هل أنت مدرب يبحث عن حقيبة تدريب شاملة ومشوقة لتعليم الموظفين الجدد المهارات الأساسية المطلوبة لشغل وظائف توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات وغيرها؟ لا تبحث بعيداً – تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية هو الحل المثالي بالنسبة لك! تم تصميم حقائبنا التدريبية لتجهيز موظفي التوظيف الجدد بالمعرفة والأدوات اللازمة للتفوق في وظائفهم. تشمل حزمة التدريب الشاملة هذه جميع جوانب التوظيف، بدءًا من فهم متطلبات الوظيفة وحتى إجراء مقابلات فعالة واختيار أفضل المرشحين. تشمل حقائب الدورة دليل تدريب مفصل وشرائح باوربوينت وتمارين تفاعلية، مما يضمن تجربة تعلم مشوقة وتفاعلية للمتدربين. يتم اختيار المحتوى بعناية من قبل متخصصين في الصناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال التوظيف، مما يضمن تغطية جميع المواضيع الرئيسية وأفضل الممارسات. طوال التدريب، سيرى المتدربون الخاص بك كيفية العثور بفعالية على المرشحين المحتملين، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية. سوف يكتسبون أيضا نظرة ثاقبة في صناعتي تكنولوجيا المعلومات وغير التقنية، مع فهم المهارات والمؤهلات المحددة المطلوبة لمختلف الوظائف. وبالإضافة إلى ذلك، تمتزج حقائب تدريبنا بسلاسة بين النظرية وسيناريوهات الحياة الواقعية، مما يساعد المتدربين على تطبيق معارفهم في حالات عملية. سيتعلمون كيفية التفاوض بفعالية في حزم الراتب، والتعامل مع اعتراضات المترشحين، واتخاذ قرارات توظيف قائمة على البيانات. من خلال استخدام تدريبنا لموظفي التوظيف الجدد للوظائف التقنية وغير التقنية، يمكنك تدريب وتطوير موظفي التوظيف الجدد بثقة ليصبحوا أصولًا قيمة لمنظمتك. قم بتزويدهم بالمهارات والمعرفة التي يحتاجونها للتفوق في عالم التوظيف السريع الإيقاع والمنافسة. قم بالاستثمار في حقائبنا التدريبية اليوم وشاهد موظفيك الجدد يزدهرون!

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.