هل تبحث عن تحسين مهاراتك في المقابلات الشخصية أو تعزيز جلسات التدريب الخاصة بالباحثين عن وظائف؟ لا تبحث بعيدًا! حقائب تدريبية الشاملة لدينا حول “الحصول على وظيفة: إتقان عملية المقابلة” توفر للمدربين كل ما يحتاجونه لتعليم وتوجيه المشاركين نحو النجاح في المقابلات. تم تصميم هذه الحزمة التدريبية خصيصًا للمدربين والميسرين الذين يقومون بإجراء ورش عمل أو ندوات حول التحضير للمقابلات والبحث عن وظائف. يقدم منهجًا مشتملاً يغطي كامل عملية المقابلة، بدءًا من التحضير للمقابلة وصولاً إلى التعامل مع الأسئلة الصعبة ومسألة التفاوض في عروض العمل. تشمل حقائب تدريبية الخاصة بنا دليل الميسر المفصل الذي يقدم لك الإرشادات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسة تدريب مشوقة وتفاعلية. كما يتضمن عروض باوربوينت قابلة للتخصيص ومواد المشاركين وأدوات التقييم لقياس استيعاب وتقدم المشاركين في المعرفة. تشمل المواضيع الرئيسية التي يتم تغطيتها في حقائب تدريبية فهم عملية المقابلة، والبحث عن الشركة ودور الوظيفة، وصياغة سيرة ذاتية قوية ورسالة تغطية، وإتقان الاتصال غير اللفظي، والرد على الأسئلة الشائعة في المقابلة. كما يتطرق المواد إلى تقنيات متقدمة مثل المقابلة السلوكية، ومعالجة الضغط والتوتر، واستراتيجيات المتابعة بعد المقابلة. تم تطوير حقائب تدريبية لدينا من قبل خبراء في الصناعة لديهم خبرة واسعة في التوظيف وإجراء المقابلات. يتم تحديثها باستمرار لتعكس أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في سوق العمل، مما يضمن أن جلسات التدريب الخاصة بك ذات صلة وذات تأثير. استثمر في حقائب تدريبية “الحصول على وظيفة: إتقان عملية المقابلة” اليوم وساعد المشاركين في اكتساب الثقة والمهارات التي يحتاجونها للتفوق في مقابلات العمل. ستكون جلسات التدريب الخاصة بك مشوقة ومثيرة للاهتمام، وفي النهاية ستعد المشاركين للنجاح في المقابلات.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.