تقديم حقيبة التدريب “الطاقة: إطلاق قوة تجسيد المال” ، وهو المورد النهائي للمدربين الذين يسعون لتمكين الأفراد باستخدام الأدوات والتقنيات لتجسيد الثراء والثروة في حياتهم. تم تصميم هذه الحقيبة التدريبية الشاملة بشكل خاص للمدربين الذين يهدفون إلى تزويد عملائهم بالمعرفة والاستراتيجيات لاستغلال طاقتهم الداخلية واستخدامها لجذب النجاح المالي. من خلال التركيز على العلاقة بين الطاقة وتجسيد المال ، تقدم هذه الدورة نهجًا فريدًا لطرق الثراء المالي. تنقسم الحقيبة التدريبية إلى وحدات قابلة للاستيعاب تغطي مجموعة متنوعة من المواضيع ، بما في ذلك فهم العلاقة بين الطاقة والتجسيد ، وتحديد والتخلص من المعتقدات المحدودة حول المال ، وتنفيذ تقنيات تصور فعالة وتأكيد فعال ، وإنشاء خطة عمل للثراء. تحتوي كل وحدة على محتوى مشوق وتفاعلي ، بما في ذلك عروض ديناميكية وورقات عمل مصممة ببراعة وتمارين تحفز الفكر ، ودراسات حالة حقيقية ، مما يضمن مشاركة كاملة من جميع المشاركين في تجربة التعلم. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن الحقيبة مجموعة متنوعة من التمارين والأنشطة العملية التي تشجع على المشاركة الفاعلة والتعلم التجريبي. سيتمكن المدربون من الوصول إلى دليل الميسر الشامل ، مما يوفر لهم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم جلسات تدريبية ذات تأثير يلهم التغيير الدائم. تصلح هذه الحقيبة التدريبية للمدربين ذوي جميع مستويات الخبرة ، سواء كنت محترفًا ذو خبرة أو تبدأ رحلتك التدريبية للتو. من خلال تغطيتها الشاملة للطاقة وتجسيد المال ، ستزود هذه الحقيبة المدربين بالمعرفة والموارد للتأثير بشكل إيجابي على حياة عملائهم ، مما يساعدهم على استكشاف إمكاناتهم الحقيقية للنجاح المالي والثروة. استثمر في حقيبة التدريب “الطاقة: إطلاق قوة تجسيد المال” اليوم ومكّن الأفراد من تحويل علاقتهم بالمال وتجسيد حياة الثراء.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.