تقديم حقائب تدريب شاملة لدورة الدبلوم في إدارة الموارد البشرية العامة للمدربين. هذه الحقائب المدروسة بعناية مصممة لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة في إدارة الموارد البشرية. مثالية للمبتدئين والمدربين ذوي الخبرة، تغطي هذه الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع في إدارة الموارد البشرية، مما يضمن أن الأشخاص المشاركين يكتسبون المعرفة العميقة والمهارات العملية التي يمكن تطبيقها فوراً في سيناريوهات العمل الحقيقية. تتضمن الدورة وحدات عن التوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، والعلاقات مع الموظفين، والتدريب والتطوير، والتعويض والمزايا، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. تتمتع الحقائب التدريبية بتفاعلية عالية، حيث تتضمن مجموعة متنوعة من الأنشطة المثيرة للاهتمام ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية التي تشجع مشاركة المشاركين وتعزز تجربة التعلم. تتضمن أيضًا ملاحظات مفصلة للمدرب، شرائح برنامج PowerPoint ووثائق مساعدة، مما يجعل من السهل على المدربين تيسير جلسات تدريب مشوقة ومعلوماتية. من خلال استخدام هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية في إدارة الموارد البشرية ديناميكية ومؤثرة. سيتطور المشاركون فهماً عميقاً لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية، مما يمكّنهم من إدارة وظائف الموارد البشرية بفعالية في منظماتهم. سيتعلمون أيضاً تقنيات قيمة لحل قضايا الموارد البشرية، وتعزيز أداء الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف المنظمة. حقائب تدريب الدبلوم في إدارة الموارد البشرية العامة هي موارد لا غنى عنها للمدربين، حيث توفر لهم كل ما يحتاجونه لتقديم تدريب متميز في إدارة الموارد البشرية. لا تفوتوا هذه الفرصة لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بكم وتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في إدارة الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.