حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة توجيه الآخرين : تسهيل النمو وتحقيق النجاح

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك مهارات الإرشاد والتواصل الأساسية التي تكون ضرورية لتصبح مستشارًا فعّالًا. اكتسب المعرفة والتقنيات اللازمة لدعم وتوجيه الآخرين في تطويرهم الشخصي والمهني. قم بتعزيز قدراتك في الإرشاد وأثر بشكل إيجابي في حياة أولئك الذين تقدم لهم الإرشاد.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تم تصميم حقائب تدريبية الخاصة بنا للدورة “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح” بهدف تمكين المدربين من تعزيز مهاراتهم في التوجيه وإرشاد الآخرين نحو النمو الشخصي والاحترافي. يشمل هذه الحزمة الشاملة دليل المدرب، دليل المشاركين، ومجموعة واسعة من التمارين التفاعلية والأنشطة. يوفر دليل المدرب خطوة بخطوة معايير فعالة لتقديم محتوى الدورة بفعالية. يتضمن تعليمات مفصلة، نقاط المناقشة المقترحة، ونصائح مفيدة لمساعدة المدربين على إنشاء بيئة تعلمية ديناميكية وجذابة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في توجيه برامج التمرين، ستساعدك دليلنا على تقديم تجربة تدريبية عالية الجودة. دليل المشارك يعتبر مصدرًا قيمًا للمتدربين لتدوين الملاحظات والتفكير في تجربتهم التعليمية والمشاركة الفعّالة في جلسات التدريب. يحتوي على تمارين تحفز على التفكير، وتقييم ذاتي، وقوالب لخطة عمل عملية لتشجيع المشاركين على تطبيق معرفتهم ومهاراتهم. تُعد حقائب تدريبية لدينا أيضًا مزودة بمجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية مثل المناقشات الجماعية، التمثيل المتعاون، ودراسات الحالة، بهدف جعل تجربة التعلم ذات مغزى وممتعة. تم تصميم هذه الأنشطة لتحفيز التفكير النقدي، وتعزيز التعاون، وتمكين المشاركين من ممارسة مهاراتهم في التوجيه في بيئة آمنة ومدعومة. باستخدام حقائب تدريبية “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح”، سيكون لدى المدربين كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تنمية مهنية شامل وذو تأثير كبير. سواء كنت تدرب المرشدين الجدد أو تعزيز مهارات المرشدين ذوي الخبرة، ستوفر لك هذه الحزمة الأدوات اللازمة لتسهيل النمو والنجاح للآخرين.
مقدمة للتوجيه والإرشاد
تعريف وغرض الإرشاد التربوي
فوائد التوجيه العملي للمرشدين والمستفيدين
الصفات والمهارات الرئيسية للمربي الناجح
إقامة علاقات مرشد-مرشد متدرب
تحديد احتياجات وتوقعات المتدرب
إقامة الثقة والتواصل المتبادل
تحديد أهداف وأهداف واضحة
التواصل الفعال والاستماع النشط
أهمية التواصل الفعال في التوجيه والارشاد
استراتيجيات للاستماع النشط والتواصل المتعاطف
إشارات الاتصال غير اللفظي التي يجب الانتباه إليها
دعم تنمية المتدربين المهنية
تقييم قوى ونقاط التطوير للمرشحين
توفير التوجيه والموارد لبناء المهارات
تشجيع التأمل والتقييم الذاتي
التنقل في التحديات والعقبات
تحديد التحديات الشائعة في علاقات المرشد – المرشد
تطوير مهارات حل المشكلات وتسوية النزاعات
إدارة التوقعات و التعامل مع العقبات
تمكين المتدربين من خلال وضع الأهداف
تحديد أهداف ذكية مع الأشخاص الذين يتلقون التوجيه
إنشاء خطط عمل لتحقيق الأهداف
مراقبة التقدم وتقديم الدعم
بناء شبكة تنموية
تقديم المرشدين إلى الشبكات والروابط المهنية
تشجيع الأُنوار على البحث عن المرشدين والمستشارين الإضافيين
تعزيز التعاون ومشاركة المعرفة
علاقات التوجيه طويلة الأمد (8::
استراتيجيات للحفاظ على علاقات التوجيه والإرشاد
تكييف أساليب الإرشاد بناءً على احتياجات المرشدين الذين يتغير وضعهم
الاعتراف بمتى وكيفية الانتقال من علاقة التوجيه
تقييم عملية التوجيه التعليمي (9)
جمع ردود الفعل من المرشدين والمتدربين
تقييم فعالية برنامج التوجيه
عمل تحسينات وتعديلات استنادًا إلى نتائج التقييم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من حقائب تدريبية التوجيه الآخرين تسهيل النمو والنجاح؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
من يستفيد من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
ما هي المواضيع التي تغطيها حقائب تدريبية؟
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
كيف يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للأفراد والمنظمات على حد سواء؟
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة توجيه الآخرين : تسهيل النمو وتحقيق النجاح”
تم تصميم حقائب تدريبية الخاصة بنا للدورة “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح” بهدف تمكين المدربين من تعزيز مهاراتهم في التوجيه وإرشاد الآخرين نحو النمو الشخصي والاحترافي. يشمل هذه الحزمة الشاملة دليل المدرب، دليل المشاركين، ومجموعة واسعة من التمارين التفاعلية والأنشطة. يوفر دليل المدرب خطوة بخطوة معايير فعالة لتقديم محتوى الدورة بفعالية. يتضمن تعليمات مفصلة، نقاط المناقشة المقترحة، ونصائح مفيدة لمساعدة المدربين على إنشاء بيئة تعلمية ديناميكية وجذابة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في توجيه برامج التمرين، ستساعدك دليلنا على تقديم تجربة تدريبية عالية الجودة. دليل المشارك يعتبر مصدرًا قيمًا للمتدربين لتدوين الملاحظات والتفكير في تجربتهم التعليمية والمشاركة الفعّالة في جلسات التدريب. يحتوي على تمارين تحفز على التفكير، وتقييم ذاتي، وقوالب لخطة عمل عملية لتشجيع المشاركين على تطبيق معرفتهم ومهاراتهم. تُعد حقائب تدريبية لدينا أيضًا مزودة بمجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية مثل المناقشات الجماعية، التمثيل المتعاون، ودراسات الحالة، بهدف جعل تجربة التعلم ذات مغزى وممتعة. تم تصميم هذه الأنشطة لتحفيز التفكير النقدي، وتعزيز التعاون، وتمكين المشاركين من ممارسة مهاراتهم في التوجيه في بيئة آمنة ومدعومة. باستخدام حقائب تدريبية “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح”، سيكون لدى المدربين كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تنمية مهنية شامل وذو تأثير كبير. سواء كنت تدرب المرشدين الجدد أو تعزيز مهارات المرشدين ذوي الخبرة، ستوفر لك هذه الحزمة الأدوات اللازمة لتسهيل النمو والنجاح للآخرين.
مقدمة للتوجيه والإرشاد
تعريف وغرض الإرشاد التربوي
فوائد التوجيه العملي للمرشدين والمستفيدين
الصفات والمهارات الرئيسية للمربي الناجح
إقامة علاقات مرشد-مرشد متدرب
تحديد احتياجات وتوقعات المتدرب
إقامة الثقة والتواصل المتبادل
تحديد أهداف وأهداف واضحة
التواصل الفعال والاستماع النشط
أهمية التواصل الفعال في التوجيه والارشاد
استراتيجيات للاستماع النشط والتواصل المتعاطف
إشارات الاتصال غير اللفظي التي يجب الانتباه إليها
دعم تنمية المتدربين المهنية
تقييم قوى ونقاط التطوير للمرشحين
توفير التوجيه والموارد لبناء المهارات
تشجيع التأمل والتقييم الذاتي
التنقل في التحديات والعقبات
تحديد التحديات الشائعة في علاقات المرشد – المرشد
تطوير مهارات حل المشكلات وتسوية النزاعات
إدارة التوقعات و التعامل مع العقبات
تمكين المتدربين من خلال وضع الأهداف
تحديد أهداف ذكية مع الأشخاص الذين يتلقون التوجيه
إنشاء خطط عمل لتحقيق الأهداف
مراقبة التقدم وتقديم الدعم
بناء شبكة تنموية
تقديم المرشدين إلى الشبكات والروابط المهنية
تشجيع الأُنوار على البحث عن المرشدين والمستشارين الإضافيين
تعزيز التعاون ومشاركة المعرفة
علاقات التوجيه طويلة الأمد (8::
استراتيجيات للحفاظ على علاقات التوجيه والإرشاد
تكييف أساليب الإرشاد بناءً على احتياجات المرشدين الذين يتغير وضعهم
الاعتراف بمتى وكيفية الانتقال من علاقة التوجيه
تقييم عملية التوجيه التعليمي (9)
جمع ردود الفعل من المرشدين والمتدربين
تقييم فعالية برنامج التوجيه
عمل تحسينات وتعديلات استنادًا إلى نتائج التقييم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من حقائب تدريبية التوجيه الآخرين تسهيل النمو والنجاح؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
من يستفيد من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
ما هي المواضيع التي تغطيها حقائب تدريبية؟
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
كيف يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للأفراد والمنظمات على حد سواء؟
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة توجيه الآخرين : تسهيل النمو وتحقيق النجاح”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة توجيه الآخرين : تسهيل النمو وتحقيق النجاح

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك مهارات الإرشاد والتواصل الأساسية التي تكون ضرورية لتصبح مستشارًا فعّالًا. اكتسب المعرفة والتقنيات اللازمة لدعم وتوجيه الآخرين في تطويرهم الشخصي والمهني. قم بتعزيز قدراتك في الإرشاد وأثر بشكل إيجابي في حياة أولئك الذين تقدم لهم الإرشاد.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تم تصميم حقائب تدريبية الخاصة بنا للدورة “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح” بهدف تمكين المدربين من تعزيز مهاراتهم في التوجيه وإرشاد الآخرين نحو النمو الشخصي والاحترافي. يشمل هذه الحزمة الشاملة دليل المدرب، دليل المشاركين، ومجموعة واسعة من التمارين التفاعلية والأنشطة. يوفر دليل المدرب خطوة بخطوة معايير فعالة لتقديم محتوى الدورة بفعالية. يتضمن تعليمات مفصلة، نقاط المناقشة المقترحة، ونصائح مفيدة لمساعدة المدربين على إنشاء بيئة تعلمية ديناميكية وجذابة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في توجيه برامج التمرين، ستساعدك دليلنا على تقديم تجربة تدريبية عالية الجودة. دليل المشارك يعتبر مصدرًا قيمًا للمتدربين لتدوين الملاحظات والتفكير في تجربتهم التعليمية والمشاركة الفعّالة في جلسات التدريب. يحتوي على تمارين تحفز على التفكير، وتقييم ذاتي، وقوالب لخطة عمل عملية لتشجيع المشاركين على تطبيق معرفتهم ومهاراتهم. تُعد حقائب تدريبية لدينا أيضًا مزودة بمجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية مثل المناقشات الجماعية، التمثيل المتعاون، ودراسات الحالة، بهدف جعل تجربة التعلم ذات مغزى وممتعة. تم تصميم هذه الأنشطة لتحفيز التفكير النقدي، وتعزيز التعاون، وتمكين المشاركين من ممارسة مهاراتهم في التوجيه في بيئة آمنة ومدعومة. باستخدام حقائب تدريبية “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح”، سيكون لدى المدربين كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تنمية مهنية شامل وذو تأثير كبير. سواء كنت تدرب المرشدين الجدد أو تعزيز مهارات المرشدين ذوي الخبرة، ستوفر لك هذه الحزمة الأدوات اللازمة لتسهيل النمو والنجاح للآخرين.
مقدمة للتوجيه والإرشاد
تعريف وغرض الإرشاد التربوي
فوائد التوجيه العملي للمرشدين والمستفيدين
الصفات والمهارات الرئيسية للمربي الناجح
إقامة علاقات مرشد-مرشد متدرب
تحديد احتياجات وتوقعات المتدرب
إقامة الثقة والتواصل المتبادل
تحديد أهداف وأهداف واضحة
التواصل الفعال والاستماع النشط
أهمية التواصل الفعال في التوجيه والارشاد
استراتيجيات للاستماع النشط والتواصل المتعاطف
إشارات الاتصال غير اللفظي التي يجب الانتباه إليها
دعم تنمية المتدربين المهنية
تقييم قوى ونقاط التطوير للمرشحين
توفير التوجيه والموارد لبناء المهارات
تشجيع التأمل والتقييم الذاتي
التنقل في التحديات والعقبات
تحديد التحديات الشائعة في علاقات المرشد – المرشد
تطوير مهارات حل المشكلات وتسوية النزاعات
إدارة التوقعات و التعامل مع العقبات
تمكين المتدربين من خلال وضع الأهداف
تحديد أهداف ذكية مع الأشخاص الذين يتلقون التوجيه
إنشاء خطط عمل لتحقيق الأهداف
مراقبة التقدم وتقديم الدعم
بناء شبكة تنموية
تقديم المرشدين إلى الشبكات والروابط المهنية
تشجيع الأُنوار على البحث عن المرشدين والمستشارين الإضافيين
تعزيز التعاون ومشاركة المعرفة
علاقات التوجيه طويلة الأمد (8::
استراتيجيات للحفاظ على علاقات التوجيه والإرشاد
تكييف أساليب الإرشاد بناءً على احتياجات المرشدين الذين يتغير وضعهم
الاعتراف بمتى وكيفية الانتقال من علاقة التوجيه
تقييم عملية التوجيه التعليمي (9)
جمع ردود الفعل من المرشدين والمتدربين
تقييم فعالية برنامج التوجيه
عمل تحسينات وتعديلات استنادًا إلى نتائج التقييم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من حقائب تدريبية التوجيه الآخرين تسهيل النمو والنجاح؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
من يستفيد من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
ما هي المواضيع التي تغطيها حقائب تدريبية؟
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
كيف يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للأفراد والمنظمات على حد سواء؟
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة توجيه الآخرين : تسهيل النمو وتحقيق النجاح”
تم تصميم حقائب تدريبية الخاصة بنا للدورة “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح” بهدف تمكين المدربين من تعزيز مهاراتهم في التوجيه وإرشاد الآخرين نحو النمو الشخصي والاحترافي. يشمل هذه الحزمة الشاملة دليل المدرب، دليل المشاركين، ومجموعة واسعة من التمارين التفاعلية والأنشطة. يوفر دليل المدرب خطوة بخطوة معايير فعالة لتقديم محتوى الدورة بفعالية. يتضمن تعليمات مفصلة، نقاط المناقشة المقترحة، ونصائح مفيدة لمساعدة المدربين على إنشاء بيئة تعلمية ديناميكية وجذابة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في توجيه برامج التمرين، ستساعدك دليلنا على تقديم تجربة تدريبية عالية الجودة. دليل المشارك يعتبر مصدرًا قيمًا للمتدربين لتدوين الملاحظات والتفكير في تجربتهم التعليمية والمشاركة الفعّالة في جلسات التدريب. يحتوي على تمارين تحفز على التفكير، وتقييم ذاتي، وقوالب لخطة عمل عملية لتشجيع المشاركين على تطبيق معرفتهم ومهاراتهم. تُعد حقائب تدريبية لدينا أيضًا مزودة بمجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية مثل المناقشات الجماعية، التمثيل المتعاون، ودراسات الحالة، بهدف جعل تجربة التعلم ذات مغزى وممتعة. تم تصميم هذه الأنشطة لتحفيز التفكير النقدي، وتعزيز التعاون، وتمكين المشاركين من ممارسة مهاراتهم في التوجيه في بيئة آمنة ومدعومة. باستخدام حقائب تدريبية “إرشاد الآخرين – تسهيل النمو والنجاح”، سيكون لدى المدربين كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تنمية مهنية شامل وذو تأثير كبير. سواء كنت تدرب المرشدين الجدد أو تعزيز مهارات المرشدين ذوي الخبرة، ستوفر لك هذه الحزمة الأدوات اللازمة لتسهيل النمو والنجاح للآخرين.
مقدمة للتوجيه والإرشاد
تعريف وغرض الإرشاد التربوي
فوائد التوجيه العملي للمرشدين والمستفيدين
الصفات والمهارات الرئيسية للمربي الناجح
إقامة علاقات مرشد-مرشد متدرب
تحديد احتياجات وتوقعات المتدرب
إقامة الثقة والتواصل المتبادل
تحديد أهداف وأهداف واضحة
التواصل الفعال والاستماع النشط
أهمية التواصل الفعال في التوجيه والارشاد
استراتيجيات للاستماع النشط والتواصل المتعاطف
إشارات الاتصال غير اللفظي التي يجب الانتباه إليها
دعم تنمية المتدربين المهنية
تقييم قوى ونقاط التطوير للمرشحين
توفير التوجيه والموارد لبناء المهارات
تشجيع التأمل والتقييم الذاتي
التنقل في التحديات والعقبات
تحديد التحديات الشائعة في علاقات المرشد – المرشد
تطوير مهارات حل المشكلات وتسوية النزاعات
إدارة التوقعات و التعامل مع العقبات
تمكين المتدربين من خلال وضع الأهداف
تحديد أهداف ذكية مع الأشخاص الذين يتلقون التوجيه
إنشاء خطط عمل لتحقيق الأهداف
مراقبة التقدم وتقديم الدعم
بناء شبكة تنموية
تقديم المرشدين إلى الشبكات والروابط المهنية
تشجيع الأُنوار على البحث عن المرشدين والمستشارين الإضافيين
تعزيز التعاون ومشاركة المعرفة
علاقات التوجيه طويلة الأمد (8::
استراتيجيات للحفاظ على علاقات التوجيه والإرشاد
تكييف أساليب الإرشاد بناءً على احتياجات المرشدين الذين يتغير وضعهم
الاعتراف بمتى وكيفية الانتقال من علاقة التوجيه
تقييم عملية التوجيه التعليمي (9)
جمع ردود الفعل من المرشدين والمتدربين
تقييم فعالية برنامج التوجيه
عمل تحسينات وتعديلات استنادًا إلى نتائج التقييم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الهدف من حقائب تدريبية التوجيه الآخرين تسهيل النمو والنجاح؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير الأدوات والاستراتيجيات للأفراد الراغبين في أن يصبحوا مرشدين فعالين ومساعدين للآخرين في تحقيق كامل إمكاناتهم.
من يستفيد من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة لكل من المرشدين ذوي الخبرة والأفراد الجدد في مجال المرافقة الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تسهيل النمو والنجاح للآخرين.
ما هي المواضيع التي تغطيها حقائب تدريبية؟
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
تشمل حقائب تدريبية مجموعة من المواضيع تتضمن دور القائد، مهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، وضع الأهداف وتخطيط العمل، تقديم الملاحظات البناءة، وخلق بيئة محفزة وداعمة.
كيف يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن استخدام هذه الحقائب التدريبية بطرق مختلفة، مثل في إعدادات الصف أو ورش العمل، لجلسات المرافقة الفردية، أو كمواد للدراسة الذاتية. تشمل التمارين التفاعلية والدراسات الحالة والنصائح العملية لتعزيز عملية التعلم.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة للأفراد والمنظمات على حد سواء؟
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.
نعم، هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للأفراد الذين يسعون لتطوير الذات كمرشدين، وكذلك للمؤسسات التي تبحث عن تنفيذ برامج المرافقة أو تعزيزها. يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات والأهداف الخاصة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة توجيه الآخرين : تسهيل النمو وتحقيق النجاح”

منتجات ذات صلة

“Mindful Moguls” هو برنامج تدريب شامل للتوجيه الحياتي مصمم خصيصًا للرجال في عالم الأعمال. يقدم هذا المادة التدريبية أدوات واستراتيجيات قيمة لمساعدة الرجال على تعزيز حياتهم المهنية والشخصية، وتحقيق نجاح أكبر، وزراعة وعي ورفاهية في وسط الضغوط الناجمة عن الحياة المهنية المزدحمة.

هذا الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا الحقائب على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا المواد على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك مهارات الإرشاد والتواصل الأساسية التي تكون ضرورية لتصبح مستشارًا فعّالًا. اكتسب المعرفة والتقنيات اللازمة لدعم وتوجيه الآخرين في تطويرهم الشخصي والمهني. قم بتعزيز قدراتك في الإرشاد وأثر بشكل إيجابي في حياة أولئك الذين تقدم لهم الإرشاد.

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك مهارات الإرشاد والتواصل الأساسية التي تكون ضرورية لتصبح مستشارًا فعّالًا. اكتسب المعرفة والتقنيات اللازمة لدعم وتوجيه الآخرين في تطويرهم الشخصي والمهني. قم بتعزيز قدراتك في الإرشاد وأثر بشكل إيجابي في حياة أولئك الذين تقدم لهم الإرشاد.

حقيبة تدريبية دورة توجيه الآخرين : تسهيل النمو وتحقيق النجاح