حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة الريادة بالسخاء، التأثير، الحيوية والعدالة فن العطاء

هذا الحقائب التدريبية تعلم القادة كيفية تنفيذ الكرم والتأثير والحيوية والعدالة في منظماتهم من أجل تحقيق النتائج المرغوبة. إنها تؤكد على أهمية العطاء قبل الاستقبال وتقدم استراتيجيات لتجسيد هذه القيم لتحقيق نتائج إيجابية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم منتجنا الأحدث في مجال الحقائب التدريبية: “القيادة بالكرم والتأثير والنشاط والعدالة – فن الإعطاء”. هذا البرنامج الشامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية وخلق تأثير إيجابي في منظماتهم ومجتمعاتهم. يركز البرنامج على أربع جوانب أساسية في القيادة: الكرم والتأثير والنشاط والعدالة. يتضمن كل وحدة تدريبية حقائب تدريبية مفصلة تزود المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة للقيادة بهذه المبادئ في الاعتبار. تستكشف وحدة “الكرم” فن العطاء وتعلم المدربين كيفية زرع وعي الكرم في نهجهم القيادي. سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز ثقافة العطاء داخل منظماتهم، وتعزيز العلاقات القوية، واستخدام مواردهم بشكل فعال. في وحدة “التأثير”، سيكتشف المدربون تقنيات لإحداث تأثير دائم من خلال قيادتهم. سيستكشفون كيفية إنشاء رؤية، وتحديد الأهداف، ووضع خطة استراتيجية، وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتحقيق نتائج قابلة للقياس. وحدة “النشاط” تقدم أهمية الحفاظ على الطاقة والحماس في القيادة. سيتعلم المدربون كيفية إلهام وتحفيز فرقهم، والقيادة بشغف، وخلق بيئة عمل جاذبة تعزز الإبداع والابتكار. أخيرًا، تركّز وحدة “العدالة” على جانب حيوي في خلق مكان عمل عادل وشامل. سيستكشف المدربون استراتيجيات تعزيز التنوع والمساواة والاندماج، وكذلك التغلب على التحديات والتحيزات التي تعيق التقدم. تشتمل كل وحدة على حقائب تدريبية شاملة مثل العروض التقديمية، وحقائب المشاركين، ودليل الميسر، والأنشطة التفاعلية. بهذا المنتج من الحقائب التدريبية، ستكون المدربين مجهزين تجهيزًا كاملاً لتقديم برامج تنمية قيادية جاذبة وذات تأثير تشجع على الكرم، وتحقق تأثيرًا مستدامًا، وتغمر النشاط، وتعزز العدالة في منظماتهم.
مقدمة لفن العطاء
تعريف وأهمية الكرم
تأثير العطاء على الأفراد والمجتمعات
نظرة عامة على أهداف التدريب
فهم مبادئ السخاء
ا. استكشاف المبادئ الأساسية للسخاء
b. التعرف على أشكال الكرم المختلفة
ج. زراعة وعي من الوفرة والعطاء
تمكين الآخرين من خلال العطاء
دور التعاطف في عملية العطاء الفعال
تفهم احتياجات وتطلعات الآخرين
تطوير استراتيجيات لتمكين الآخرين من خلال العطاء
إنشاء تأثير من خلال الإحسان الاستراتيجي
تحديد مجالات التركيز والتأثير
وضع أهداف ونتائج قابلة للقياس للجهود الخيرية
c. الاستفادة من الموارد والشبكات لتحقيق أقصى قدر من التأثير
بناء مجتمعات حيوية من خلال العطاء الإبداعي
استكشاف نماذج وأساليب مبتكرة للعطاء
ا. استثمار قوة التعاون والشراكات
تعزيز المشاركة المدنية والمشاركة المجتمعية
زراعة ثقافة العدالة في العطاء
فهم أهمية العدالة في العطاء
تحديد ومعالجة العراقيل النظامية في العمل الخيري
تعزيز شمولية وتنوع في ممارسات منح والعطاء
تغلب على التحديات في العطاء
تحديات وعقبات شائعة تواجه في عملية العطاء
b. استراتيجيات للتغلب على المقاومة وعدم اليقين
بناء الصمود والمثابرة في مواجهة العقبات
تغذية فرحة العطاء
a. التعرف على الفوائد العاطفية للعطاء
زراعة عقلية ممتنة ومقدرة
c. إنشاء خطة شخصية للتبرع للوفاء بالتزام طويل الأجل.
الاستمرار في الكرم من أجل تأثير مستمر
استراتيجيات للحفاظ على جهود الأعمال الخيرية وتوسيعها
الالتزام بالتعلم المستمر والنمو ككائن يعطي
تشجيع الآخرين على احتضان فن العطاء من أجل عالم أفضل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين بدون معرفة سابقة بالقانون الألماني؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
. هل توجد أمثلة عملية أو دراسات حالة مقدمة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
ما هو محتوى التدريب القيادة بالسخاء والتأثير والحيوية والعدالة – فن العطاء؟
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
. لماذا الكرم جانب مهم في القيادة؟
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
كيف يتناول حقائب التدريب مفهوم الأثر؟
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الريادة بالسخاء، التأثير، الحيوية والعدالة فن العطاء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

نقدم لكم منتجنا الأحدث في مجال الحقائب التدريبية: “القيادة بالكرم والتأثير والنشاط والعدالة – فن الإعطاء”. هذا البرنامج الشامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية وخلق تأثير إيجابي في منظماتهم ومجتمعاتهم. يركز البرنامج على أربع جوانب أساسية في القيادة: الكرم والتأثير والنشاط والعدالة. يتضمن كل وحدة تدريبية حقائب تدريبية مفصلة تزود المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة للقيادة بهذه المبادئ في الاعتبار. تستكشف وحدة “الكرم” فن العطاء وتعلم المدربين كيفية زرع وعي الكرم في نهجهم القيادي. سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز ثقافة العطاء داخل منظماتهم، وتعزيز العلاقات القوية، واستخدام مواردهم بشكل فعال. في وحدة “التأثير”، سيكتشف المدربون تقنيات لإحداث تأثير دائم من خلال قيادتهم. سيستكشفون كيفية إنشاء رؤية، وتحديد الأهداف، ووضع خطة استراتيجية، وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتحقيق نتائج قابلة للقياس. وحدة “النشاط” تقدم أهمية الحفاظ على الطاقة والحماس في القيادة. سيتعلم المدربون كيفية إلهام وتحفيز فرقهم، والقيادة بشغف، وخلق بيئة عمل جاذبة تعزز الإبداع والابتكار. أخيرًا، تركّز وحدة “العدالة” على جانب حيوي في خلق مكان عمل عادل وشامل. سيستكشف المدربون استراتيجيات تعزيز التنوع والمساواة والاندماج، وكذلك التغلب على التحديات والتحيزات التي تعيق التقدم. تشتمل كل وحدة على حقائب تدريبية شاملة مثل العروض التقديمية، وحقائب المشاركين، ودليل الميسر، والأنشطة التفاعلية. بهذا المنتج من الحقائب التدريبية، ستكون المدربين مجهزين تجهيزًا كاملاً لتقديم برامج تنمية قيادية جاذبة وذات تأثير تشجع على الكرم، وتحقق تأثيرًا مستدامًا، وتغمر النشاط، وتعزز العدالة في منظماتهم.
مقدمة لفن العطاء
تعريف وأهمية الكرم
تأثير العطاء على الأفراد والمجتمعات
نظرة عامة على أهداف التدريب
فهم مبادئ السخاء
ا. استكشاف المبادئ الأساسية للسخاء
b. التعرف على أشكال الكرم المختلفة
ج. زراعة وعي من الوفرة والعطاء
تمكين الآخرين من خلال العطاء
دور التعاطف في عملية العطاء الفعال
تفهم احتياجات وتطلعات الآخرين
تطوير استراتيجيات لتمكين الآخرين من خلال العطاء
إنشاء تأثير من خلال الإحسان الاستراتيجي
تحديد مجالات التركيز والتأثير
وضع أهداف ونتائج قابلة للقياس للجهود الخيرية
c. الاستفادة من الموارد والشبكات لتحقيق أقصى قدر من التأثير
بناء مجتمعات حيوية من خلال العطاء الإبداعي
استكشاف نماذج وأساليب مبتكرة للعطاء
ا. استثمار قوة التعاون والشراكات
تعزيز المشاركة المدنية والمشاركة المجتمعية
زراعة ثقافة العدالة في العطاء
فهم أهمية العدالة في العطاء
تحديد ومعالجة العراقيل النظامية في العمل الخيري
تعزيز شمولية وتنوع في ممارسات منح والعطاء
تغلب على التحديات في العطاء
تحديات وعقبات شائعة تواجه في عملية العطاء
b. استراتيجيات للتغلب على المقاومة وعدم اليقين
بناء الصمود والمثابرة في مواجهة العقبات
تغذية فرحة العطاء
a. التعرف على الفوائد العاطفية للعطاء
زراعة عقلية ممتنة ومقدرة
c. إنشاء خطة شخصية للتبرع للوفاء بالتزام طويل الأجل.
الاستمرار في الكرم من أجل تأثير مستمر
استراتيجيات للحفاظ على جهود الأعمال الخيرية وتوسيعها
الالتزام بالتعلم المستمر والنمو ككائن يعطي
تشجيع الآخرين على احتضان فن العطاء من أجل عالم أفضل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين بدون معرفة سابقة بالقانون الألماني؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
. هل توجد أمثلة عملية أو دراسات حالة مقدمة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
ما هو محتوى التدريب القيادة بالسخاء والتأثير والحيوية والعدالة – فن العطاء؟
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
. لماذا الكرم جانب مهم في القيادة؟
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
كيف يتناول حقائب التدريب مفهوم الأثر؟
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الريادة بالسخاء، التأثير، الحيوية والعدالة فن العطاء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة الريادة بالسخاء، التأثير، الحيوية والعدالة فن العطاء

هذا الحقائب التدريبية تعلم القادة كيفية تنفيذ الكرم والتأثير والحيوية والعدالة في منظماتهم من أجل تحقيق النتائج المرغوبة. إنها تؤكد على أهمية العطاء قبل الاستقبال وتقدم استراتيجيات لتجسيد هذه القيم لتحقيق نتائج إيجابية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم منتجنا الأحدث في مجال الحقائب التدريبية: “القيادة بالكرم والتأثير والنشاط والعدالة – فن الإعطاء”. هذا البرنامج الشامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية وخلق تأثير إيجابي في منظماتهم ومجتمعاتهم. يركز البرنامج على أربع جوانب أساسية في القيادة: الكرم والتأثير والنشاط والعدالة. يتضمن كل وحدة تدريبية حقائب تدريبية مفصلة تزود المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة للقيادة بهذه المبادئ في الاعتبار. تستكشف وحدة “الكرم” فن العطاء وتعلم المدربين كيفية زرع وعي الكرم في نهجهم القيادي. سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز ثقافة العطاء داخل منظماتهم، وتعزيز العلاقات القوية، واستخدام مواردهم بشكل فعال. في وحدة “التأثير”، سيكتشف المدربون تقنيات لإحداث تأثير دائم من خلال قيادتهم. سيستكشفون كيفية إنشاء رؤية، وتحديد الأهداف، ووضع خطة استراتيجية، وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتحقيق نتائج قابلة للقياس. وحدة “النشاط” تقدم أهمية الحفاظ على الطاقة والحماس في القيادة. سيتعلم المدربون كيفية إلهام وتحفيز فرقهم، والقيادة بشغف، وخلق بيئة عمل جاذبة تعزز الإبداع والابتكار. أخيرًا، تركّز وحدة “العدالة” على جانب حيوي في خلق مكان عمل عادل وشامل. سيستكشف المدربون استراتيجيات تعزيز التنوع والمساواة والاندماج، وكذلك التغلب على التحديات والتحيزات التي تعيق التقدم. تشتمل كل وحدة على حقائب تدريبية شاملة مثل العروض التقديمية، وحقائب المشاركين، ودليل الميسر، والأنشطة التفاعلية. بهذا المنتج من الحقائب التدريبية، ستكون المدربين مجهزين تجهيزًا كاملاً لتقديم برامج تنمية قيادية جاذبة وذات تأثير تشجع على الكرم، وتحقق تأثيرًا مستدامًا، وتغمر النشاط، وتعزز العدالة في منظماتهم.
مقدمة لفن العطاء
تعريف وأهمية الكرم
تأثير العطاء على الأفراد والمجتمعات
نظرة عامة على أهداف التدريب
فهم مبادئ السخاء
ا. استكشاف المبادئ الأساسية للسخاء
b. التعرف على أشكال الكرم المختلفة
ج. زراعة وعي من الوفرة والعطاء
تمكين الآخرين من خلال العطاء
دور التعاطف في عملية العطاء الفعال
تفهم احتياجات وتطلعات الآخرين
تطوير استراتيجيات لتمكين الآخرين من خلال العطاء
إنشاء تأثير من خلال الإحسان الاستراتيجي
تحديد مجالات التركيز والتأثير
وضع أهداف ونتائج قابلة للقياس للجهود الخيرية
c. الاستفادة من الموارد والشبكات لتحقيق أقصى قدر من التأثير
بناء مجتمعات حيوية من خلال العطاء الإبداعي
استكشاف نماذج وأساليب مبتكرة للعطاء
ا. استثمار قوة التعاون والشراكات
تعزيز المشاركة المدنية والمشاركة المجتمعية
زراعة ثقافة العدالة في العطاء
فهم أهمية العدالة في العطاء
تحديد ومعالجة العراقيل النظامية في العمل الخيري
تعزيز شمولية وتنوع في ممارسات منح والعطاء
تغلب على التحديات في العطاء
تحديات وعقبات شائعة تواجه في عملية العطاء
b. استراتيجيات للتغلب على المقاومة وعدم اليقين
بناء الصمود والمثابرة في مواجهة العقبات
تغذية فرحة العطاء
a. التعرف على الفوائد العاطفية للعطاء
زراعة عقلية ممتنة ومقدرة
c. إنشاء خطة شخصية للتبرع للوفاء بالتزام طويل الأجل.
الاستمرار في الكرم من أجل تأثير مستمر
استراتيجيات للحفاظ على جهود الأعمال الخيرية وتوسيعها
الالتزام بالتعلم المستمر والنمو ككائن يعطي
تشجيع الآخرين على احتضان فن العطاء من أجل عالم أفضل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين بدون معرفة سابقة بالقانون الألماني؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
. هل توجد أمثلة عملية أو دراسات حالة مقدمة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
ما هو محتوى التدريب القيادة بالسخاء والتأثير والحيوية والعدالة – فن العطاء؟
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
. لماذا الكرم جانب مهم في القيادة؟
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
كيف يتناول حقائب التدريب مفهوم الأثر؟
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الريادة بالسخاء، التأثير، الحيوية والعدالة فن العطاء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

نقدم لكم منتجنا الأحدث في مجال الحقائب التدريبية: “القيادة بالكرم والتأثير والنشاط والعدالة – فن الإعطاء”. هذا البرنامج الشامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية وخلق تأثير إيجابي في منظماتهم ومجتمعاتهم. يركز البرنامج على أربع جوانب أساسية في القيادة: الكرم والتأثير والنشاط والعدالة. يتضمن كل وحدة تدريبية حقائب تدريبية مفصلة تزود المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة للقيادة بهذه المبادئ في الاعتبار. تستكشف وحدة “الكرم” فن العطاء وتعلم المدربين كيفية زرع وعي الكرم في نهجهم القيادي. سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز ثقافة العطاء داخل منظماتهم، وتعزيز العلاقات القوية، واستخدام مواردهم بشكل فعال. في وحدة “التأثير”، سيكتشف المدربون تقنيات لإحداث تأثير دائم من خلال قيادتهم. سيستكشفون كيفية إنشاء رؤية، وتحديد الأهداف، ووضع خطة استراتيجية، وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتحقيق نتائج قابلة للقياس. وحدة “النشاط” تقدم أهمية الحفاظ على الطاقة والحماس في القيادة. سيتعلم المدربون كيفية إلهام وتحفيز فرقهم، والقيادة بشغف، وخلق بيئة عمل جاذبة تعزز الإبداع والابتكار. أخيرًا، تركّز وحدة “العدالة” على جانب حيوي في خلق مكان عمل عادل وشامل. سيستكشف المدربون استراتيجيات تعزيز التنوع والمساواة والاندماج، وكذلك التغلب على التحديات والتحيزات التي تعيق التقدم. تشتمل كل وحدة على حقائب تدريبية شاملة مثل العروض التقديمية، وحقائب المشاركين، ودليل الميسر، والأنشطة التفاعلية. بهذا المنتج من الحقائب التدريبية، ستكون المدربين مجهزين تجهيزًا كاملاً لتقديم برامج تنمية قيادية جاذبة وذات تأثير تشجع على الكرم، وتحقق تأثيرًا مستدامًا، وتغمر النشاط، وتعزز العدالة في منظماتهم.
مقدمة لفن العطاء
تعريف وأهمية الكرم
تأثير العطاء على الأفراد والمجتمعات
نظرة عامة على أهداف التدريب
فهم مبادئ السخاء
ا. استكشاف المبادئ الأساسية للسخاء
b. التعرف على أشكال الكرم المختلفة
ج. زراعة وعي من الوفرة والعطاء
تمكين الآخرين من خلال العطاء
دور التعاطف في عملية العطاء الفعال
تفهم احتياجات وتطلعات الآخرين
تطوير استراتيجيات لتمكين الآخرين من خلال العطاء
إنشاء تأثير من خلال الإحسان الاستراتيجي
تحديد مجالات التركيز والتأثير
وضع أهداف ونتائج قابلة للقياس للجهود الخيرية
c. الاستفادة من الموارد والشبكات لتحقيق أقصى قدر من التأثير
بناء مجتمعات حيوية من خلال العطاء الإبداعي
استكشاف نماذج وأساليب مبتكرة للعطاء
ا. استثمار قوة التعاون والشراكات
تعزيز المشاركة المدنية والمشاركة المجتمعية
زراعة ثقافة العدالة في العطاء
فهم أهمية العدالة في العطاء
تحديد ومعالجة العراقيل النظامية في العمل الخيري
تعزيز شمولية وتنوع في ممارسات منح والعطاء
تغلب على التحديات في العطاء
تحديات وعقبات شائعة تواجه في عملية العطاء
b. استراتيجيات للتغلب على المقاومة وعدم اليقين
بناء الصمود والمثابرة في مواجهة العقبات
تغذية فرحة العطاء
a. التعرف على الفوائد العاطفية للعطاء
زراعة عقلية ممتنة ومقدرة
c. إنشاء خطة شخصية للتبرع للوفاء بالتزام طويل الأجل.
الاستمرار في الكرم من أجل تأثير مستمر
استراتيجيات للحفاظ على جهود الأعمال الخيرية وتوسيعها
الالتزام بالتعلم المستمر والنمو ككائن يعطي
تشجيع الآخرين على احتضان فن العطاء من أجل عالم أفضل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمبتدئين بدون معرفة سابقة بالقانون الألماني؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتناسب الأفراد الذين لديهم مستويات متفاوتة من المعرفة بالقانون الألماني، بما في ذلك المبتدئين. تبدأ بمقدمة عن المبادئ الأساسية قبل أن تنتقل إلى مجالات أكثر تحديداً.
. هل توجد أمثلة عملية أو دراسات حالة مقدمة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالة لتوضيح تطبيق القانون الألماني في سيناريوهات حقيقية. يمكن أن يعزز هذا الأمر الفهم ويوفر رؤى عملية للمتعلمين.
ما هو محتوى التدريب القيادة بالسخاء والتأثير والحيوية والعدالة – فن العطاء؟
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
الحقيبة التدريبية تتعلق بتنمية مهارات القيادة مع التركيز على الكرم والتأثير والحيوية والعدالة. إنها تستكشف كيف يمكن للقادة استخدام هذه المبادئ لخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
. لماذا الكرم جانب مهم في القيادة؟
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
الكرم في القيادة يتضمن أن تكون مفتوحًا ومؤيدًا ومتعاطفًا تجاه الآخرين. يسهم في بناء الثقة والتعاون والالتزام من قبل الموظفين، وهذه العناصر ضرورية لتحقيق الفرق أهدافها والازدهار.
كيف يتناول حقائب التدريب مفهوم الأثر؟
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.
الحقائب التدريبية تشدد على أهمية أن يفهم القادة تأثير قراراتهم وأفعالهم. وتقدم استراتيجيات لخلق تأثير معنوي وإيجابي على الأفراد والفرق والمنظمة ككل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الريادة بالسخاء، التأثير، الحيوية والعدالة فن العطاء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة إدارة الجودة الشاملة – TQM

حقيبة تدريبية : دورة الممارسات القيادية المتقدمة والإبتكار الإستراتيجي وتقييم المتغيرات

حقيبة تدريبية : دورة إدارة التغيير في المنظمات الخيرية

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذا الحقائب التدريبية تعلم القادة كيفية تنفيذ الكرم والتأثير والحيوية والعدالة في منظماتهم من أجل تحقيق النتائج المرغوبة. إنها تؤكد على أهمية العطاء قبل الاستقبال وتقدم استراتيجيات لتجسيد هذه القيم لتحقيق نتائج إيجابية.

هذا الحقائب التدريبية تعلم القادة كيفية تنفيذ الكرم والتأثير والحيوية والعدالة في منظماتهم من أجل تحقيق النتائج المرغوبة. إنها تؤكد على أهمية العطاء قبل الاستقبال وتقدم استراتيجيات لتجسيد هذه القيم لتحقيق نتائج إيجابية.

حقيبة تدريبية دورة الريادة بالسخاء، التأثير، الحيوية والعدالة فن العطاء