حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة شرح الغاية والطريقة المتبعة في طرح أسئلة التدريب على الإدارة الفعّالة

هذه الحقيبة التدريبية توفر مجموعة شاملة من الأطر الحوارية والأسئلة الرئيسية المستخدمة في التدريب الذاتي، والتدريب التنفيذي، والتدريب الريادي، والتدريب القيادي. إنها تزود الأفراد بالأدوات اللازمة لتسهيل الحوارات المثمرة بشكل فعال، وتعزيز الوعي الذاتي، وتعزيز النمو الشخصي والمهني.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم “حقائب تدريبية لأسئلة إدارة قوية للتدريب” هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهاراتك في التدريب وتمكين عملائك من تقنيات إدارة مؤثرة؟ لا تبحث بعيدًا عن حقائبنا التدريبية الشاملة بعنوان “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. تم تصميم هذا المورد بشكل خاص للمدربين مثلك الذين يسعون لإتقان فن استخدام تقنيات الاستفسار الفعالة للغاية في سياق تدريب الإدارة. الهدف والطريقة: الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المدربين بأدوات واستراتيجيات قوية لتيسير المحادثات التدريبية الديناميكية والمتحولة في سياق الإدارة. عن طريق استخدام الأسئلة المصممة بعناية، يمكن للمدربين توجيه عملائهم نحو التأمل الذاتي وحل المشكلات وتحقيق الأهداف. تم تصميم هذه الأسئلة لكشف الإمكانات الكامنة في الأفراد والفرق، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة روح العمل وتعزيز قدرات القيادة. تتميز هذه الحقائب التدريبية بنهج عملي وعملي، مما يتيح للمدربين تطبيق المفاهيم المكتسبة على الفور في جلساتهم التدريبية. تشتمل على مجموعة متنوعة من الأسئلة التدريبية المصنَّفة حسب مواضيع الإدارة المحددة، مثل التواصل وحل النزاعات واتخاذ القرارات وتفويض السلطة وإدارة الأداء. كل فئة مقسمة إلى فئات فرعية، مما يوفر للمدربين مجموعة شاملة من الأسئلة المصممة خصيصًا للتحديات الإدارية المختلفة. سيستفيد المدربون أيضًا من التوجيه خطوة بخطوة حول كيفية صياغة وطرح أسئلة إدارة قوية للتدريب. ويشمل ذلك فهم الغرض من كل سؤال، والنظر في النتيجة المرغوبة، وترتيب الأسئلة بطريقة تشجع على التأمل العميق والتفكير النقدي. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المدربون رؤى قيمة في علم النفس وراء الاستفسارات الفعالة، مما يمكنهم من إنشاء بيئة تدريبية آمنة وممكنة. اكتسب المهارات التي ترفع تطبيقك في مجال التدريب إلى آفاق جديدة مع حقائبنا التدريبية “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. قدم لعملائك الدعم لإطلاق إمكاناتهم وتحقيق نتائج رائعة في أدوارهم الإدارية. اطلب نسختك اليوم وارتق بمستوى تدريبك كما لم تفعل من قبل.
مقدمة لأسئلة تدريب الإدارة:
تعريف أسئلة تدريب الإدارة
أهمية استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
نظرة عامة على الغرض والأسلوب العملي لأسئلة التدريب القوية للإدارة
فهم الغرض من أسئلة التدريب القوية لإدارة الأعمال:
استكشاف أهداف وأهداف تمرين الإدارة
كيف تدعم الأسئلة القوية للتدريب هذه الأهداف؟
أمثلة على أغراض محددة لاستخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة.
استكشاف طريقة استخدام الأسئلة القوية في تدريب الإدارة.
نظرة عامة على عملية التدريب ومكوناتها الرئيسية
تقديم أنواع مختلفة من الأسئلة التدريبية (مفتوحة، استفهامية، عرضية، تأملية، وما إلى ذلك)
استراتيجيات لصياغة أسئلة تدريبية قوية
بناء الانسجام والثقة من خلال الأسئلة التدريبية
أهمية بناء العلاقة والثقة في علاقة التدريب
كيف يمكن للأسئلة القوية للتدريب أن تعزز التواصل والثقة
تقنيات لتعزيز التواصل والثقة من خلال أسئلة التدريب
دعم التأمل الذاتي والوعي من خلال أسئلة التدريب:
كيف يمكن لأسئلة التدريب القوية أن تعزز التفكير الذاتي والوعي الذاتي لدى المديرين
تقنيات لإرشاد المديرين لاستكشاف أفكارهم ومعتقداتهم وافتراضاتهم من خلال أسئلة التدريب
دور الأسئلة القوية في التدريب في مساعدة المديرين على الحصول على تحاليل عن أنفسهم وأفعالهم
إنشاء وضوح وحل المشكلات من خلال أسئلة التدريب.
كيف يمكن لأسئلة التدريب الفعالة أن تساعد المديرين في الوصول إلى وضوح حول التحديات والمشاكل التي يواجهونها.
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لتشجيع المديرين على استكشاف وجهات نظر مختلفة وتوليد حلول.
دعم المديرين في وضع خطط عمل من خلال الأسئلة التدريبية الفعالة
تعزيز التعلم والتطوير مع أسئلة التدريب.
كيف يمكن أن تسهم الأسئلة الموجهة للمدرب في تعزيز الإستمرارية في التعلم والتطوير لدى المديرين
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لدعم المديرين في تحديد المجالات التي تحتاج إلى التطوير والتحسين.
تشجيع المديرين على تحديد الأهداف ووضع استراتيجيات للتطوير الذاتي من خلال أسئلة توجيهية قوية في التدريب
تجاوز المقاومة والعقبات بواسطة أسئلة التدريب:
استكشاف التحديات المشتركة والمقاومة والعقبات التي قد يواجهها المديرون في عملية التدريب
تقنيات لاستخدام أسئلة التوجيه القوية لمعالجة المقاومة وتجاوز العقبات
استراتيجيات للحفاظ على بيئة المدرب الإيجابية والداعمة
الاستنتاج والمراجعة:
تلخيص الغرض والطريقة لأسئلة التدريب الإداري الفعالة
إعادة تأكيد فوائد ونتائج استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
تشجيع المديرين على تطبيق المعرفة المكتسبة في ممارسة التدريب الخاصة بهم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

سؤال: كم يستغرق من الوقت لإكمال الحقائب التدريبية؟
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
هل يتضمن التمكن من تقديمات بوربوينت تمارين عملية؟
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
سؤال: هل يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت؟
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
ما هو الغرض من الأسئلة القوية في تدريب الإدارة؟
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
. كيف تختلف أسئلة تدريب الإدارة القوية عن الأسئلة العادية؟
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة شرح الغاية والطريقة المتبعة في طرح أسئلة التدريب على الإدارة الفعّالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم “حقائب تدريبية لأسئلة إدارة قوية للتدريب” هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهاراتك في التدريب وتمكين عملائك من تقنيات إدارة مؤثرة؟ لا تبحث بعيدًا عن حقائبنا التدريبية الشاملة بعنوان “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. تم تصميم هذا المورد بشكل خاص للمدربين مثلك الذين يسعون لإتقان فن استخدام تقنيات الاستفسار الفعالة للغاية في سياق تدريب الإدارة. الهدف والطريقة: الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المدربين بأدوات واستراتيجيات قوية لتيسير المحادثات التدريبية الديناميكية والمتحولة في سياق الإدارة. عن طريق استخدام الأسئلة المصممة بعناية، يمكن للمدربين توجيه عملائهم نحو التأمل الذاتي وحل المشكلات وتحقيق الأهداف. تم تصميم هذه الأسئلة لكشف الإمكانات الكامنة في الأفراد والفرق، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة روح العمل وتعزيز قدرات القيادة. تتميز هذه الحقائب التدريبية بنهج عملي وعملي، مما يتيح للمدربين تطبيق المفاهيم المكتسبة على الفور في جلساتهم التدريبية. تشتمل على مجموعة متنوعة من الأسئلة التدريبية المصنَّفة حسب مواضيع الإدارة المحددة، مثل التواصل وحل النزاعات واتخاذ القرارات وتفويض السلطة وإدارة الأداء. كل فئة مقسمة إلى فئات فرعية، مما يوفر للمدربين مجموعة شاملة من الأسئلة المصممة خصيصًا للتحديات الإدارية المختلفة. سيستفيد المدربون أيضًا من التوجيه خطوة بخطوة حول كيفية صياغة وطرح أسئلة إدارة قوية للتدريب. ويشمل ذلك فهم الغرض من كل سؤال، والنظر في النتيجة المرغوبة، وترتيب الأسئلة بطريقة تشجع على التأمل العميق والتفكير النقدي. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المدربون رؤى قيمة في علم النفس وراء الاستفسارات الفعالة، مما يمكنهم من إنشاء بيئة تدريبية آمنة وممكنة. اكتسب المهارات التي ترفع تطبيقك في مجال التدريب إلى آفاق جديدة مع حقائبنا التدريبية “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. قدم لعملائك الدعم لإطلاق إمكاناتهم وتحقيق نتائج رائعة في أدوارهم الإدارية. اطلب نسختك اليوم وارتق بمستوى تدريبك كما لم تفعل من قبل.
مقدمة لأسئلة تدريب الإدارة:
تعريف أسئلة تدريب الإدارة
أهمية استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
نظرة عامة على الغرض والأسلوب العملي لأسئلة التدريب القوية للإدارة
فهم الغرض من أسئلة التدريب القوية لإدارة الأعمال:
استكشاف أهداف وأهداف تمرين الإدارة
كيف تدعم الأسئلة القوية للتدريب هذه الأهداف؟
أمثلة على أغراض محددة لاستخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة.
استكشاف طريقة استخدام الأسئلة القوية في تدريب الإدارة.
نظرة عامة على عملية التدريب ومكوناتها الرئيسية
تقديم أنواع مختلفة من الأسئلة التدريبية (مفتوحة، استفهامية، عرضية، تأملية، وما إلى ذلك)
استراتيجيات لصياغة أسئلة تدريبية قوية
بناء الانسجام والثقة من خلال الأسئلة التدريبية
أهمية بناء العلاقة والثقة في علاقة التدريب
كيف يمكن للأسئلة القوية للتدريب أن تعزز التواصل والثقة
تقنيات لتعزيز التواصل والثقة من خلال أسئلة التدريب
دعم التأمل الذاتي والوعي من خلال أسئلة التدريب:
كيف يمكن لأسئلة التدريب القوية أن تعزز التفكير الذاتي والوعي الذاتي لدى المديرين
تقنيات لإرشاد المديرين لاستكشاف أفكارهم ومعتقداتهم وافتراضاتهم من خلال أسئلة التدريب
دور الأسئلة القوية في التدريب في مساعدة المديرين على الحصول على تحاليل عن أنفسهم وأفعالهم
إنشاء وضوح وحل المشكلات من خلال أسئلة التدريب.
كيف يمكن لأسئلة التدريب الفعالة أن تساعد المديرين في الوصول إلى وضوح حول التحديات والمشاكل التي يواجهونها.
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لتشجيع المديرين على استكشاف وجهات نظر مختلفة وتوليد حلول.
دعم المديرين في وضع خطط عمل من خلال الأسئلة التدريبية الفعالة
تعزيز التعلم والتطوير مع أسئلة التدريب.
كيف يمكن أن تسهم الأسئلة الموجهة للمدرب في تعزيز الإستمرارية في التعلم والتطوير لدى المديرين
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لدعم المديرين في تحديد المجالات التي تحتاج إلى التطوير والتحسين.
تشجيع المديرين على تحديد الأهداف ووضع استراتيجيات للتطوير الذاتي من خلال أسئلة توجيهية قوية في التدريب
تجاوز المقاومة والعقبات بواسطة أسئلة التدريب:
استكشاف التحديات المشتركة والمقاومة والعقبات التي قد يواجهها المديرون في عملية التدريب
تقنيات لاستخدام أسئلة التوجيه القوية لمعالجة المقاومة وتجاوز العقبات
استراتيجيات للحفاظ على بيئة المدرب الإيجابية والداعمة
الاستنتاج والمراجعة:
تلخيص الغرض والطريقة لأسئلة التدريب الإداري الفعالة
إعادة تأكيد فوائد ونتائج استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
تشجيع المديرين على تطبيق المعرفة المكتسبة في ممارسة التدريب الخاصة بهم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

سؤال: كم يستغرق من الوقت لإكمال الحقائب التدريبية؟
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
هل يتضمن التمكن من تقديمات بوربوينت تمارين عملية؟
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
سؤال: هل يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت؟
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
ما هو الغرض من الأسئلة القوية في تدريب الإدارة؟
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
. كيف تختلف أسئلة تدريب الإدارة القوية عن الأسئلة العادية؟
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة شرح الغاية والطريقة المتبعة في طرح أسئلة التدريب على الإدارة الفعّالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة شرح الغاية والطريقة المتبعة في طرح أسئلة التدريب على الإدارة الفعّالة

هذه الحقيبة التدريبية توفر مجموعة شاملة من الأطر الحوارية والأسئلة الرئيسية المستخدمة في التدريب الذاتي، والتدريب التنفيذي، والتدريب الريادي، والتدريب القيادي. إنها تزود الأفراد بالأدوات اللازمة لتسهيل الحوارات المثمرة بشكل فعال، وتعزيز الوعي الذاتي، وتعزيز النمو الشخصي والمهني.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم “حقائب تدريبية لأسئلة إدارة قوية للتدريب” هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهاراتك في التدريب وتمكين عملائك من تقنيات إدارة مؤثرة؟ لا تبحث بعيدًا عن حقائبنا التدريبية الشاملة بعنوان “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. تم تصميم هذا المورد بشكل خاص للمدربين مثلك الذين يسعون لإتقان فن استخدام تقنيات الاستفسار الفعالة للغاية في سياق تدريب الإدارة. الهدف والطريقة: الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المدربين بأدوات واستراتيجيات قوية لتيسير المحادثات التدريبية الديناميكية والمتحولة في سياق الإدارة. عن طريق استخدام الأسئلة المصممة بعناية، يمكن للمدربين توجيه عملائهم نحو التأمل الذاتي وحل المشكلات وتحقيق الأهداف. تم تصميم هذه الأسئلة لكشف الإمكانات الكامنة في الأفراد والفرق، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة روح العمل وتعزيز قدرات القيادة. تتميز هذه الحقائب التدريبية بنهج عملي وعملي، مما يتيح للمدربين تطبيق المفاهيم المكتسبة على الفور في جلساتهم التدريبية. تشتمل على مجموعة متنوعة من الأسئلة التدريبية المصنَّفة حسب مواضيع الإدارة المحددة، مثل التواصل وحل النزاعات واتخاذ القرارات وتفويض السلطة وإدارة الأداء. كل فئة مقسمة إلى فئات فرعية، مما يوفر للمدربين مجموعة شاملة من الأسئلة المصممة خصيصًا للتحديات الإدارية المختلفة. سيستفيد المدربون أيضًا من التوجيه خطوة بخطوة حول كيفية صياغة وطرح أسئلة إدارة قوية للتدريب. ويشمل ذلك فهم الغرض من كل سؤال، والنظر في النتيجة المرغوبة، وترتيب الأسئلة بطريقة تشجع على التأمل العميق والتفكير النقدي. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المدربون رؤى قيمة في علم النفس وراء الاستفسارات الفعالة، مما يمكنهم من إنشاء بيئة تدريبية آمنة وممكنة. اكتسب المهارات التي ترفع تطبيقك في مجال التدريب إلى آفاق جديدة مع حقائبنا التدريبية “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. قدم لعملائك الدعم لإطلاق إمكاناتهم وتحقيق نتائج رائعة في أدوارهم الإدارية. اطلب نسختك اليوم وارتق بمستوى تدريبك كما لم تفعل من قبل.
مقدمة لأسئلة تدريب الإدارة:
تعريف أسئلة تدريب الإدارة
أهمية استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
نظرة عامة على الغرض والأسلوب العملي لأسئلة التدريب القوية للإدارة
فهم الغرض من أسئلة التدريب القوية لإدارة الأعمال:
استكشاف أهداف وأهداف تمرين الإدارة
كيف تدعم الأسئلة القوية للتدريب هذه الأهداف؟
أمثلة على أغراض محددة لاستخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة.
استكشاف طريقة استخدام الأسئلة القوية في تدريب الإدارة.
نظرة عامة على عملية التدريب ومكوناتها الرئيسية
تقديم أنواع مختلفة من الأسئلة التدريبية (مفتوحة، استفهامية، عرضية، تأملية، وما إلى ذلك)
استراتيجيات لصياغة أسئلة تدريبية قوية
بناء الانسجام والثقة من خلال الأسئلة التدريبية
أهمية بناء العلاقة والثقة في علاقة التدريب
كيف يمكن للأسئلة القوية للتدريب أن تعزز التواصل والثقة
تقنيات لتعزيز التواصل والثقة من خلال أسئلة التدريب
دعم التأمل الذاتي والوعي من خلال أسئلة التدريب:
كيف يمكن لأسئلة التدريب القوية أن تعزز التفكير الذاتي والوعي الذاتي لدى المديرين
تقنيات لإرشاد المديرين لاستكشاف أفكارهم ومعتقداتهم وافتراضاتهم من خلال أسئلة التدريب
دور الأسئلة القوية في التدريب في مساعدة المديرين على الحصول على تحاليل عن أنفسهم وأفعالهم
إنشاء وضوح وحل المشكلات من خلال أسئلة التدريب.
كيف يمكن لأسئلة التدريب الفعالة أن تساعد المديرين في الوصول إلى وضوح حول التحديات والمشاكل التي يواجهونها.
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لتشجيع المديرين على استكشاف وجهات نظر مختلفة وتوليد حلول.
دعم المديرين في وضع خطط عمل من خلال الأسئلة التدريبية الفعالة
تعزيز التعلم والتطوير مع أسئلة التدريب.
كيف يمكن أن تسهم الأسئلة الموجهة للمدرب في تعزيز الإستمرارية في التعلم والتطوير لدى المديرين
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لدعم المديرين في تحديد المجالات التي تحتاج إلى التطوير والتحسين.
تشجيع المديرين على تحديد الأهداف ووضع استراتيجيات للتطوير الذاتي من خلال أسئلة توجيهية قوية في التدريب
تجاوز المقاومة والعقبات بواسطة أسئلة التدريب:
استكشاف التحديات المشتركة والمقاومة والعقبات التي قد يواجهها المديرون في عملية التدريب
تقنيات لاستخدام أسئلة التوجيه القوية لمعالجة المقاومة وتجاوز العقبات
استراتيجيات للحفاظ على بيئة المدرب الإيجابية والداعمة
الاستنتاج والمراجعة:
تلخيص الغرض والطريقة لأسئلة التدريب الإداري الفعالة
إعادة تأكيد فوائد ونتائج استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
تشجيع المديرين على تطبيق المعرفة المكتسبة في ممارسة التدريب الخاصة بهم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

سؤال: كم يستغرق من الوقت لإكمال الحقائب التدريبية؟
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
هل يتضمن التمكن من تقديمات بوربوينت تمارين عملية؟
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
سؤال: هل يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت؟
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
ما هو الغرض من الأسئلة القوية في تدريب الإدارة؟
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
. كيف تختلف أسئلة تدريب الإدارة القوية عن الأسئلة العادية؟
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة شرح الغاية والطريقة المتبعة في طرح أسئلة التدريب على الإدارة الفعّالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم “حقائب تدريبية لأسئلة إدارة قوية للتدريب” هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهاراتك في التدريب وتمكين عملائك من تقنيات إدارة مؤثرة؟ لا تبحث بعيدًا عن حقائبنا التدريبية الشاملة بعنوان “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. تم تصميم هذا المورد بشكل خاص للمدربين مثلك الذين يسعون لإتقان فن استخدام تقنيات الاستفسار الفعالة للغاية في سياق تدريب الإدارة. الهدف والطريقة: الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المدربين بأدوات واستراتيجيات قوية لتيسير المحادثات التدريبية الديناميكية والمتحولة في سياق الإدارة. عن طريق استخدام الأسئلة المصممة بعناية، يمكن للمدربين توجيه عملائهم نحو التأمل الذاتي وحل المشكلات وتحقيق الأهداف. تم تصميم هذه الأسئلة لكشف الإمكانات الكامنة في الأفراد والفرق، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة روح العمل وتعزيز قدرات القيادة. تتميز هذه الحقائب التدريبية بنهج عملي وعملي، مما يتيح للمدربين تطبيق المفاهيم المكتسبة على الفور في جلساتهم التدريبية. تشتمل على مجموعة متنوعة من الأسئلة التدريبية المصنَّفة حسب مواضيع الإدارة المحددة، مثل التواصل وحل النزاعات واتخاذ القرارات وتفويض السلطة وإدارة الأداء. كل فئة مقسمة إلى فئات فرعية، مما يوفر للمدربين مجموعة شاملة من الأسئلة المصممة خصيصًا للتحديات الإدارية المختلفة. سيستفيد المدربون أيضًا من التوجيه خطوة بخطوة حول كيفية صياغة وطرح أسئلة إدارة قوية للتدريب. ويشمل ذلك فهم الغرض من كل سؤال، والنظر في النتيجة المرغوبة، وترتيب الأسئلة بطريقة تشجع على التأمل العميق والتفكير النقدي. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المدربون رؤى قيمة في علم النفس وراء الاستفسارات الفعالة، مما يمكنهم من إنشاء بيئة تدريبية آمنة وممكنة. اكتسب المهارات التي ترفع تطبيقك في مجال التدريب إلى آفاق جديدة مع حقائبنا التدريبية “أسئلة إدارة قوية للتدريب”. قدم لعملائك الدعم لإطلاق إمكاناتهم وتحقيق نتائج رائعة في أدوارهم الإدارية. اطلب نسختك اليوم وارتق بمستوى تدريبك كما لم تفعل من قبل.
مقدمة لأسئلة تدريب الإدارة:
تعريف أسئلة تدريب الإدارة
أهمية استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
نظرة عامة على الغرض والأسلوب العملي لأسئلة التدريب القوية للإدارة
فهم الغرض من أسئلة التدريب القوية لإدارة الأعمال:
استكشاف أهداف وأهداف تمرين الإدارة
كيف تدعم الأسئلة القوية للتدريب هذه الأهداف؟
أمثلة على أغراض محددة لاستخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة.
استكشاف طريقة استخدام الأسئلة القوية في تدريب الإدارة.
نظرة عامة على عملية التدريب ومكوناتها الرئيسية
تقديم أنواع مختلفة من الأسئلة التدريبية (مفتوحة، استفهامية، عرضية، تأملية، وما إلى ذلك)
استراتيجيات لصياغة أسئلة تدريبية قوية
بناء الانسجام والثقة من خلال الأسئلة التدريبية
أهمية بناء العلاقة والثقة في علاقة التدريب
كيف يمكن للأسئلة القوية للتدريب أن تعزز التواصل والثقة
تقنيات لتعزيز التواصل والثقة من خلال أسئلة التدريب
دعم التأمل الذاتي والوعي من خلال أسئلة التدريب:
كيف يمكن لأسئلة التدريب القوية أن تعزز التفكير الذاتي والوعي الذاتي لدى المديرين
تقنيات لإرشاد المديرين لاستكشاف أفكارهم ومعتقداتهم وافتراضاتهم من خلال أسئلة التدريب
دور الأسئلة القوية في التدريب في مساعدة المديرين على الحصول على تحاليل عن أنفسهم وأفعالهم
إنشاء وضوح وحل المشكلات من خلال أسئلة التدريب.
كيف يمكن لأسئلة التدريب الفعالة أن تساعد المديرين في الوصول إلى وضوح حول التحديات والمشاكل التي يواجهونها.
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لتشجيع المديرين على استكشاف وجهات نظر مختلفة وتوليد حلول.
دعم المديرين في وضع خطط عمل من خلال الأسئلة التدريبية الفعالة
تعزيز التعلم والتطوير مع أسئلة التدريب.
كيف يمكن أن تسهم الأسئلة الموجهة للمدرب في تعزيز الإستمرارية في التعلم والتطوير لدى المديرين
تقنيات لاستخدام أسئلة التدريب لدعم المديرين في تحديد المجالات التي تحتاج إلى التطوير والتحسين.
تشجيع المديرين على تحديد الأهداف ووضع استراتيجيات للتطوير الذاتي من خلال أسئلة توجيهية قوية في التدريب
تجاوز المقاومة والعقبات بواسطة أسئلة التدريب:
استكشاف التحديات المشتركة والمقاومة والعقبات التي قد يواجهها المديرون في عملية التدريب
تقنيات لاستخدام أسئلة التوجيه القوية لمعالجة المقاومة وتجاوز العقبات
استراتيجيات للحفاظ على بيئة المدرب الإيجابية والداعمة
الاستنتاج والمراجعة:
تلخيص الغرض والطريقة لأسئلة التدريب الإداري الفعالة
إعادة تأكيد فوائد ونتائج استخدام أسئلة التدريب القوية في الإدارة
تشجيع المديرين على تطبيق المعرفة المكتسبة في ممارسة التدريب الخاصة بهم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

سؤال: كم يستغرق من الوقت لإكمال الحقائب التدريبية؟
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
الإجابة: مدة إنجاز الحقائب التدريبية تعتمد على وتيرة التعلم الفردية. عادة، يمكن أن يستغرق الأمر بضع ساعات إلى بضعة أسابيع لاستكمال كافة الحقائب.
هل يتضمن التمكن من تقديمات بوربوينت تمارين عملية؟
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
الجواب: نعم، يشمل الحقائب التدريبية تمارين وأنشطة عملية تسمح للمتعلمين بتطبيق المفاهيم التي تعلموها وتعزيز مهاراتهم من خلال الممارسة الفعلية.
سؤال: هل يمكن الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت؟
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
الجواب: نعم، تتوفر حقائب تدريب التحكم في عروض بوربوينت بتنسيق عبر الإنترنت، مما يتيح للمتعلمين الوصول إليها من أي مكان باتصال إنترنت واستخدامها في أي وقت يناسبهم.
ما هو الغرض من الأسئلة القوية في تدريب الإدارة؟
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
الهدف من الأسئلة القوية لتدريب الإدارة هو تسهيل المناقشات المثيرة للتفكير والانعكاس على الذات للمدرب والمستفيد من التدريب. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة المدراء على اكتشاف الإدراكات الشخصية، وتطوير مهارات حل المشكلات، وتحديد أهداف واضحة واستراتيجيات.
. كيف تختلف أسئلة تدريب الإدارة القوية عن الأسئلة العادية؟
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.
أسئلة تدريب إدارة قوية تتجاوز الاستفسارات على مستوى السطح وتستكشف بدلاً من ذلك القضايا الأساسية والعواطف الكامنة. تتحدى هذه الأسئلة الافتراضات، وتستكشف وجهات نظر مختلفة، وتشجع على التفكير النقدي، مما يمكن المديرين من الحصول على رؤى جديدة ووضع خطط قابلة للتنفيذ.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة شرح الغاية والطريقة المتبعة في طرح أسئلة التدريب على الإدارة الفعّالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة دبلومة إدارة الأعمال – ADBA

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : مهارات إعداد وكتابة التقارير

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذه الحقيبة التدريبية توفر مجموعة شاملة من الأطر الحوارية والأسئلة الرئيسية المستخدمة في التدريب الذاتي، والتدريب التنفيذي، والتدريب الريادي، والتدريب القيادي. إنها تزود الأفراد بالأدوات اللازمة لتسهيل الحوارات المثمرة بشكل فعال، وتعزيز الوعي الذاتي، وتعزيز النمو الشخصي والمهني.

هذه الحقيبة التدريبية توفر مجموعة شاملة من الأطر الحوارية والأسئلة الرئيسية المستخدمة في التدريب الذاتي، والتدريب التنفيذي، والتدريب الريادي، والتدريب القيادي. إنها تزود الأفراد بالأدوات اللازمة لتسهيل الحوارات المثمرة بشكل فعال، وتعزيز الوعي الذاتي، وتعزيز النمو الشخصي والمهني.

حقيبة تدريبية دورة شرح الغاية والطريقة المتبعة في طرح أسئلة التدريب على الإدارة الفعّالة