الحقيبة الكاملة لنظم معلومات الموارد البشرية – إتقان نظم معلومات الموارد البشرية هي الحقيبة التدريبية النهائية للمدربين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم وخبراتهم في مجال نظم معلومات الموارد البشرية. توفر هذه الحقيبة الشاملة للمدربين الأدوات والمعرفة اللازمة لتدريب الآخرين بشكل فعال على الأنظمة المعقدة والعمليات المشتركة في إدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية. تغطي الحقيبة مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة في نظم معلومات الموارد البشرية، ودورها وأهميتها في المؤسسات، وتنفيذ ودمج نظم معلومات الموارد البشرية، وإدارة وتحليل البيانات، وإعداد التقارير في نظم معلومات الموارد البشرية، وأمان وخصوصية نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية. يتم شرح كل موضوع بشكل مفصل للغاية ومرفق بأمثلة وحالات عملية لضمان تزويد المدربين بسيناريوهات في العالم الحقيقي لمشاركتها مع المتدربين الخاصين بهم. يتم تقديم الحقيبة التدريبية بتنسيق سهل الفهم، مع محتوى واضح وموجز يلبي احتياجات المدربين من جميع المستويات من الخبرة. تشمل الحقيبة الدراسية شرائح باوربوينت شاملة، ودلائل المدربين، ودفاتر العمل للمشاركين، وأدوات التقييم، مما يتيح للمدربين تخصيص جلسات التدريب وفقًا لاحتياجات جمهورهم. باستخدام هذه الحقيبة التدريبية، لن يكتسب المدربون فقط فهمًا أعمق لنظم معلومات الموارد البشرية، ولكن أيضًا الثقة في تقديم جلسات تدريب مشوقة وذات أثر. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في هذا المجال، فإن الحقيبة الكاملة لنظم معلومات الموارد البشرية – إتقان نظم معلومات الموارد البشرية توفر لك جميع الموارد التي تحتاجها لتصبح خبيرًا في تدريب نظم معلومات الموارد البشرية. استثمر في هذه الحقيبة التدريبية اليوم وقم بثورة في جلسات التدريب الخاصة بك. لا تفوت فرصة تعزيز مهاراتك وجلب القيمة إلى منظمتك من خلال إتقان عالم نظم معلومات الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.