تقديم فصل دراسي خاص بتسويق المحتوى: استغلال قوة السرد، وهو منتج تدريب شامل مصمم خصيصًا للمدربين. يعتبر هذا المنتج مصدرًا نهائيًا للمدربين الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجال تسويق المحتوى. أصبحت التسويق بالمحتوى جزءًا أساسيًا من أي استراتيجية تسويق ناجحة، وظهر السرد كأداة قوية لجذب وإثارة اهتمام الجمهور. يستكشف هذا الفصل الدراسي بعمق فن السرد، ويعلم المدربين كيفية صياغة قصص جذابة تلامس جمهورهم المستهدف. مع هذه الحقيبة التدريبية، سيحصل المدربون على وصول لمحتوى قيم جدًا، بما في ذلك خطط دروس شاملة، عروض شرائح مشوقة، تمارين عملية، ونصائح وتقنيات خبيرة. تم اختيار الحقائب بعناية لتغطية جميع جوانب تسويق المحتوى والسرد، مما يضمن تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير كبير. فصل دراسي حول تسويق المحتوى: استغلال قوة السرد مناسب للمدربين ذوي الخبرة والمبتدئين على حد سواء. يقدم نهجًا تدريجيًا، بدءًا من الأساسيات في تسويق المحتوى وتدريجياً إلى تقنيات السرد المتقدمة. سيرى المدربون كيفية تحديد الجمهور المستهدف، وإنشاء شخصيات المشتري، وتطوير استراتيجيات المحتوى المثيرة، وصياغة قصص جذابة تحقق النتائج. بالإضافة إلى المحتوى الشامل، يتضمن هذه الحقيبة التدريبية أيضًا تمارين تفاعلية ودراسات حالة تسمح للمدربين بتطبيق المفاهيم المستفادة في بيئة عملية. يضمن هذا النهج التفاعلي أن يتمكن المدربون من جذب متدربيهم الخاصين ونقل معرفتهم الجديدة بشكل فعال. مع الحقيبة التدريبية “فصل دراسي حول تسويق المحتوى: استغلال قوة السرد”، سيحصل المدربون على الثقة والخبرة اللازمة لتقديم جلسات تدريبية شيقة وجذابة في عالم تسويق المحتوى المثير.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.