مصمم مواد التدريب لدينا حول التوظيف وإدارة الموارد البشرية مقصود أن يوفر للمدربين نظرة شاملة عن الموضوع. سواء كنت مدربًا جديدًا أو محترفًا ذو خبرة يسعى إلى تعزيز مهاراته، فإن هذا المصمم سيزودك بالمعرفة والأدوات اللازمة لتقديم جلسات تدريب عالية الجودة. يبدأ الدورة بمقدمة عن التوظيف، حيث يُغطى أهمية الممارسات الفعالة للتوظيف والخطوات المشاركة في عملية التوظيف. سيتعلم المدربون كيفية تحديد متطلبات الوظيفة ووضع وصف الوظيفة واستقطاب المرشحين المناسبين من خلال قنوات مختلفة. سيكتسبون أيضًا فهمًا لأفضل الممارسات في فحص واختيار المرشحين وإجراء المقابلات وتقديم الوظائف. تنتقل المادة التدريبية بعد ذلك إلى إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على المجالات الرئيسية مثل أداء الموظفين والتدريب والتطوير والمكافآت والعلاقات العاملية. سيستكشف المدربون استراتيجيات إدارة أداء الموظفين ووضع الأهداف وتقديم الملاحظات وإجراء تقييمات الأداء. سيتعلمون أيضًا كيفية تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة ووضع خطط المكافآت والفوائد التي تتوافق مع أهداف المنظمة ومعالجة قضايا العلاقات العاملية بشكل احترافي. تتضمن مادتنا التدريبية مجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية والدراسات الحالة والمناقشات لجعل المشاركين متشوقين وتعزيز تجربتهم التعليمية. ستكون أيضًا لدى المدربين إمكانية الوصول إلى شرائح باوربوينت ومواد تعليمية أخرى لدعم تقديم التدريب. من خلال استخدام مصممنا المواد التدريبية، سيكون المدربون قادرين على تقديم جلسات تدريب شيقة ومعلوماتية حول التوظيف وإدارة الموارد البشرية، مما يمكّن المشاركين من اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في سوق العمل التنافسي الحالي.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.