الدورة التدريبية المتميزة لتعليم المقابلات هي حزمة تدريبية شاملة مصممة خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في إجراء المقابلات وتدريب المرشحين لمقابلات العمل. توفر هذه الدورة للمدربين جميع الأدوات والمصادر اللازمة لتقديم جلسات تدريبية فعالة للمقابلات. تتناول الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بعملية المقابلة، بما في ذلك التحضير قبل المقابلة، ووضع أسئلة المقابلة، وإجراء المقابلات التمهيدية، وتقديم التعليقات البناءة. تتعمق الدورة في أنواع المقابلات المختلفة، مثل المقابلات السلوكية والموقفية والتي تعتمد على المهارات، وتوفر للمدربين رؤى حول كيفية توجيه المرشحين خلال هذه الأشكال المختلفة للمقابلة. واحدة من الميزات الرئيسية للدورة التدريبية المتميزة لتعليم المقابلات هي المجموعة الشاملة من الحقائب التدريبية التطبيقية. ستكون لدى المدربين الوصول إلى مجموعة من الأسئلة المقابلة النموذجية، بالإضافة إلى أجوبة مقترحة وتفسيرات مفصلة. يتيح ذلك للمدربين محاكاة سيناريوهات المقابلة الحقيقية ومساعدة المرشحين على تحسين إجاباتهم وأدائهم. بالإضافة إلى ذلك، توفر الدورة التدريبية تقنيات واستراتيجيات تدريبية قيمة لمساعدة المرشحين في بناء الثقة في النفس وإدارة الضغوط وتقديم أنفسهم بأفضل طريقة ممكنة خلال المقابلات. سيكون لدى المدربين أيضًا الوصول إلى عروض تقديمية بوربوينت وتمارين تفاعلية وأنشطة تمثيل الأدوار لتيسير جلسات التدريب الشيقة والتفاعلية. تم تصميم الدورة التدريبية المتميزة لتعليم المقابلات لتكون مرنة وقابلة للتعديل، مما يتيح للمدربين تكييف المواد وفقًا لاحتياجات جمهورهم. بفضل هذه الحزمة التدريبية، سيكون لدى المدربين جميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات شاملة وذات تأثير لتدريب المقابلات، مما يمكن المرشحين من التفوق في بحث عملهم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.