التفوق في التوظيف: استراتيجيات لاختيار الكفاءات العالية هي حقائب تدريبية شاملة مصممة خصيصًا للمدربين ومهنيي الموارد البشرية ومديري التوظيف الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم واستراتيجيات التوظيف. يوفر هذا المنتج دليلًا خطوة بخطوة لجذب واختيار وتوظيف الكفاءات العالية للمؤسسات من جميع الأحجام والصناعات. ينقسم الحقائب التدريبية إلى وحدات مختلفة، حيث يركز كل منها على جوانب مختلفة من عملية التوظيف. تغطي هذه الوحدات مواضيع مثل صياغة وصف الوظيفة المقنع، وتطوير استراتيجيات جذب فعالة، وإجراء تقييمات شاملة قبل الفرز، وإجراء مقابلات ناجحة. تم تصميم الحقائب لتكون تفاعلية للغاية، مع أنشطة جذابة، ودراسات حالة، وأمثلة حياتية تسمح للمشاركين بتطبيق ما تعلموه بطريقة عملية. تتضمن أيضًا قوالب وأدوات قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف الحقائب وفقًا لاحتياجات جمهورهم ومؤسستهم. من خلال “التفوق في التوظيف”، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية مؤثرة للغاية تزود المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لجذب واختيار الكفاءات العالية. يوفر الحقائب نظرة على تقنيات التوظيف الحديثة، مثل استغلال منصات التواصل الاجتماعي، واستخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، وتنفيذ ممارسات التنوع والشمول. من خلال استخدام هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين أن يمنحوا المشاركين القدرة على أن يصبحوا موظفي توظيف أكثر فعالية، مما يؤدي إلى تحسين نتائج التوظيف والقدرة على جذب وتوظيف أفضل المرشحين باستمرار للمؤسسات. في الختام، “التفوق في التوظيف: استراتيجيات لاختيار الكفاءات العالية” هي حقائب تدريبية شاملة وتفاعلية توفر للمدربين جميع الموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب ناجح في التوظيف. من خلال هذا المنتج، يمكن للمدربين تعزيز مهاراتهم واستراتيجياتهم في التوظيف، مما يؤدي إلى تحسين نتائج التوظيف ونجاح المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.