حقيبة التدريب الشاملة لـ SAP S/4 EWM مصممة للمدربين والمحترفين الذين يرغبون في اتقان تفاصيل إدارة المستودع الموسعة لـ SAP. هذه الحزمة التدريبية هي المصدر الأساسي لأي شخص يبحث عن فهم عميق لوحدة EWM. تغطي حقيبة التدريب كافة الجوانب الأساسية لـ SAP S/4 EWM، بدءاً من المفاهيم الأساسية وصولاً إلى المهارات على مستوى خبراء. ستجد المدربون مجموعة غنية من الموارد، بما في ذلك العروض التقديمية التفصيلية، ودلائل خطوة بخطوة، ودراسات حالة، وتمارين عملية. وهذا يضمن قدرة المدربين على تقديم جلسات تدريب ذات جودة عالية للطلاب ونقل المعرفة والمهارات اللازمة. من خلال حقيبة التدريب لدينا، يمكن للمدربين توفير معرفة متعمقة حول مواضيع مختلفة، مثل هياكل المستودعات، بيانات الماجستير، عمليات الوارد والصادر، أوامر المستودع، عمليات استلام وصرف البضائع، جرد المخزون الفعلي، وأكثر من ذلك بكثير. تم تنظيم الحقائب بطريقة منطقية لتيسير عملية الفهم وضمان تجربة تعلم شاملة. يتم توفير أمثلة عملية وسيناريوهات حقيقية مع كل وحدة تدريبية، مما يمكن المدربين من استعراض تكامل SAP EWM مع وحدات SAP الأخرى مثل MM و PP و SD و QM. يساعد ذلك المشاركين في فهم كيفية عمل EWM بالتزامن مع مكونات SAP الأخرى، مما يجعلهم أكثر قدرة على مواجهة تحديات تنفيذ العمل الفعلي. تُحدث حقيبة التدريب بانتظام لاحتواء آخر التطورات في SAP S/4 EWM، مما يضمن توفر المحتوى الأحدث والمناسب للمدربين. كما يمكن تخصيص الحقائب وفقًا لاحتياجات الجمهور المستهدف. في الخلاصة، تجهز حقيبة التدريب الشاملة لـ SAP S/4 EWM المدربين بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريب فعّالة ومشوقة حول إدارة المستودع الموسعة لـ SAP. من خلال العروض الواضحة والشاملة والدلائل المفصلة والتمارين العملية، يمكن للمدربين أن يقدموا تجربة تعلم تحويلية للطلاب.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.