حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تعزيز التفاهم المتبادل في محيط العمل

هذه الحقائب التدريبية تركز على تطوير مهارة ناعمة ضرورية لعام 2024 – التواصل الفعال. يتناول أساليب لتحسين التواصل الشفهي والكتابي والاستماع النشط وإعطاء واستقبال الملاحظات والتواصل الغير لفظي. سيرى المشاركون كيفية التواصل بثقة ونقل أفكارهم بوضوح، مما يؤدي إلى علاقات مهنية أفضل ونجاح في حياتهم المهنية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين، المصممة لتعزيز العطف في مكان العمل. تم صناعة هذه الحقائب التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتعليم وتطوير مهارات العطف بشكل فعال لدى المشاركين بها. يعد العطف مهارة حاسمة في أي مكان عمل، حيث يسمح للأفراد بفهم والتعاطف مع تجارب وتحديات ومشاعر الآخرين. من خلال تربية العطف، يمكن للمؤسسات خلق بيئة عمل أكثر شمولية وداعمة، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى مستويات أعلى من الإنتاجية ورضا الموظفين. تتضمن حقائبنا التدريبية دليلا تعليميا مفصلا للمدربين، يحتوي على تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للتيسير وأنشطة مقترحة لضمان تجربة تدريب سلسة وجذابة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية، والتي تغطي المفاهيم الأساسية ودراسات الحالة والتمارين التفاعلية لتعزيز التعلم. مع حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا أن يكتسب المشاركون لديهم فهمًا أعمق للعطف، وتعلم استراتيجيات عملية للتواصل والتواصل بفعالية مع الآخرين، وتطوير شعور قوي بالرأفة والتفاهم في مكان العمل. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية التعامل والتنقل في التحديات الشائعة المتعلقة بالعطف، مثل التعامل مع الشخصيات الصعبة وإدارة الصراعات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تيسير التدريب في مكان العمل، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكييف مع بيئات التعلم المختلفة. يمكن تخصيصها بسهولة لتتناسب مع الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم ومنح مدربيك الموارد التي يحتاجونها لخلق ثقافة عمل متعاطفة ومتعاونة. دعونا نعزز العطف في مكان العمل ونعزز العلاقات الإيجابية بين الزملاء.
فهم التعاطف
تعريف التعاطف: هو القدرة على فهم ومشاركة مشاعر وتجارب الآخرين، والتعايش معها بشكل عاطفي وحساس، وتبدي الاهتمام والتضامن والمساندة للآخرين في صعوباتهم وأحزانهم وفرحهم.
أهمية التعاطف في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل أكثر تعاطفاً
تطوير الوعي الذاتي
الاعتراف بالتحيزات الشخصية والتحاملات
فهم مشاعر وردود فعل الشخص الخاصة
ممارسة التأمل الذاتي والوعي الحاضر
مهارات الاستماع الفعّالة
أهمية الاستماع النشط
تقنيات للاستماع النشط
الاستجابات المتعاطفة وتقنيات التأكيد
بناء الذكاء العاطفي
فهم الذكاء العاطفي
الاعتراف بالعواطف وإدارتها في الذات والآخرين
تنمية العطف من خلال الذكاء العاطفي
النظرة من منظور آخر
أهمية فهم وجهات نظر الآخرين
تقنيات لأخذ وجهات النظر في الاعتبار
تحطيم الحواجز والافتراضات
الحساسية الثقافية
تبني التنوع واحترامه
الوعي الثقافي والكفاءة
تجنب الصور النمطية والتحامل المسبق
مهارات التواصل
تواصل واضح وفعال
التواصل غير اللفظي ولغة الجسد
تقنيات الاتصال العاطفي
حل النزاعات
استراتيجيات لحل النزاعات في مكان العمل
الحفاظ على التعاطف خلال حالات النزاع
التعاون والتوصل إلى حل وسط
خلق مكان عمل أكثر تعاطفًا
تعزيز بيئة داعمة وشاملة
تشجيع التعاطف من خلال القيادة
تدريب وتنفيذ ممارسات موجهة نحو التعاطف في المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من الحقائب التدريبية حول تعزيز التعاطف في مكان العمل؟
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
كيف يمكن أن يكون التعاطف مفيدًا في مكان العمل؟
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
هل يعد هذه الحقائب التدريبية مناسبًا للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التفاهم المتبادل في محيط العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين، المصممة لتعزيز العطف في مكان العمل. تم صناعة هذه الحقائب التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتعليم وتطوير مهارات العطف بشكل فعال لدى المشاركين بها. يعد العطف مهارة حاسمة في أي مكان عمل، حيث يسمح للأفراد بفهم والتعاطف مع تجارب وتحديات ومشاعر الآخرين. من خلال تربية العطف، يمكن للمؤسسات خلق بيئة عمل أكثر شمولية وداعمة، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى مستويات أعلى من الإنتاجية ورضا الموظفين. تتضمن حقائبنا التدريبية دليلا تعليميا مفصلا للمدربين، يحتوي على تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للتيسير وأنشطة مقترحة لضمان تجربة تدريب سلسة وجذابة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية، والتي تغطي المفاهيم الأساسية ودراسات الحالة والتمارين التفاعلية لتعزيز التعلم. مع حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا أن يكتسب المشاركون لديهم فهمًا أعمق للعطف، وتعلم استراتيجيات عملية للتواصل والتواصل بفعالية مع الآخرين، وتطوير شعور قوي بالرأفة والتفاهم في مكان العمل. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية التعامل والتنقل في التحديات الشائعة المتعلقة بالعطف، مثل التعامل مع الشخصيات الصعبة وإدارة الصراعات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تيسير التدريب في مكان العمل، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكييف مع بيئات التعلم المختلفة. يمكن تخصيصها بسهولة لتتناسب مع الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم ومنح مدربيك الموارد التي يحتاجونها لخلق ثقافة عمل متعاطفة ومتعاونة. دعونا نعزز العطف في مكان العمل ونعزز العلاقات الإيجابية بين الزملاء.
فهم التعاطف
تعريف التعاطف: هو القدرة على فهم ومشاركة مشاعر وتجارب الآخرين، والتعايش معها بشكل عاطفي وحساس، وتبدي الاهتمام والتضامن والمساندة للآخرين في صعوباتهم وأحزانهم وفرحهم.
أهمية التعاطف في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل أكثر تعاطفاً
تطوير الوعي الذاتي
الاعتراف بالتحيزات الشخصية والتحاملات
فهم مشاعر وردود فعل الشخص الخاصة
ممارسة التأمل الذاتي والوعي الحاضر
مهارات الاستماع الفعّالة
أهمية الاستماع النشط
تقنيات للاستماع النشط
الاستجابات المتعاطفة وتقنيات التأكيد
بناء الذكاء العاطفي
فهم الذكاء العاطفي
الاعتراف بالعواطف وإدارتها في الذات والآخرين
تنمية العطف من خلال الذكاء العاطفي
النظرة من منظور آخر
أهمية فهم وجهات نظر الآخرين
تقنيات لأخذ وجهات النظر في الاعتبار
تحطيم الحواجز والافتراضات
الحساسية الثقافية
تبني التنوع واحترامه
الوعي الثقافي والكفاءة
تجنب الصور النمطية والتحامل المسبق
مهارات التواصل
تواصل واضح وفعال
التواصل غير اللفظي ولغة الجسد
تقنيات الاتصال العاطفي
حل النزاعات
استراتيجيات لحل النزاعات في مكان العمل
الحفاظ على التعاطف خلال حالات النزاع
التعاون والتوصل إلى حل وسط
خلق مكان عمل أكثر تعاطفًا
تعزيز بيئة داعمة وشاملة
تشجيع التعاطف من خلال القيادة
تدريب وتنفيذ ممارسات موجهة نحو التعاطف في المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من الحقائب التدريبية حول تعزيز التعاطف في مكان العمل؟
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
كيف يمكن أن يكون التعاطف مفيدًا في مكان العمل؟
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
هل يعد هذه الحقائب التدريبية مناسبًا للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التفاهم المتبادل في محيط العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تعزيز التفاهم المتبادل في محيط العمل

هذه الحقائب التدريبية تركز على تطوير مهارة ناعمة ضرورية لعام 2024 – التواصل الفعال. يتناول أساليب لتحسين التواصل الشفهي والكتابي والاستماع النشط وإعطاء واستقبال الملاحظات والتواصل الغير لفظي. سيرى المشاركون كيفية التواصل بثقة ونقل أفكارهم بوضوح، مما يؤدي إلى علاقات مهنية أفضل ونجاح في حياتهم المهنية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين، المصممة لتعزيز العطف في مكان العمل. تم صناعة هذه الحقائب التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتعليم وتطوير مهارات العطف بشكل فعال لدى المشاركين بها. يعد العطف مهارة حاسمة في أي مكان عمل، حيث يسمح للأفراد بفهم والتعاطف مع تجارب وتحديات ومشاعر الآخرين. من خلال تربية العطف، يمكن للمؤسسات خلق بيئة عمل أكثر شمولية وداعمة، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى مستويات أعلى من الإنتاجية ورضا الموظفين. تتضمن حقائبنا التدريبية دليلا تعليميا مفصلا للمدربين، يحتوي على تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للتيسير وأنشطة مقترحة لضمان تجربة تدريب سلسة وجذابة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية، والتي تغطي المفاهيم الأساسية ودراسات الحالة والتمارين التفاعلية لتعزيز التعلم. مع حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا أن يكتسب المشاركون لديهم فهمًا أعمق للعطف، وتعلم استراتيجيات عملية للتواصل والتواصل بفعالية مع الآخرين، وتطوير شعور قوي بالرأفة والتفاهم في مكان العمل. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية التعامل والتنقل في التحديات الشائعة المتعلقة بالعطف، مثل التعامل مع الشخصيات الصعبة وإدارة الصراعات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تيسير التدريب في مكان العمل، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكييف مع بيئات التعلم المختلفة. يمكن تخصيصها بسهولة لتتناسب مع الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم ومنح مدربيك الموارد التي يحتاجونها لخلق ثقافة عمل متعاطفة ومتعاونة. دعونا نعزز العطف في مكان العمل ونعزز العلاقات الإيجابية بين الزملاء.
فهم التعاطف
تعريف التعاطف: هو القدرة على فهم ومشاركة مشاعر وتجارب الآخرين، والتعايش معها بشكل عاطفي وحساس، وتبدي الاهتمام والتضامن والمساندة للآخرين في صعوباتهم وأحزانهم وفرحهم.
أهمية التعاطف في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل أكثر تعاطفاً
تطوير الوعي الذاتي
الاعتراف بالتحيزات الشخصية والتحاملات
فهم مشاعر وردود فعل الشخص الخاصة
ممارسة التأمل الذاتي والوعي الحاضر
مهارات الاستماع الفعّالة
أهمية الاستماع النشط
تقنيات للاستماع النشط
الاستجابات المتعاطفة وتقنيات التأكيد
بناء الذكاء العاطفي
فهم الذكاء العاطفي
الاعتراف بالعواطف وإدارتها في الذات والآخرين
تنمية العطف من خلال الذكاء العاطفي
النظرة من منظور آخر
أهمية فهم وجهات نظر الآخرين
تقنيات لأخذ وجهات النظر في الاعتبار
تحطيم الحواجز والافتراضات
الحساسية الثقافية
تبني التنوع واحترامه
الوعي الثقافي والكفاءة
تجنب الصور النمطية والتحامل المسبق
مهارات التواصل
تواصل واضح وفعال
التواصل غير اللفظي ولغة الجسد
تقنيات الاتصال العاطفي
حل النزاعات
استراتيجيات لحل النزاعات في مكان العمل
الحفاظ على التعاطف خلال حالات النزاع
التعاون والتوصل إلى حل وسط
خلق مكان عمل أكثر تعاطفًا
تعزيز بيئة داعمة وشاملة
تشجيع التعاطف من خلال القيادة
تدريب وتنفيذ ممارسات موجهة نحو التعاطف في المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من الحقائب التدريبية حول تعزيز التعاطف في مكان العمل؟
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
كيف يمكن أن يكون التعاطف مفيدًا في مكان العمل؟
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
هل يعد هذه الحقائب التدريبية مناسبًا للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التفاهم المتبادل في محيط العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين، المصممة لتعزيز العطف في مكان العمل. تم صناعة هذه الحقائب التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتعليم وتطوير مهارات العطف بشكل فعال لدى المشاركين بها. يعد العطف مهارة حاسمة في أي مكان عمل، حيث يسمح للأفراد بفهم والتعاطف مع تجارب وتحديات ومشاعر الآخرين. من خلال تربية العطف، يمكن للمؤسسات خلق بيئة عمل أكثر شمولية وداعمة، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى مستويات أعلى من الإنتاجية ورضا الموظفين. تتضمن حقائبنا التدريبية دليلا تعليميا مفصلا للمدربين، يحتوي على تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للتيسير وأنشطة مقترحة لضمان تجربة تدريب سلسة وجذابة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية، والتي تغطي المفاهيم الأساسية ودراسات الحالة والتمارين التفاعلية لتعزيز التعلم. مع حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا أن يكتسب المشاركون لديهم فهمًا أعمق للعطف، وتعلم استراتيجيات عملية للتواصل والتواصل بفعالية مع الآخرين، وتطوير شعور قوي بالرأفة والتفاهم في مكان العمل. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية التعامل والتنقل في التحديات الشائعة المتعلقة بالعطف، مثل التعامل مع الشخصيات الصعبة وإدارة الصراعات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تيسير التدريب في مكان العمل، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكييف مع بيئات التعلم المختلفة. يمكن تخصيصها بسهولة لتتناسب مع الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم ومنح مدربيك الموارد التي يحتاجونها لخلق ثقافة عمل متعاطفة ومتعاونة. دعونا نعزز العطف في مكان العمل ونعزز العلاقات الإيجابية بين الزملاء.
فهم التعاطف
تعريف التعاطف: هو القدرة على فهم ومشاركة مشاعر وتجارب الآخرين، والتعايش معها بشكل عاطفي وحساس، وتبدي الاهتمام والتضامن والمساندة للآخرين في صعوباتهم وأحزانهم وفرحهم.
أهمية التعاطف في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل أكثر تعاطفاً
تطوير الوعي الذاتي
الاعتراف بالتحيزات الشخصية والتحاملات
فهم مشاعر وردود فعل الشخص الخاصة
ممارسة التأمل الذاتي والوعي الحاضر
مهارات الاستماع الفعّالة
أهمية الاستماع النشط
تقنيات للاستماع النشط
الاستجابات المتعاطفة وتقنيات التأكيد
بناء الذكاء العاطفي
فهم الذكاء العاطفي
الاعتراف بالعواطف وإدارتها في الذات والآخرين
تنمية العطف من خلال الذكاء العاطفي
النظرة من منظور آخر
أهمية فهم وجهات نظر الآخرين
تقنيات لأخذ وجهات النظر في الاعتبار
تحطيم الحواجز والافتراضات
الحساسية الثقافية
تبني التنوع واحترامه
الوعي الثقافي والكفاءة
تجنب الصور النمطية والتحامل المسبق
مهارات التواصل
تواصل واضح وفعال
التواصل غير اللفظي ولغة الجسد
تقنيات الاتصال العاطفي
حل النزاعات
استراتيجيات لحل النزاعات في مكان العمل
الحفاظ على التعاطف خلال حالات النزاع
التعاون والتوصل إلى حل وسط
خلق مكان عمل أكثر تعاطفًا
تعزيز بيئة داعمة وشاملة
تشجيع التعاطف من خلال القيادة
تدريب وتنفيذ ممارسات موجهة نحو التعاطف في المؤسسة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من الحقائب التدريبية حول تعزيز التعاطف في مكان العمل؟
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
– الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأدوات والتقنيات لتطوير وزراعة التعاطف بين الموظفين في مكان العمل.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لجميع الموظفين على جميع المستويات داخل المؤسسة، بالإضافة إلى المديرين وقادة الفرق.
كيف يمكن أن يكون التعاطف مفيدًا في مكان العمل؟
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
– تعزز التعاطف العلاقات الإيجابية، وتحسن التواصل، وتعزز العمل الجماعي. كما أنها تساعد في حل النزاعات، وتقلل من التوتر، وتعزز بيئة العمل الداعمة والشاملة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم التعاطف، تطوير مهارات الاستماع النشط، التعرف على الإشارات غير اللفظية، ممارسة التعاطف في الحالات الصعبة، وخلق ثقافة التعاطف في مكان العمل.
هل يعد هذه الحقائب التدريبية مناسبًا للفرق العاملة عن بُعد أو الفرق الافتراضية؟
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.
نعم ، يمكن تكييف هذه الحقائب التدريبية للفرق الافتراضية أو البعيدة. إنها توفر استراتيجيات لبناء والحفاظ على التعاطف حتى في بيئات العمل الافتراضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التفاهم المتبادل في محيط العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : دورة أساسيات ريادة الأعمال

حقيبة تدريبية : دورة من الجيد إلى الممتاز في الإدارة (السير إلى الأمام)

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذه الحقائب التدريبية تركز على تطوير مهارة ناعمة ضرورية لعام 2024 - التواصل الفعال. يتناول أساليب لتحسين التواصل الشفهي والكتابي والاستماع النشط وإعطاء واستقبال الملاحظات والتواصل الغير لفظي. سيرى المشاركون كيفية التواصل بثقة ونقل أفكارهم بوضوح، مما يؤدي إلى علاقات مهنية أفضل ونجاح في حياتهم المهنية.

هذه الحقائب التدريبية تركز على تطوير مهارة ناعمة ضرورية لعام 2024 - التواصل الفعال. يتناول أساليب لتحسين التواصل الشفهي والكتابي والاستماع النشط وإعطاء واستقبال الملاحظات والتواصل الغير لفظي. سيرى المشاركون كيفية التواصل بثقة ونقل أفكارهم بوضوح، مما يؤدي إلى علاقات مهنية أفضل ونجاح في حياتهم المهنية.

حقيبة تدريبية دورة تعزيز التفاهم المتبادل في محيط العمل