تقديم مادة التدريب الشاملة لدورة اعتماد HRCI-PHR/SPHR في تقييم الأداء وإدارة المواهب. تم تصميم هذه الحقيبة خصيصًا للمحترفين في الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في تقييم الأداء وإدارة المواهب. تم اعداد مادة التدريب لدينا بعناية فائقة من قبل خبراء صناعة ذوي خبرة لتقديم نهج شامل وعملي لإتقان المفاهيم والتقنيات الرئيسية الضرورية لتقييم الأداء وإدارة المواهب بفاعلية. يركز هذه الحقيبة على التطبيق العملي، وتزود المتخصصين في الموارد البشرية بالأدوات والاستراتيجيات التي يحتاجونها لزيادة إنتاجية الموظفين وارتباطهم واحتفاظهم بهم. تتكون مادة التدريب من دليل المدرب الشامل والكتاب العملي للمشارك، وشرائح العرض، وأدوات التقييم. يوفر دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة ونصائح تسهيل وأسئلة مناقشة لتوجيه المدربين من خلال كل وحدة. يشمل كتاب المشارك تمارين ودراسات حالة وتمارين التأمل لجذب المشاركين وتعزيز التعلم. تم تصميم شرائح العرض بشكل احترافي وجذاب بصريًا، مما يوفر للمدربين محتوى جاهز لتقديم جلسات مشوقة وتفاعلية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح أدوات التقييم، بما في ذلك الاختبارات والتقييمات، للمدربين قياس تقدم المشاركين وفهمهم طوال الحقيبة. تغطي هذه الحقيبة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية تقييم الأداء، وأساليب تقييم الأداء، واستراتيجيات إدارة المواهب، وتخطيط الخلافة، وتنمية الموظفين. كما يتناول أيضًا الاعتبارات القانونية والأخلاقية في تقييم الأداء وإدارة المواهب. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في تقديم التدريب في الموارد البشرية، توفر مادة التدريب لدينا مصدرًا سهل الاستخدام وشامل لمساعدتك في تقديم تدريب فعال ومؤثر في تقييم الأداء وإدارة المواهب. استثمر في مادة التدريب الخاصة بنا اليوم وارفع تدريب الموارد البشرية إلى المستوى التالي!

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.