حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مقدمة لفهم التعامل مع التحرش في مكان العمل

يركز هذه الحقائب التدريبية على تثقيف الموظفين حول السلوك المناسب وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحديد والاستجابة لحالات التحرش. يؤكد على أهمية الحفاظ على بيئة عمل محترمة وشاملة، وتعزيز الاحترافية، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وسياسات الشركة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم مواد تدريب شاملة للمدربين حول مواجهة التحرش في مكان العمل. تم تصميم هذه الدورة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لمعالجة التحرش في مكان العمل ومنعه بفعالية في منظماتهم. محتوى الدورة: تغطي هذه الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتحرش في مكان العمل، وتزود المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. يشمل محتوى الدورة ما يلي: 1. فهم التحرش في مكان العمل: سيتعلم المدربون عن أنواع التحرش المختلفة، ولماذا من المهم التعامل معها، وتأثيرها على الأفراد والمنظمة. 2. المتطلبات القانونية: يركز هذا القسم على الجوانب القانونية للتحرش في مكان العمل، بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز واللوائح ومتطلبات الامتثال القانوني. 3. خلق بيئة خالية من التحرش: سيتعلم المدربون استراتيجيات وأفضل الممارسات لخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الاحترام والاندماج. 4. التعرف على التحرش والإبلاغ عنه: يوفر هذا الوحدة أدوات عملية للمدربين للتعرف على علامات التحرش، ودعم الضحايا، وإنشاء آليات فعالة للإبلاغ. 5. التحقيق في شكاوى التحرش: سيتم إرشاد المدربين خلال عملية إجراء تحقيقات عادلة وشاملة في شكاوى التحرش، مما يضمن مكان عمل آمن وعادل. 6. الوقاية والتدخل: يستكشف هذا القسم الإجراءات الوقائية لمنع التحرش، بما في ذلك تدريب الموظفين على حقوقهم ومسؤولياتهم وتنفيذ سياسات وإجراءات فعالة. المميزات: – تنسيق سهل الاستخدام: تُقدم الحقائب التدريبية بتنسيق يمكن للمدربين تخصيصه وفقًا لاحتياجاتهم التدريبية الخاصة. – أنشطة مشوقة ودراسات حالة حقيقية: تتضمن الدورة أنشطة تفاعلية ودراسات حالة من الحياة الواقعية، مما يمكن المدربين من تسهيل مناقشات ذات مغزى وتعزيز فهم المشاركين. – موارد شاملة: ستتاح للمدربين العديد من الموارد، بما في ذلك عروض الشرائح والملخصات واستبيانات ودليل المرشد، مما يضمن تجربة تدريبية سلسة. سيمكن استثمارنا في الحقائب التدريبية المدربين من معالجة التحرش في مكان العمل بشكل فعال وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين. لا تفوت هذه الفرصة لتحسين مهاراتك التدريبية والتأثير الإيجابي على منظمتك. احصل على نسختك اليوم!
فهم التحرش في مكان العمل
تعريف وأنواع التحرش في مكان العمل
أهمية التعرف على والتصدي للتحرش في مكان العمل
التبعات القانونية للتحرش في مكان العمل.
الاعتراف بالتحرش في مكان العمل
تحديد علامات وسلوكيات شائعة للتحرش في أماكن العمل
تمييز التحرش في مكان العمل عن الصراعات الأخرى في مكان العمل
أهمية الإبلاغ عن حوادث التحرش في مكان العمل.
إنشاء بيئة عمل محترمة
دور أصحاب العمل في منع التحرش في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات لتعزيز بيئة عمل محترمة
تشجيع التواصل المفتوح وعدم التسامح تجاه التحرش.
معالجة شكاوى التحرش في مكان العمل
أهمية إنشاء آلية تقارير للشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل
خطوات للتعامل بفعالية مع شكاوى التحرش في مكان العمل
ضمان إجراء تحقيق غير متحيز وحل الشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل.
الدعم والموارد للضحايا
توفير خدمات الدعم والإرشاد لضحايا التحرش في مكان العمل
تشجيع الضحايا على البحث عن المساعدة القانونية والحماية إذا لزم الأمر
تعزيز ثقافة العمل المدعومة التي تتضامن مع الضحايا.
التدريب للموظفين والمدراء
أهمية توفير تدريب شامل حول التحرش في مكان العمل
تحديد المكونات الرئيسية لبرامج التدريب الفعّالة في مكافحة التحرش.
ضمان توعية جميع الموظفين والمديرين بحقوقهم ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالتحرش في مكان العمل.
تعزيز المساءلة والعواقب
خلق ثقافة للمساءلة في مكان العمل بخصوص التحرش الوظيفي.
تنفيذ إجراءات تأديبية للأفراد الذين يتم إدانتهم بالتحرش في مكان العمل
ضمان تطبيق متسق للعواقب للمتحرشين في مكان العمل.
دور المشاهدين في مواجهة التحرش في مكان العمل
تثقيف الموظفين بدورهم كشهود نشطاء في منع التحرش في مكان العمل
تشجيع المتفرجين على الكلام ودعم ضحايا التحرش في مكان العمل
الاعتراف بقوة العمل الجماعي في مكافحة التحرش في مكان العمل.
المراقبة والتقييم المستمرة
أهمية مراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش في مكان العمل بانتظام
جمع وتحليل البيانات حول الحوادث المُبلَغ عنها لازعاج في مكان العمل.
تحسين استراتيجيات الوقاية باستمرار بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يتضمنه الحقيبة التدريبية لمعالجة التحرش في مكان العمل؟
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
كيف يمكن أن يعود هذه الحقيبة التدريبية بالفائدة على مؤسستي؟
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
من يجب أن يشارك في التدريب؟
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلائم احتياجات منظمتي؟
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
هل يتوافق هذه الحقائب التدريبية مع المتطلبات القانونية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة لفهم التعامل مع التحرش في مكان العمل”
تقديم مواد تدريب شاملة للمدربين حول مواجهة التحرش في مكان العمل. تم تصميم هذه الدورة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لمعالجة التحرش في مكان العمل ومنعه بفعالية في منظماتهم. محتوى الدورة: تغطي هذه الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتحرش في مكان العمل، وتزود المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. يشمل محتوى الدورة ما يلي: 1. فهم التحرش في مكان العمل: سيتعلم المدربون عن أنواع التحرش المختلفة، ولماذا من المهم التعامل معها، وتأثيرها على الأفراد والمنظمة. 2. المتطلبات القانونية: يركز هذا القسم على الجوانب القانونية للتحرش في مكان العمل، بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز واللوائح ومتطلبات الامتثال القانوني. 3. خلق بيئة خالية من التحرش: سيتعلم المدربون استراتيجيات وأفضل الممارسات لخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الاحترام والاندماج. 4. التعرف على التحرش والإبلاغ عنه: يوفر هذا الوحدة أدوات عملية للمدربين للتعرف على علامات التحرش، ودعم الضحايا، وإنشاء آليات فعالة للإبلاغ. 5. التحقيق في شكاوى التحرش: سيتم إرشاد المدربين خلال عملية إجراء تحقيقات عادلة وشاملة في شكاوى التحرش، مما يضمن مكان عمل آمن وعادل. 6. الوقاية والتدخل: يستكشف هذا القسم الإجراءات الوقائية لمنع التحرش، بما في ذلك تدريب الموظفين على حقوقهم ومسؤولياتهم وتنفيذ سياسات وإجراءات فعالة. المميزات: – تنسيق سهل الاستخدام: تُقدم الحقائب التدريبية بتنسيق يمكن للمدربين تخصيصه وفقًا لاحتياجاتهم التدريبية الخاصة. – أنشطة مشوقة ودراسات حالة حقيقية: تتضمن الدورة أنشطة تفاعلية ودراسات حالة من الحياة الواقعية، مما يمكن المدربين من تسهيل مناقشات ذات مغزى وتعزيز فهم المشاركين. – موارد شاملة: ستتاح للمدربين العديد من الموارد، بما في ذلك عروض الشرائح والملخصات واستبيانات ودليل المرشد، مما يضمن تجربة تدريبية سلسة. سيمكن استثمارنا في الحقائب التدريبية المدربين من معالجة التحرش في مكان العمل بشكل فعال وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين. لا تفوت هذه الفرصة لتحسين مهاراتك التدريبية والتأثير الإيجابي على منظمتك. احصل على نسختك اليوم!
فهم التحرش في مكان العمل
تعريف وأنواع التحرش في مكان العمل
أهمية التعرف على والتصدي للتحرش في مكان العمل
التبعات القانونية للتحرش في مكان العمل.
الاعتراف بالتحرش في مكان العمل
تحديد علامات وسلوكيات شائعة للتحرش في أماكن العمل
تمييز التحرش في مكان العمل عن الصراعات الأخرى في مكان العمل
أهمية الإبلاغ عن حوادث التحرش في مكان العمل.
إنشاء بيئة عمل محترمة
دور أصحاب العمل في منع التحرش في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات لتعزيز بيئة عمل محترمة
تشجيع التواصل المفتوح وعدم التسامح تجاه التحرش.
معالجة شكاوى التحرش في مكان العمل
أهمية إنشاء آلية تقارير للشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل
خطوات للتعامل بفعالية مع شكاوى التحرش في مكان العمل
ضمان إجراء تحقيق غير متحيز وحل الشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل.
الدعم والموارد للضحايا
توفير خدمات الدعم والإرشاد لضحايا التحرش في مكان العمل
تشجيع الضحايا على البحث عن المساعدة القانونية والحماية إذا لزم الأمر
تعزيز ثقافة العمل المدعومة التي تتضامن مع الضحايا.
التدريب للموظفين والمدراء
أهمية توفير تدريب شامل حول التحرش في مكان العمل
تحديد المكونات الرئيسية لبرامج التدريب الفعّالة في مكافحة التحرش.
ضمان توعية جميع الموظفين والمديرين بحقوقهم ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالتحرش في مكان العمل.
تعزيز المساءلة والعواقب
خلق ثقافة للمساءلة في مكان العمل بخصوص التحرش الوظيفي.
تنفيذ إجراءات تأديبية للأفراد الذين يتم إدانتهم بالتحرش في مكان العمل
ضمان تطبيق متسق للعواقب للمتحرشين في مكان العمل.
دور المشاهدين في مواجهة التحرش في مكان العمل
تثقيف الموظفين بدورهم كشهود نشطاء في منع التحرش في مكان العمل
تشجيع المتفرجين على الكلام ودعم ضحايا التحرش في مكان العمل
الاعتراف بقوة العمل الجماعي في مكافحة التحرش في مكان العمل.
المراقبة والتقييم المستمرة
أهمية مراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش في مكان العمل بانتظام
جمع وتحليل البيانات حول الحوادث المُبلَغ عنها لازعاج في مكان العمل.
تحسين استراتيجيات الوقاية باستمرار بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يتضمنه الحقيبة التدريبية لمعالجة التحرش في مكان العمل؟
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
كيف يمكن أن يعود هذه الحقيبة التدريبية بالفائدة على مؤسستي؟
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
من يجب أن يشارك في التدريب؟
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلائم احتياجات منظمتي؟
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
هل يتوافق هذه الحقائب التدريبية مع المتطلبات القانونية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة لفهم التعامل مع التحرش في مكان العمل”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مقدمة لفهم التعامل مع التحرش في مكان العمل

يركز هذه الحقائب التدريبية على تثقيف الموظفين حول السلوك المناسب وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحديد والاستجابة لحالات التحرش. يؤكد على أهمية الحفاظ على بيئة عمل محترمة وشاملة، وتعزيز الاحترافية، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وسياسات الشركة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم مواد تدريب شاملة للمدربين حول مواجهة التحرش في مكان العمل. تم تصميم هذه الدورة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لمعالجة التحرش في مكان العمل ومنعه بفعالية في منظماتهم. محتوى الدورة: تغطي هذه الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتحرش في مكان العمل، وتزود المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. يشمل محتوى الدورة ما يلي: 1. فهم التحرش في مكان العمل: سيتعلم المدربون عن أنواع التحرش المختلفة، ولماذا من المهم التعامل معها، وتأثيرها على الأفراد والمنظمة. 2. المتطلبات القانونية: يركز هذا القسم على الجوانب القانونية للتحرش في مكان العمل، بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز واللوائح ومتطلبات الامتثال القانوني. 3. خلق بيئة خالية من التحرش: سيتعلم المدربون استراتيجيات وأفضل الممارسات لخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الاحترام والاندماج. 4. التعرف على التحرش والإبلاغ عنه: يوفر هذا الوحدة أدوات عملية للمدربين للتعرف على علامات التحرش، ودعم الضحايا، وإنشاء آليات فعالة للإبلاغ. 5. التحقيق في شكاوى التحرش: سيتم إرشاد المدربين خلال عملية إجراء تحقيقات عادلة وشاملة في شكاوى التحرش، مما يضمن مكان عمل آمن وعادل. 6. الوقاية والتدخل: يستكشف هذا القسم الإجراءات الوقائية لمنع التحرش، بما في ذلك تدريب الموظفين على حقوقهم ومسؤولياتهم وتنفيذ سياسات وإجراءات فعالة. المميزات: – تنسيق سهل الاستخدام: تُقدم الحقائب التدريبية بتنسيق يمكن للمدربين تخصيصه وفقًا لاحتياجاتهم التدريبية الخاصة. – أنشطة مشوقة ودراسات حالة حقيقية: تتضمن الدورة أنشطة تفاعلية ودراسات حالة من الحياة الواقعية، مما يمكن المدربين من تسهيل مناقشات ذات مغزى وتعزيز فهم المشاركين. – موارد شاملة: ستتاح للمدربين العديد من الموارد، بما في ذلك عروض الشرائح والملخصات واستبيانات ودليل المرشد، مما يضمن تجربة تدريبية سلسة. سيمكن استثمارنا في الحقائب التدريبية المدربين من معالجة التحرش في مكان العمل بشكل فعال وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين. لا تفوت هذه الفرصة لتحسين مهاراتك التدريبية والتأثير الإيجابي على منظمتك. احصل على نسختك اليوم!
فهم التحرش في مكان العمل
تعريف وأنواع التحرش في مكان العمل
أهمية التعرف على والتصدي للتحرش في مكان العمل
التبعات القانونية للتحرش في مكان العمل.
الاعتراف بالتحرش في مكان العمل
تحديد علامات وسلوكيات شائعة للتحرش في أماكن العمل
تمييز التحرش في مكان العمل عن الصراعات الأخرى في مكان العمل
أهمية الإبلاغ عن حوادث التحرش في مكان العمل.
إنشاء بيئة عمل محترمة
دور أصحاب العمل في منع التحرش في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات لتعزيز بيئة عمل محترمة
تشجيع التواصل المفتوح وعدم التسامح تجاه التحرش.
معالجة شكاوى التحرش في مكان العمل
أهمية إنشاء آلية تقارير للشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل
خطوات للتعامل بفعالية مع شكاوى التحرش في مكان العمل
ضمان إجراء تحقيق غير متحيز وحل الشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل.
الدعم والموارد للضحايا
توفير خدمات الدعم والإرشاد لضحايا التحرش في مكان العمل
تشجيع الضحايا على البحث عن المساعدة القانونية والحماية إذا لزم الأمر
تعزيز ثقافة العمل المدعومة التي تتضامن مع الضحايا.
التدريب للموظفين والمدراء
أهمية توفير تدريب شامل حول التحرش في مكان العمل
تحديد المكونات الرئيسية لبرامج التدريب الفعّالة في مكافحة التحرش.
ضمان توعية جميع الموظفين والمديرين بحقوقهم ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالتحرش في مكان العمل.
تعزيز المساءلة والعواقب
خلق ثقافة للمساءلة في مكان العمل بخصوص التحرش الوظيفي.
تنفيذ إجراءات تأديبية للأفراد الذين يتم إدانتهم بالتحرش في مكان العمل
ضمان تطبيق متسق للعواقب للمتحرشين في مكان العمل.
دور المشاهدين في مواجهة التحرش في مكان العمل
تثقيف الموظفين بدورهم كشهود نشطاء في منع التحرش في مكان العمل
تشجيع المتفرجين على الكلام ودعم ضحايا التحرش في مكان العمل
الاعتراف بقوة العمل الجماعي في مكافحة التحرش في مكان العمل.
المراقبة والتقييم المستمرة
أهمية مراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش في مكان العمل بانتظام
جمع وتحليل البيانات حول الحوادث المُبلَغ عنها لازعاج في مكان العمل.
تحسين استراتيجيات الوقاية باستمرار بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يتضمنه الحقيبة التدريبية لمعالجة التحرش في مكان العمل؟
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
كيف يمكن أن يعود هذه الحقيبة التدريبية بالفائدة على مؤسستي؟
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
من يجب أن يشارك في التدريب؟
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلائم احتياجات منظمتي؟
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
هل يتوافق هذه الحقائب التدريبية مع المتطلبات القانونية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة لفهم التعامل مع التحرش في مكان العمل”
تقديم مواد تدريب شاملة للمدربين حول مواجهة التحرش في مكان العمل. تم تصميم هذه الدورة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لمعالجة التحرش في مكان العمل ومنعه بفعالية في منظماتهم. محتوى الدورة: تغطي هذه الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتحرش في مكان العمل، وتزود المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. يشمل محتوى الدورة ما يلي: 1. فهم التحرش في مكان العمل: سيتعلم المدربون عن أنواع التحرش المختلفة، ولماذا من المهم التعامل معها، وتأثيرها على الأفراد والمنظمة. 2. المتطلبات القانونية: يركز هذا القسم على الجوانب القانونية للتحرش في مكان العمل، بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز واللوائح ومتطلبات الامتثال القانوني. 3. خلق بيئة خالية من التحرش: سيتعلم المدربون استراتيجيات وأفضل الممارسات لخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الاحترام والاندماج. 4. التعرف على التحرش والإبلاغ عنه: يوفر هذا الوحدة أدوات عملية للمدربين للتعرف على علامات التحرش، ودعم الضحايا، وإنشاء آليات فعالة للإبلاغ. 5. التحقيق في شكاوى التحرش: سيتم إرشاد المدربين خلال عملية إجراء تحقيقات عادلة وشاملة في شكاوى التحرش، مما يضمن مكان عمل آمن وعادل. 6. الوقاية والتدخل: يستكشف هذا القسم الإجراءات الوقائية لمنع التحرش، بما في ذلك تدريب الموظفين على حقوقهم ومسؤولياتهم وتنفيذ سياسات وإجراءات فعالة. المميزات: – تنسيق سهل الاستخدام: تُقدم الحقائب التدريبية بتنسيق يمكن للمدربين تخصيصه وفقًا لاحتياجاتهم التدريبية الخاصة. – أنشطة مشوقة ودراسات حالة حقيقية: تتضمن الدورة أنشطة تفاعلية ودراسات حالة من الحياة الواقعية، مما يمكن المدربين من تسهيل مناقشات ذات مغزى وتعزيز فهم المشاركين. – موارد شاملة: ستتاح للمدربين العديد من الموارد، بما في ذلك عروض الشرائح والملخصات واستبيانات ودليل المرشد، مما يضمن تجربة تدريبية سلسة. سيمكن استثمارنا في الحقائب التدريبية المدربين من معالجة التحرش في مكان العمل بشكل فعال وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين. لا تفوت هذه الفرصة لتحسين مهاراتك التدريبية والتأثير الإيجابي على منظمتك. احصل على نسختك اليوم!
فهم التحرش في مكان العمل
تعريف وأنواع التحرش في مكان العمل
أهمية التعرف على والتصدي للتحرش في مكان العمل
التبعات القانونية للتحرش في مكان العمل.
الاعتراف بالتحرش في مكان العمل
تحديد علامات وسلوكيات شائعة للتحرش في أماكن العمل
تمييز التحرش في مكان العمل عن الصراعات الأخرى في مكان العمل
أهمية الإبلاغ عن حوادث التحرش في مكان العمل.
إنشاء بيئة عمل محترمة
دور أصحاب العمل في منع التحرش في مكان العمل
تنفيذ سياسات وإجراءات لتعزيز بيئة عمل محترمة
تشجيع التواصل المفتوح وعدم التسامح تجاه التحرش.
معالجة شكاوى التحرش في مكان العمل
أهمية إنشاء آلية تقارير للشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل
خطوات للتعامل بفعالية مع شكاوى التحرش في مكان العمل
ضمان إجراء تحقيق غير متحيز وحل الشكاوى المتعلقة بالتحرش في مكان العمل.
الدعم والموارد للضحايا
توفير خدمات الدعم والإرشاد لضحايا التحرش في مكان العمل
تشجيع الضحايا على البحث عن المساعدة القانونية والحماية إذا لزم الأمر
تعزيز ثقافة العمل المدعومة التي تتضامن مع الضحايا.
التدريب للموظفين والمدراء
أهمية توفير تدريب شامل حول التحرش في مكان العمل
تحديد المكونات الرئيسية لبرامج التدريب الفعّالة في مكافحة التحرش.
ضمان توعية جميع الموظفين والمديرين بحقوقهم ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالتحرش في مكان العمل.
تعزيز المساءلة والعواقب
خلق ثقافة للمساءلة في مكان العمل بخصوص التحرش الوظيفي.
تنفيذ إجراءات تأديبية للأفراد الذين يتم إدانتهم بالتحرش في مكان العمل
ضمان تطبيق متسق للعواقب للمتحرشين في مكان العمل.
دور المشاهدين في مواجهة التحرش في مكان العمل
تثقيف الموظفين بدورهم كشهود نشطاء في منع التحرش في مكان العمل
تشجيع المتفرجين على الكلام ودعم ضحايا التحرش في مكان العمل
الاعتراف بقوة العمل الجماعي في مكافحة التحرش في مكان العمل.
المراقبة والتقييم المستمرة
أهمية مراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش في مكان العمل بانتظام
جمع وتحليل البيانات حول الحوادث المُبلَغ عنها لازعاج في مكان العمل.
تحسين استراتيجيات الوقاية باستمرار بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يتضمنه الحقيبة التدريبية لمعالجة التحرش في مكان العمل؟
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
يتضمن الحقائب التدريبية معلومات حول فهم التحرش في مكان العمل، والتعرف على أشكال التحرش المختلفة، وتحديد آثار التحرش على الأفراد والمنظمة، وتنفيذ استراتيجيات لمنع التحرش في مكان العمل والتعامل معه.
كيف يمكن أن يعود هذه الحقيبة التدريبية بالفائدة على مؤسستي؟
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
مواد التدريب هذه يمكن أن تعود بالفائدة على منظمتك عن طريق زيادة الوعي حول التحرش في مكان العمل والترويج لبيئة عمل آمنة وشاملة، وتقليل مخاطر النزاعات القانونية والضرر السمعة، وتعزيز ثقافة المؤسسة الإيجابية.
من يجب أن يشارك في التدريب؟
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
يُوصَى بمشاركة جميع الموظفين، بما في ذلك المديرون والمشرفون، في التدريب، لضمان فهم متسق للتحرش في مكان العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه المسألة بفعالية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلائم احتياجات منظمتي؟
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
نعم، يمكن تخصيص مواد التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتك الخاصة ومتطلبات الصناعة، لضمان توافقها مع بيئة العمل الفريدة لديك.
هل يتوافق هذه الحقائب التدريبية مع المتطلبات القانونية؟
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.
تم تصميم الحقائب التدريبية لتتوافق مع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم أن تستشير خبراء قانونيين أو محترفي الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات الخاصة بك في نطاق اختصاصك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة لفهم التعامل مع التحرش في مكان العمل”

منتجات ذات صلة

تتألف هذه الحقائب التدريبيةمن أكثر من 60 سؤالًا تطبيقيًا عن التهوية مصممة لمساعدة المرشحين على الاستعداد لامتحان CIH. تغطي هذه الأسئلة مختلف جوانب التهوية وتهدف إلى اختبار معرفة المرشح وفهمه للموضوع. من خلال ممارسة هذه الأسئلة، يمكن للمرشحين تعزيز فرصهم في اجتياز امتحان CIH.

توفر هذه الحقيبة التدريبية دليلًا شاملاً حول كيفية الامتثال لقانون السلامة والصحة المهنية (OSH). يغطي الخطوات الأساسية اللازمة لضمان سلامة وصحة مكان العمل، بما في ذلك فهم اللوائح المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، وتنفيذ برامج السلامة، وإجراء التفتيشات، ومعالجة التجاوزات. مناسب للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

هذا المواد التدريبية تقدم نظرة شاملة عن عملية شهيرة، وتعطي المشاركين “رؤية هليكوبتر” عن كيفية عملها والخطوات الرئيسية المشتركة. يغطي المواد هذه العملية من البداية حتى النهاية، ويناقش الغرض منها والفوائد والتحديات المحتملة. سيكتسب المشاركون فهمًا عميقًا للعملية وكيفية توافقها ضمن السياق الأوسع لمؤسستهم.

يركز هذه الحقائب التدريبية على تثقيف الموظفين حول السلوك المناسب وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحديد والاستجابة لحالات التحرش. يؤكد على أهمية الحفاظ على بيئة عمل محترمة وشاملة، وتعزيز الاحترافية، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وسياسات الشركة.

يركز هذه الحقائب التدريبية على تثقيف الموظفين حول السلوك المناسب وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحديد والاستجابة لحالات التحرش. يؤكد على أهمية الحفاظ على بيئة عمل محترمة وشاملة، وتعزيز الاحترافية، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وسياسات الشركة.

حقيبة تدريبية دورة مقدمة لفهم التعامل مع التحرش في مكان العمل