حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة الأساسيات والتقنيات العملية لمساعد الموارد البشرية

هذا التدريب يقدم مجموعة واسعة من المواضيع لتحسين المعرفة والمهارات في مجال التوظيف والاختيار، وإدارة الموظفين، والتدريب والتطوير وغيرها الكثير. تعلم أفضل الممارسات والاستراتيجيات لتحسين عمليات التوظيف الخاصة بك، وإدارة الموظفين، وتطوير الفريق.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة الأساسيات والتقنيات العملية لمساعد الموارد البشرية

هذا التدريب يقدم مجموعة واسعة من المواضيع لتحسين المعرفة والمهارات في مجال التوظيف والاختيار، وإدارة الموظفين، والتدريب والتطوير وغيرها الكثير. تعلم أفضل الممارسات والاستراتيجيات لتحسين عمليات التوظيف الخاصة بك، وإدارة الموظفين، وتطوير الفريق.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل تبحث عن تقدم في مجال العمل كمساعد موارد بشرية؟ لا تبحث بعيدًا، فنحن نقدم لك الحقائب التدريبية الشاملة حول أساسيات وتقنيات متقدمة لمساعدي الموارد البشرية. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية خصيصًا للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتحمل أدوار ومسؤوليات أكثر تحديًا في حياتهم المهنية. فهي تغطي مجموعة واسعة من المفاهيم الأساسية في الموارد البشرية والتقنيات المتقدمة التي ستعزز معرفتك ومهاراتك في هذا المجال. تنقسم الحقائب التدريبية إلى عدة وحدات، تركز كل منها على جانب محدد في إدارة الموارد البشرية. وتشمل المواضيع المغطاة ما يلي: – فهم دور مساعد الموارد البشرية: تعرف على المسؤوليات والتوقعات الرئيسية لمساعد الموارد البشرية، واستكشاف مختلف وظائف وعمليات الموارد البشرية. – التوظيف والاختيار: اكتسب رؤى حول الممارسات الجيدة لاختيار واختيار المرشحين، بما في ذلك وضع وصف الوظيفة، وإجراء المقابلات، واتخاذ قرارات توظيف فعالة. – إدارة الأداء: اكتشف تقنيات تحديد معايير الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم الملاحظات والتوجيه للموظفين. – علاقات الموظفين: فهم كيفية التعامل مع الشكاوى العاملية وإدارة النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية. – التدريب والتطوير: تعلم كيفية تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج تدريب فعالة وقياس تأثير التدريب على أداء الموظفين. – تكنولوجيا الموارد البشرية: استكشاف استخدام التكنولوجيا في الموارد البشرية، بما في ذلك نظم معلومات الموارد البشرية وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين. تتضمن الحقائب التدريبية شروحات مفصلة وأمثلة من الحياة الواقعية وتمارين عملية لمساعدة المدربين على تقديم جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية. كما توفر الحقائب التدريبية للمدربين مصادر إضافية، مثل شرائح باوربوينت وحقائب تعليمية مكتوبة، لدعم عملية التدريس. من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية حول أساسيات وتقنيات متقدمة لمساعدي الموارد البشرية، ستجهز نفسك بالمعرفة والمهارات للتفوق كمساعد موارد بشرية والتقدم في مسارك المهني. لا تفوت هذه الفرصة لرفع مستوى تطورك المهني. اطلب نسختك اليوم!
مقدمة عن دور مساعد الموارد البشرية
مهام ومسؤوليات مساعد الموارد البشرية الرئيسية
أهمية مساعد موارد بشرية في المنظمة
ب. أهمية مساعد الموارد البشرية في المنظمة
التوظيف واختيار العاملين
ف. استراتيجيات وتقنيات جذب المواهب
عملية فحص واختيار المرشحين.
تقييم مهارات وقدرات المرشحين
إدارة المزايا والأجور
a. معرفة المزايا الرئيسية التي تقدمها المنظمة
تقنيات التفاوض وإدارة برامج المزايا
تقييم ومراجعة رواتب الموظفين
تطوير الفرق ووضع خطط التدريب
تحديد احتياجات التدريب للفرق.
التصميم والتنفيذ لخطط التطوير
تقييم النتائج ومتابعة تقدم الموظفين
إدارة النزاعات والوساطة
a. تحديد وحل النزاعات في بيئة العمل
b. تقنيات التوسط والتفاوض للتعامل مع الحالات الحساسة
ج. بناء بيئة عمل متناغمة وتعاونية
إدارة الأداء وتقييم الموظفين
تعريف مؤشرات الأداء والأهداف
b. تقييم أداء الموظفين
c. تقديم ملاحظات ومتابعة التطور الفردي
إدارة الأحداث وبرامج الترويج لصاحب العمل
a. التخطيط والتنظيم للأحداث الشركاتية
b. تقنيات لتعزيز الثقافة التنظيمية وتشجيع مشاركة الموظفين
c. إجراءات تعزيز سمعة صاحب العمل لجذب المواهب والاحتفاظ بالموظفين
إدارة جودة الحياة في مكان العمل
تعزيز صحة ورفاهية الموظفين
b. برامج الجودة في الحياة والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية
c. الفوائد والسياسات لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة
الاتجاهات والتحديثات في مجال الموارد البشرية
تكنولوجيا وأدوات جديدة لإدارة الموارد البشرية
b. أهمية التكيف والتحديث الدائم في أنشطة إدارة الموارد البشرية.
ج. المشاركة في الأحداث والدورات للبقاء محدثًا في المجال

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يُقَدِّمُ بَرْنَامَجُ مَسَاعِدِ الإِدَارَةِ شَهَادَةً فِي اَلْنِهَايَةِ؟
نعم، عند انتهاء الحقيبة التدريبية لمساعد إداري، سيحصل الطالب على شهادة إتمام، تثبت مؤهلاته ومعرفته في هذا المجال. يمكن استخدام هذه الشهادة كوثيقة دليلية في عمليات الاختيار وفرص العمل.
نعم، عند انتهاء الحقيبة التدريبية لمساعد إداري، سيحصل الطالب على شهادة إتمام، تثبت مؤهلاته ومعرفته في هذا المجال. يمكن استخدام هذه الشهادة كوثيقة دليلية في عمليات الاختيار وفرص العمل.
ما هو هدف هذا التدريب في الأساسيات وتقنيات متقدمة لمساعد موارد بشرية؟
الهدف من هذا التدريب هو تزويد مساعدي الموارد البشرية بمهارات متقدمة ومعرفة أساسية لأداء وظائفهم بشكل فعال وفعّال.
الهدف من هذا التدريب هو تزويد مساعدي الموارد البشرية بمهارات متقدمة ومعرفة أساسية لأداء وظائفهم بشكل فعال وفعّال.
ما هي المواضيع التي يتم مناقشتها في هذا التدريب؟
هذا التدريب يشمل مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، والتدريب والتطوير، وإدارة المزايا، وإدارة الأداء، وتطبيق التشريعات العمالية.
هذا التدريب يشمل مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، والتدريب والتطوير، وإدارة المزايا، وإدارة الأداء، وتطبيق التشريعات العمالية.
ما هي المتطلبات الأساسية للمشاركة في هذا التدريب؟
لا يوجد متطلبات مسبقة للمشاركة في هذا التدريب. ومع ذلك ، يُوصَى بِأن يكون للمشاركين بعض المعرفة الأساسية حول كيفية عمل قسم الموارد البشرية.
لا يوجد متطلبات مسبقة للمشاركة في هذا التدريب. ومع ذلك ، يُوصَى بِأن يكون للمشاركين بعض المعرفة الأساسية حول كيفية عمل قسم الموارد البشرية.
. كم من الوقت يستغرق التدريب؟
يمكن أن يختلف مدة هذا التدريب حسب الشكل المختار (وجها لوجه أو عبر الإنترنت) وعدد ساعات التدريب المحددة. في المتوسط، يمكن أن يستمر التدريب لمدة من يوم واحد إلى ثلاثة أيام.
يمكن أن يختلف مدة هذا التدريب حسب الشكل المختار (وجها لوجه أو عبر الإنترنت) وعدد ساعات التدريب المحددة. في المتوسط، يمكن أن يستمر التدريب لمدة من يوم واحد إلى ثلاثة أيام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الأساسيات والتقنيات العملية لمساعد الموارد البشرية”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة الأساسيات والتقنيات العملية لمساعد الموارد البشرية

هذا التدريب يقدم مجموعة واسعة من المواضيع لتحسين المعرفة والمهارات في مجال التوظيف والاختيار، وإدارة الموظفين، والتدريب والتطوير وغيرها الكثير. تعلم أفضل الممارسات والاستراتيجيات لتحسين عمليات التوظيف الخاصة بك، وإدارة الموظفين، وتطوير الفريق.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل تبحث عن تقدم في مجال العمل كمساعد موارد بشرية؟ لا تبحث بعيدًا، فنحن نقدم لك الحقائب التدريبية الشاملة حول أساسيات وتقنيات متقدمة لمساعدي الموارد البشرية. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية خصيصًا للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتحمل أدوار ومسؤوليات أكثر تحديًا في حياتهم المهنية. فهي تغطي مجموعة واسعة من المفاهيم الأساسية في الموارد البشرية والتقنيات المتقدمة التي ستعزز معرفتك ومهاراتك في هذا المجال. تنقسم الحقائب التدريبية إلى عدة وحدات، تركز كل منها على جانب محدد في إدارة الموارد البشرية. وتشمل المواضيع المغطاة ما يلي: – فهم دور مساعد الموارد البشرية: تعرف على المسؤوليات والتوقعات الرئيسية لمساعد الموارد البشرية، واستكشاف مختلف وظائف وعمليات الموارد البشرية. – التوظيف والاختيار: اكتسب رؤى حول الممارسات الجيدة لاختيار واختيار المرشحين، بما في ذلك وضع وصف الوظيفة، وإجراء المقابلات، واتخاذ قرارات توظيف فعالة. – إدارة الأداء: اكتشف تقنيات تحديد معايير الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم الملاحظات والتوجيه للموظفين. – علاقات الموظفين: فهم كيفية التعامل مع الشكاوى العاملية وإدارة النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية. – التدريب والتطوير: تعلم كيفية تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج تدريب فعالة وقياس تأثير التدريب على أداء الموظفين. – تكنولوجيا الموارد البشرية: استكشاف استخدام التكنولوجيا في الموارد البشرية، بما في ذلك نظم معلومات الموارد البشرية وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين. تتضمن الحقائب التدريبية شروحات مفصلة وأمثلة من الحياة الواقعية وتمارين عملية لمساعدة المدربين على تقديم جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية. كما توفر الحقائب التدريبية للمدربين مصادر إضافية، مثل شرائح باوربوينت وحقائب تعليمية مكتوبة، لدعم عملية التدريس. من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية حول أساسيات وتقنيات متقدمة لمساعدي الموارد البشرية، ستجهز نفسك بالمعرفة والمهارات للتفوق كمساعد موارد بشرية والتقدم في مسارك المهني. لا تفوت هذه الفرصة لرفع مستوى تطورك المهني. اطلب نسختك اليوم!
مقدمة عن دور مساعد الموارد البشرية
مهام ومسؤوليات مساعد الموارد البشرية الرئيسية
أهمية مساعد موارد بشرية في المنظمة
ب. أهمية مساعد الموارد البشرية في المنظمة
التوظيف واختيار العاملين
ف. استراتيجيات وتقنيات جذب المواهب
عملية فحص واختيار المرشحين.
تقييم مهارات وقدرات المرشحين
إدارة المزايا والأجور
a. معرفة المزايا الرئيسية التي تقدمها المنظمة
تقنيات التفاوض وإدارة برامج المزايا
تقييم ومراجعة رواتب الموظفين
تطوير الفرق ووضع خطط التدريب
تحديد احتياجات التدريب للفرق.
التصميم والتنفيذ لخطط التطوير
تقييم النتائج ومتابعة تقدم الموظفين
إدارة النزاعات والوساطة
a. تحديد وحل النزاعات في بيئة العمل
b. تقنيات التوسط والتفاوض للتعامل مع الحالات الحساسة
ج. بناء بيئة عمل متناغمة وتعاونية
إدارة الأداء وتقييم الموظفين
تعريف مؤشرات الأداء والأهداف
b. تقييم أداء الموظفين
c. تقديم ملاحظات ومتابعة التطور الفردي
إدارة الأحداث وبرامج الترويج لصاحب العمل
a. التخطيط والتنظيم للأحداث الشركاتية
b. تقنيات لتعزيز الثقافة التنظيمية وتشجيع مشاركة الموظفين
c. إجراءات تعزيز سمعة صاحب العمل لجذب المواهب والاحتفاظ بالموظفين
إدارة جودة الحياة في مكان العمل
تعزيز صحة ورفاهية الموظفين
b. برامج الجودة في الحياة والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية
c. الفوائد والسياسات لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة
الاتجاهات والتحديثات في مجال الموارد البشرية
تكنولوجيا وأدوات جديدة لإدارة الموارد البشرية
b. أهمية التكيف والتحديث الدائم في أنشطة إدارة الموارد البشرية.
ج. المشاركة في الأحداث والدورات للبقاء محدثًا في المجال

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يُقَدِّمُ بَرْنَامَجُ مَسَاعِدِ الإِدَارَةِ شَهَادَةً فِي اَلْنِهَايَةِ؟
نعم، عند انتهاء الحقيبة التدريبية لمساعد إداري، سيحصل الطالب على شهادة إتمام، تثبت مؤهلاته ومعرفته في هذا المجال. يمكن استخدام هذه الشهادة كوثيقة دليلية في عمليات الاختيار وفرص العمل.
نعم، عند انتهاء الحقيبة التدريبية لمساعد إداري، سيحصل الطالب على شهادة إتمام، تثبت مؤهلاته ومعرفته في هذا المجال. يمكن استخدام هذه الشهادة كوثيقة دليلية في عمليات الاختيار وفرص العمل.
ما هو هدف هذا التدريب في الأساسيات وتقنيات متقدمة لمساعد موارد بشرية؟
الهدف من هذا التدريب هو تزويد مساعدي الموارد البشرية بمهارات متقدمة ومعرفة أساسية لأداء وظائفهم بشكل فعال وفعّال.
الهدف من هذا التدريب هو تزويد مساعدي الموارد البشرية بمهارات متقدمة ومعرفة أساسية لأداء وظائفهم بشكل فعال وفعّال.
ما هي المواضيع التي يتم مناقشتها في هذا التدريب؟
هذا التدريب يشمل مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، والتدريب والتطوير، وإدارة المزايا، وإدارة الأداء، وتطبيق التشريعات العمالية.
هذا التدريب يشمل مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، والتدريب والتطوير، وإدارة المزايا، وإدارة الأداء، وتطبيق التشريعات العمالية.
ما هي المتطلبات الأساسية للمشاركة في هذا التدريب؟
لا يوجد متطلبات مسبقة للمشاركة في هذا التدريب. ومع ذلك ، يُوصَى بِأن يكون للمشاركين بعض المعرفة الأساسية حول كيفية عمل قسم الموارد البشرية.
لا يوجد متطلبات مسبقة للمشاركة في هذا التدريب. ومع ذلك ، يُوصَى بِأن يكون للمشاركين بعض المعرفة الأساسية حول كيفية عمل قسم الموارد البشرية.
. كم من الوقت يستغرق التدريب؟
يمكن أن يختلف مدة هذا التدريب حسب الشكل المختار (وجها لوجه أو عبر الإنترنت) وعدد ساعات التدريب المحددة. في المتوسط، يمكن أن يستمر التدريب لمدة من يوم واحد إلى ثلاثة أيام.
يمكن أن يختلف مدة هذا التدريب حسب الشكل المختار (وجها لوجه أو عبر الإنترنت) وعدد ساعات التدريب المحددة. في المتوسط، يمكن أن يستمر التدريب لمدة من يوم واحد إلى ثلاثة أيام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الأساسيات والتقنيات العملية لمساعد الموارد البشرية”

منتجات ذات صلة

حقيبة , تدربية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

حقيبة تدريبية دورة الأساسيات والتقنيات العملية لمساعد الموارد البشرية