تقديم حقيبة تدريبية شاملة للمدربين – “استراتيجيات عملية للتغلب على التحيز الغير واعي في عمليات التوظيف”. تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة للتعامل ومكافحة مشكلة التحيز الغير واعي في عملية التوظيف بشكل فعال. التحيز الغير واعي يشير إلى الأحكام والقرارات التلقائية وغير المقصودة التي يتخذها الأشخاص تجاه الآخرين استنادًا إلى عرقهم وجنسهم وعمرهم أو خصائصهم الشخصية الأخرى. يمكن أن يعوق هذا التحيز بشكل كبير عمليات التوظيف، مما يؤدي إلى ممارسات غير عادلة وتمييزية. ومع ذلك، يمكن للمدربين، من خلال المعرفة والاستراتيجيات المناسبة، أن يلعبوا دورًا حيويًا في مساعدة المؤسسات على التعرف على والقضاء على التحيز الغير واعي في عمليات التوظيف والاختيار الخاصة بهم. توفر حقيبتنا التدريبية للمدربين فهمًا شاملًا للتحيز الغير واعي، وتأثيره على عمليات التوظيف، والعواقب القانونية المحتملة. وتشتمل على مجموعة من الوحدات التفاعلية ودراسات الحالة وسيناريوهات الحياة الواقعية التي تمكن المدربين من إشراك المتدربين في مناقشات معنوية حول هذا الموضوع المهم. تشمل المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية: 1. فهم التحيز الغير واعي: استكشاف أنواع مختلفة من التحيز الغير واعي وتأثيراتها على عمليات صنع القرار. 2. التعرف على التحيز في عملية التوظيف: التعرف على التحيزات الشائعة في إعلانات الوظائف والمقابلات ومعايير الاختيار. 3. التخفيف من التحيز: تقديم ستراتيجيات وتقنيات عملية للحد من تأثير التحيز الغير واعي في اتخاذ القرارات التوظيفية. 4. تعزيز التنوع والاندماج: تعزيز ثقافة الاندماج والتنوع داخل المؤسسة من خلال تنفيذ ممارسات توظيف عادلة ومتكافئة. 5. رصد وتقييم التقدم: وضع آليات لتقييم وتتبع التقدم في تقليل التحيز الغير واعي في عمليات التوظيف. تم تصميم حقيبتنا التدريبية لتكون مرنة وقابلة للتخصيص، مما يسمح للمدربين بتكييف محتوى الدورة لتلبية احتياجات مؤسستهم أو جمهورهم المستهدف. مع مواردنا الشاملة والمنهجية العملية، سيكون للمدربين القدرة على تدريب الأفراد والفرق حول استراتيجيات التغلب على التحيز الغير واعي في عمليات التوظيف وتعزيز العدالة والتنوع والاندماج داخل مؤسساتهم.