب، وإجراء مقابلات عودة إلى العمل، وتنفيذ استراتيجيات للحد من الغياب عن العمل.
. س: هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات الخاصة لمؤسستنا؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتخصيص. فهي توفر إطارًا وإرشادات يمكن تكييفها لتلبية الاحتياجات والسياسات الفريدة لمؤسستك.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتخصيص. فهي توفر إطارًا وإرشادات يمكن تكييفها لتلبية الاحتياجات والسياسات الفريدة لمؤسستك.
. س: كم يستغرق برنامج التدريب الذي يستند إلى هذه الحقائب بشكل عادة؟
A: مدة برنامج التدريب يمكن أن تختلف حسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة للمؤسسة. عادةً، يمكن أن تتراوح مدة البرنامج من نصف يوم إلى يوم كامل.
A: مدة برنامج التدريب يمكن أن تختلف حسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة للمؤسسة. عادةً، يمكن أن تتراوح مدة البرنامج من نصف يوم إلى يوم كامل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة غياب الموظفين”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة غياب الموظفين

هذه الحقائب التدريبية توفر استراتيجيات وتقنيات لأصحاب العمل لإدارة وتقليل غياب الموظفين بفعالية. تشمل المواضيع فهم أسباب الغياب، تنفيذ سياسات الحضور، إيجاد بيئة عمل إيجابية، واستخدام حوافز لتشجيع الحضور.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة للمدربين – “إدارة الغياب لدى الموظفين”. تم تصميم هذا المنتج من الحقائب التدريبية لتزويد المدربين بجميع الموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب فعال حول إدارة الغياب لدى الموظفين. يمكن للمدربين، من خلال محتوانا المنتقى بعناية، تجهيز أنفسهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لمواجهة هذا التحدي الشائع في مكان العمل. تشمل حزمة الحقائب التدريبية دليل المدرب المفصل وكتاب المشارك، شرائح بوربوينت، وموارد إضافية مثل دراسات الحالة وتمارين. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إجراء كل جلسة تدريب، بما في ذلك التوقيت المقترح ونقاط النقاش ونصائح التيسير. يدمج كتاب المشارك أنشطة تفاعلية وتمارين لضمان الاشتراك والاحتفاظ بالمفاهيم الرئيسية. الشرائح بوربوينت جذابة بصريًا وتم تصميمها بشكل احترافي، مما يجعل من السهل على المدربين إرشاد المشاركين خلال كل جلسة. المواضيع الرئيسية التي تغطيها هذه الحقائب التدريبية تتضمن فهم أسباب الغياب وتكاليفه، وتطوير استراتيجيات للحد من الغياب، وتنفيذ سياسات حضور فعالة، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية. سيتعلم المدربون تقنيات لتحديد ومعالجة العوائق المحتملة للحضور، مثل تدني روح الموظفين أو الاحتراق، واستكشاف طرق لتشجيع الموظفين على تحمل المسؤولية الشخصية عن الحضور. من خلال حزمة الحقائب التدريبية لدينا حول “إدارة الغياب لدى الموظفين”، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريب ذات تأثير قوي ستمكن المنظمات من خفض معدلات الغياب، وزيادة الإنتاجية، وتحسين رضا الموظفين. لا تفوت الفرصة لتجهيز نفسك بأفضل الحقائب التدريبية المتاحة في السوق اليوم.
مقدمة:
أهمية إدارة غياب الموظفين
تأثير غياب الموظفين على الإنتاجية وروح الفريق
نظرة عامة على حقائب التدريب
فهم الغياب:
تعريف الغيابية: هي حالة عدم حضور الفرد أو الموظف إلى مكان العمل وذلك دون إبلاغ سابق أو مبرر للغياب.
أسباب شائعة لغياب الموظفين
التمييز بين الغيابات المشروعة وغير المشروعة
تتبع وقياس الغياب:
أساليب تتبع الغياب، مثل أنظمة التوقيت والحضور
قياس تكلفة الغياب عن العمل
تحديد الاتجاهات والأنماط في غياب الموظفين
سياسات وإجراءات الإجازات الفعالة
تطوير سياسات واضحة وشاملة للإجازات
ضمان فهم الموظفين لعملية الإجازات ومسؤولياتهم
التعامل مع الغيابات الزائدة أو المتكررة
التعامل مع قضايا الموظفين:
الاعتراف بالمشاكل الأساسية التي تساهم في حدوث الغياب
استراتيجيات للتعامل مع القضايا الشخصية والمتعلقة بالعمل
البرامج والموارد المتاحة لدعم الموظفين
التواصل والاندماج للموظفين
دور التواصل الفعَّال في تقليص غياب العاملين
إنشاء بيئة عمل إيجابية تعزز الانخراط
تشجيع الحوار المفتوح مع الموظفين حول الحضور
الترويج لتوازن العمل والحياة
أهمية التوازن بين العمل والحياة في الحد من الغياب
تنفيذ الترتيبات المرنة للعمل
تشجيع برامج ومبادرات الرفاهية للموظفين
المسؤوليات الإدارية:
تدريب مديري الموارد البشرية على التعامل بفعالية مع الغياب عن العمل
تحديد التوقعات وتقديم الملاحظات
التعامل مع الإجراءات التأديبية إذا لزم الأمر.
المراقبة والتقييم المستمر
أهمية المراقبة والتقييم المستمر
ضبط الاستراتيجيات بناءً على التعليقات والنتائج
الاحتفال بالنجاحات ومواجهة التحديات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هو هدف مادة التدريب إدارة غياب الموظفين؟
المادة التدريبية تهدف إلى تقديم الإرشادات والاستراتيجيات لإدارة غياب الموظفين بفعالية في مكان العمل.
المادة التدريبية تهدف إلى تقديم الإرشادات والاستراتيجيات لإدارة غياب الموظفين بفعالية في مكان العمل.
. س: من سيستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
A: ستستفيد هذه الحقائب التدريبية أي شخص يشغل منصب إداري أو إشرافي، بالإضافة إلى المحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لفهم ومعالجة قضايا الغياب للموظفين.
A: ستستفيد هذه الحقائب التدريبية أي شخص يشغل منصب إداري أو إشرافي، بالإضافة إلى المحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لفهم ومعالجة قضايا الغياب للموظفين.
ما هي المواضيع التي يتم تناولها في حقائب التدريب إدارة غياب الموظفين؟
أ: يغطي المادة التدريبية مواضيع متنوعة مثل أسباب وتأثير الغياب عن العمل، ووضع سياسات الغياب، وتتبع ومراقبة الغياب، وإجراء مقابلات عودة إلى العمل، وتنفيذ استراتيجيات للحد من الغياب عن العمل.
أ: يغطي المادة التدريبية مواضيع متنوعة مثل أسباب وتأثير الغياب عن العمل، ووضع سياسات الغياب، وتتبع ومراقبة الغياب، وإجراء مقابلات عودة إلى العمل، وتنفيذ استراتيجيات للحد من الغياب عن العمل.
. س: هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات الخاصة لمؤسستنا؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتخصيص. فهي توفر إطارًا وإرشادات يمكن تكييفها لتلبية الاحتياجات والسياسات الفريدة لمؤسستك.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتخصيص. فهي توفر إطارًا وإرشادات يمكن تكييفها لتلبية الاحتياجات والسياسات الفريدة لمؤسستك.
. س: كم يستغرق برنامج التدريب الذي يستند إلى هذه الحقائب بشكل عادة؟
A: مدة برنامج التدريب يمكن أن تختلف حسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة للمؤسسة. عادةً، يمكن أن تتراوح مدة البرنامج من نصف يوم إلى يوم كامل.
A: مدة برنامج التدريب يمكن أن تختلف حسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة للمؤسسة. عادةً، يمكن أن تتراوح مدة البرنامج من نصف يوم إلى يوم كامل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة غياب الموظفين”

منتجات ذات صلة

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

هذا المادة التدريبية سترشدك خلال عملية إنشاء وإطلاق بودكاست خاص بك. تعرف على الأدوات والتقنيات الضرورية لتسجيل وإنتاج صوت عالي الجودة، بالإضافة إلى استراتيجيات الترويج وتوزيع البودكاست الخاص بك للوصول إلى جمهور أوسع.

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

حقيبة تدريبية دورة إدارة غياب الموظفين