تقديم حقائب تدريب شاملة للمدربين حول “البدء في العمل الحر عبر الإنترنت: توليد الأفكار والتحرك للعمل”. تم تصميم هذه الدورة لتزويد المدربين بجميع الموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريب فعالة حول العمل الحر في العصر الرقمي. تتكون الحقائب التدريبية من دليل مفصل للمدرب، وكتب عمل للمشاركين، ومجموعة متنوعة من الحقائب الداعمة. يوفر دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية توصيل جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية. يتضمن خطة مفصلة، وخطط جلسة، وأهداف تعلم، وأنشطة مقترحة للحفاظ على مشاركة المشتركين طوال الدورة. تم تصميم كتب العمل لتعزيز عملية التعلم وتوفير تمارين عملية للمتدربين. تحتوي على أسئلة تحفز التفكير، وأنشطة التقييم الذاتي، ومساحة للمشاركين لتسجيل أفكارهم وملخصاتهم من كل جلسة. تشمل الكتب أيضًا موارد إضافية وقراءات موصى بها للمزيد من التعلم. تكمل الحقائب الداعمة الحقائب التدريبية وتتضمن عروض تقديم مرئية وأوراق عمل ودراسات حالة. تم تصميم هذه الموارد لمساعدة المدربين في تقديم عروض تقديمية متحفزة ومعلوماتية تتناسب مع أساليب التعلم المختلفة. من خلال استخدام حقائب تدريبنا، ستتمكن المدربين من إرشاد المشاركين عبر عملية توليد الأفكار للعمل الحر، وتحديد مهاراتهم وقواتهم الفريدة، واتخاذ إجراءات لبدء رحلتهم في العمل الحر الرقمي. تغطي الدورة المواضيع الأساسية مثل تحديد الأهداف، وبناء هوية شخصية، واستراتيجيات التسويق، وإنشاء محفظة، والعثور على منصات عمل حر عبر الإنترنت. سواء كنت مدربًا ذا خبرة أو جديدًا في تسهيل جلسات التدريب، فإن حقائبنا التدريبية حول “البدء في العمل الحر عبر الإنترنت: توليد الأفكار والتحرك للعمل” هي مورد قيم سيساعدك على تقديم جلسات تدريب فعّالة ومشوقة حول العمل الحر في العصر الرقمي. ابدأ في تمكين الأفراد لمتابعة أحلامهم في أن يصبحوا أفرادًا مستقلين ناجحين رقميًا اليوم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.