حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحقيق وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة التعرف وتقديم

هذه الحقائب التدريبية تساعد المؤسسات في تحديد أي هدف تنمية مستدامة (SDG) يتوافق مع ملفهم الشخصي. من خلال تحديد أكثر SDG ذو صلة، يمكن للمؤسسات تنفيذ إجراءات بفعالية للمساهمة في تحقيق الأهداف العالمية وأن تصبح جزءًا من المجتمع العالمي لـ SDG.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحقيق وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة التعرف وتقديم

هذه الحقائب التدريبية تساعد المؤسسات في تحديد أي هدف تنمية مستدامة (SDG) يتوافق مع ملفهم الشخصي. من خلال تحديد أكثر SDG ذو صلة، يمكن للمؤسسات تنفيذ إجراءات بفعالية للمساهمة في تحقيق الأهداف العالمية وأن تصبح جزءًا من المجتمع العالمي لـ SDG.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم حقيبة تدريبية شاملة حول “تحقيق وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة: التعرف والتسليم”. ستجد المدربون والمربون هذا المنتج لا يقدر بثمن في تزويدهم بالمعرفة والموارد اللازمة لتثقيف جمهورهم بشكل فعال حول أهداف التنمية المستدامة وطرق تنفيذها بنجاح في سياقات مختلفة. تقدم هذه الحقيبة التدريبية حزمة كاملة، حيث توفر للمدربين مجموعة من الأدوات والموارد لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومفيدة. تشمل ذلك عروض باوربوينت، دلائل المرشدين، وثائق المشاركين، دراسات الحالة، وأنشطة تفاعلية تتناسب مع أنماط التعلم المختلفة. ستتزود المدربون بأحدث المعلومات حول أهداف التنمية المستدامة، مما يمكّنهم من تعليم جمهورهم حول الأهداف العالمية والمؤشرات المرتبطة بها. سيكتسبون أيضًا نصائح قيمة حول استراتيجيات تحديد وتحديد الأهداف التي تكون الأكثر صلة بجمهورهم المستهدف، سواء كانت هيئات حكومية أو منظمات غير ربحية أو شركات. بالإضافة إلى ذلك، سيتلقى المدربون إرشادات حول وضع خطط عمل وشراكات لتنفيذ أهداف التنمية المستدامة بنجاح في السياقات الخاصة بهم. وسيتضمن ذلك استراتيجيات لرصد وتقييم التقدم نحو تحقيق الأهداف، وكذلك طرق لإشراك أصحاب المصلحة وتعزيز التعاون. تم تصميم مادتنا التدريبية لتكون قابلة للتكييف وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تعديل جلساتهم وفقًا لاحتياجات جمهورهم. إنها مناسبة للمدربين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا الموضوع، مما يوفر أساسًا صلبًا من المعرفة والمهارات لتقديم جلسات تدريب عالية الجودة. من خلال الاستثمار في مادتنا التدريبية لـ “تحقيق وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة: التعرف والتسليم”، سيكون المدربون مجهزين لإحداث تأثير معنوي في تعزيز التنمية المستدامة وإلهام العمل نحو مستقبل أكثر استدامة.
مقدمة عن أهداف التنمية المستدامة (أهداف التنمية المستدامة)
1:1:تعريف وغرض أهداف التنمية المستدامة (SDGs)
1:2: نظرة عامة على أهداف التنمية المستدامة وأهدافها
1:3:أهمية تحقيق أهداف التنمية المستدامة للتنمية العالمية
تحديد المناطق ذات الأولوية للعمل
2:1: فهم سياق وتحديات التنمية المستدامة
إجراء تقييم الاحتياجات لتحديد المجالات ذات الأولوية
2:3: إشراك أصحاب المصلحة في عملية التحديد
تطوير استراتيجيات وخطط عمل
الوضع 3:1:تحديد الأهداف والأهداف متوافقة مع أهداف التنمية المستدامة
3:2:تحديد الاستراتيجيات والتدخلات المحتملة
3:3:وضع خطة عمل شاملة تحتوي على أهداف وجداول زمنية واضحة
تعبئة الموارد للتنفيذ
4:1:تقييم الموارد المتاحة وفرص التمويل
4:2: تطوير شراكات وتعاون لجمع الموارد
4:3: إنشاء آليات تمويل مبتكرة لمشاريع التنمية المستدامة
مراقبة وتقييم التقدم
إنشاء إطار للرصد والتقييم
5:2:جمع وتحليل البيانات ذات الصلة لتتبع التقدم.
5:3:مراجعة وتحديث خطط العمل استنادًا إلى نتائج المراقبة والتقييم
بناء القدرات لتنفيذ فعال
6:1:تحديد الفجوات في القدرات واحتياجات التدريب
توفير التدريب والدعم لأصحاب المصلحة المشاركين في التنفيذ
تعزيز مشاركة المعرفة والتعلم بين قطاعات مختلفة.
ضمان التواصل والمشاركة الشاملة لجميع الجهات المعنية
7:1: إشراك أصحاب المصلحة المتنوعة في عملية التنفيذ
7:2: معالجة التفاوت الاجتماعي والجنسي في جهود التنمية المستدامة
7:3: تعزيز النهج المشارك وتمكين الفئات المهمشة
تخطي العقبات في التنفيذ
تحديد العوائق والتحديات المشتركة لتنفيذ أهداف التنمية المستدامة
8:2:تطوير استراتيجيات لتجاوز العقبات، مثل إصلاح السياسات أو مبادرات بناء القدرات.
إنشاء آليات لاستعراض وتعديل منتظم لاستراتيجيات التنفيذ.
الدراسات الحالية وأفضل الممارسات
9:1: دراسة أمثلة ناجحة لتنفيذ أهداف التنمية المستدامة في مختلف المناطق والقطاعات
تحديد الدروس المستفادة الرئيسية وأفضل الممارسات لتحقيق أهداف التنمية المستدامة
تطبيق هذه الدراسات الحالية وأفضل الممارسات لتوجيه جهود التنفيذ المستقبلية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يمكنني إعطاء ردود فعل بناءة؟
عند إعطاء التعليقات، من المهم أن تكون محددة وموضوعية وفورية. ابدأ بتسليط الضوء على الجوانب الإيجابية لأداء الشخص، ثم قدم أمثلة محددة عن المجالات التي تحتاج إلى تحسين. استخدم النهج الساندويتش، حيث توضع التعليقات البناءة بين التعليقات الإيجابية. وأخيرًا، قدم اقتراحات عملية للتحسين وشجع الحوار.
عند إعطاء التعليقات، من المهم أن تكون محددة وموضوعية وفورية. ابدأ بتسليط الضوء على الجوانب الإيجابية لأداء الشخص، ثم قدم أمثلة محددة عن المجالات التي تحتاج إلى تحسين. استخدم النهج الساندويتش، حيث توضع التعليقات البناءة بين التعليقات الإيجابية. وأخيرًا، قدم اقتراحات عملية للتحسين وشجع الحوار.
كيف يجب عليّ تلقي الملاحظات بكرامة؟
استقبال التغذية الراجعة بلطف ينطوي على أن تكون ذهناً مفتوحاً وغير عدائي ومستعداً للنظر في آراء مختلفة. استمع بنشاط واطرح أسئلة توضيحية وابحث عن اقتراحات للتحسين. خصص وقتًا للتفكير في التغذية الراجعة واعتبرها فرصة للنمو بدلاً من هجوم شخصي. أعرب عن الامتنان للتغذية الراجعة واتخذ إجراءات لإظهار التزامك بالتحسين.
استقبال التغذية الراجعة بلطف ينطوي على أن تكون ذهناً مفتوحاً وغير عدائي ومستعداً للنظر في آراء مختلفة. استمع بنشاط واطرح أسئلة توضيحية وابحث عن اقتراحات للتحسين. خصص وقتًا للتفكير في التغذية الراجعة واعتبرها فرصة للنمو بدلاً من هجوم شخصي. أعرب عن الامتنان للتغذية الراجعة واتخذ إجراءات لإظهار التزامك بالتحسين.
. ما هي بعض الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها عند إعطاء الملاحظات؟
بعض الأخطاء المشتركة التي يجب تجنبها عند إعطاء الملاحظات تتضمن أن تكون غامضًا أو عامًا، التركيز فقط على الجوانب السلبية، تقديم الملاحظات علنًا، وأن تكون حاسمًا أو غير حساس. من المهم تقديم ملاحظات محددة وقابلة للتطبيق، إعطاء الثناء بجانب النقد البناء، وتقديم الملاحظات بشكل خاص للحفاظ على كرامة الشخص وتقليل الدفاعية.
بعض الأخطاء المشتركة التي يجب تجنبها عند إعطاء الملاحظات تتضمن أن تكون غامضًا أو عامًا، التركيز فقط على الجوانب السلبية، تقديم الملاحظات علنًا، وأن تكون حاسمًا أو غير حساس. من المهم تقديم ملاحظات محددة وقابلة للتطبيق، إعطاء الثناء بجانب النقد البناء، وتقديم الملاحظات بشكل خاص للحفاظ على كرامة الشخص وتقليل الدفاعية.
كيف يمكنني خلق ثقافة التغذية الراجعة داخل فريقي أو منظمتي؟
لخلق ثقافة التغذية الراجعة، يجب تشجيع التواصل المفتوح والصادق بين أعضاء الفريق. يجب تعزيز بيئة آمنة وخالية من الحكم التي يشعر فيها الجميع بالارتياح لإعطاء التغذية الراجعة واستقبالها. يجب توفير التدريب والموارد حول تقنيات التغذية الراجعة الفعالة وتشجيع الجلسات المنتظمة للتغذية الراجعة. يجب أن يكون القدوة الأولى بالمثال بطلب التغذية الراجعة والاعتراف علنًا بقيمتها في النمو الشخصي والمهني.
لخلق ثقافة التغذية الراجعة، يجب تشجيع التواصل المفتوح والصادق بين أعضاء الفريق. يجب تعزيز بيئة آمنة وخالية من الحكم التي يشعر فيها الجميع بالارتياح لإعطاء التغذية الراجعة واستقبالها. يجب توفير التدريب والموارد حول تقنيات التغذية الراجعة الفعالة وتشجيع الجلسات المنتظمة للتغذية الراجعة. يجب أن يكون القدوة الأولى بالمثال بطلب التغذية الراجعة والاعتراف علنًا بقيمتها في النمو الشخصي والمهني.
ما هو هدف حقائب التدريب تعزيز ديناميكيات الاجتماع واحد على واحد؟
هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير التقنيات والاستراتيجيات لتحسين ديناميات وفعالية الاجتماعات الأفرادية بين المدراء وموظفيهم.
هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير التقنيات والاستراتيجيات لتحسين ديناميات وفعالية الاجتماعات الأفرادية بين المدراء وموظفيهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحقيق وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة التعرف وتقديم”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحقيق وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة التعرف وتقديم

هذه الحقائب التدريبية تساعد المؤسسات في تحديد أي هدف تنمية مستدامة (SDG) يتوافق مع ملفهم الشخصي. من خلال تحديد أكثر SDG ذو صلة، يمكن للمؤسسات تنفيذ إجراءات بفعالية للمساهمة في تحقيق الأهداف العالمية وأن تصبح جزءًا من المجتمع العالمي لـ SDG.

مراجعة

English - العربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

منتجات ذات صلة

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية

حقيبة تدريبية دورة تحقيق وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة التعرف وتقديم