حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة علم النفس التحفيزي

هذه الحقيبة تدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول المادة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب تدريبية الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب تدريبية الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة تدريبية، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو علم نفس الدافعية؟
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدوافع في حياتي الشخصية؟
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدافع في حياتي المهنية؟
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
ما هي بعض النظريات الشائعة للحفز؟
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
هل يمكن تعلم أو تطوير الدافعية؟
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس التحفيزي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب تدريبية الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب تدريبية الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة تدريبية، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو علم نفس الدافعية؟
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدوافع في حياتي الشخصية؟
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدافع في حياتي المهنية؟
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
ما هي بعض النظريات الشائعة للحفز؟
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
هل يمكن تعلم أو تطوير الدافعية؟
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس التحفيزي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة علم النفس التحفيزي

هذه الحقيبة تدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول المادة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب تدريبية الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب تدريبية الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة تدريبية، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو علم نفس الدافعية؟
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدوافع في حياتي الشخصية؟
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدافع في حياتي المهنية؟
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
ما هي بعض النظريات الشائعة للحفز؟
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
هل يمكن تعلم أو تطوير الدافعية؟
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس التحفيزي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب تدريبية الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب تدريبية الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة تدريبية، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب تدريبية في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو علم نفس الدافعية؟
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
علم نفس الدافعية هو دراسة سبب سلوك الناس بطرق معينة وما يحفزهم لاتخاذ إجراءات محددة أو متابعة أهداف معينة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدوافع في حياتي الشخصية؟
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
فهم الدافع يمكن أن يساعدك على وضع أهداف ذات معنى، والبقاء متركزاً ومستمراً في تحقيقها، وتجاوز العقبات، وتحسين رفاهيتك العامة ورضاك في الحياة.
كيف يمكن أن يفيدني فهم الدافع في حياتي المهنية؟
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
في مكان العمل، فهم الدافع يمكن أن يساعدك في تعزيز اشتراك الموظفين، وزيادة الإنتاجية ورضاهم عن الوظيفة. يمكن أيضًا أن يساعد في تحفيز الآخرين وتأثيرهم، ووضع توقعات وأهداف واضحة، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
ما هي بعض النظريات الشائعة للحفز؟
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
بعض النظريات الشائعة للتحفيز تتضمن هرم ماسلو للحاجات، نظرية هرتزبرغ للعوامل الثنائية، نظرية فروم للتوقعات، ونظرية ديسي وريان لتقرير الذات. توفر هذه النظريات رؤى حول ما يحفز السلوك البشري وكيف يمكن تعزيز التحفيز.
هل يمكن تعلم أو تطوير الدافعية؟
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.
نعم، يمكن تعلم وتطوير الدافع. من خلال فهم العوامل التي تدفع الدافع، ووضع أهداف واقعية، واستخدام استراتيجيات فعالة للبقاء متحمسًا، والحفاظ على تفكير إيجابي، يمكن للأفراد تعزيز دافعهم وتحقيق النتائج المرغوبة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس التحفيزي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذا الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا الحقائب على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

هذه الحقيبة التدريبية تغوص في مفهوم القيّ القديم، كاشفة أسراره واستكشاف تطبيقاته العملية. بناءً على أساس الفيزياء الكمية، سيحصل المشاركون على فهم أعمق للطاقة التي تتدفق في داخلنا وسيتعلمون كيفية استغلالها للنمو الشخصي والرفاهية.

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا المواد على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

هذه الحقيبة تدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول المادة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

هذه الحقيبة تدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول المادة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

حقيبة تدريبية دورة علم النفس التحفيزي