دليل تصميم الحقائب التدريبية

دليل تصميم الحقائب التدريبية
تعد عملية تصميم الحقائب التدريبية أحد العناصر الأساسية التي يقوم عليها التدريب ، حيث تهدف هذه العملية إلى وضع خطة إجرائية واقعية لتنفيذ التدريب التطبيقي من خلال استخدام دليل تصميم الحقائب التدريبية العلمي للحقيبة التدريبية وما يأتي بعده. آليات التنفيذ. تتكون عملية إعداد الحقيبة التدريبية من مجموعة من المراحل تبدأ من تحديد أهداف التدريب ثم تطوير المحتوى التدريبي الذي يحتوي على المعلومات والمعارف والمهارات التي يجب على المتدرب إتقانها واختيار الأساليب المناسبة في التدريب لكل جلسة تدريبية و الأنشطة التي تحتاجها ، أي إيصال المحتوى التدريبي بأسهل طريقة للمتدرب ، حيث أن كل خطوة مبنية على الخطوة السابقة ، وإذا لم نخطط علميًا وضمن معايير دقيقة وواضحة ، فقد تكون النتيجة هي الحقيبة التدريبية. كونه الركيزة الأساسية أو المنتج النهائي قبل بدء التدريب ، فهو دليل للمدرب ليشرح له ما يلي: – البرنامج التدريبي من حيث أهدافه ومعاييره وفترة تنفيذه ، والفئات المستهدفة. المادة العلمية من حيث وقتها وأهدافها وموضوعاتها – دور المدرب والمتدرب في العملية التدريبية.
– دليل المدرب في إدارة تنفيذ الدورات التدريبية
– توفير المعلومات المتعلقة بالدورة التدريبية وما هو مطلوب من الوسائل والأدوات والأنشطة الواقعية لتنفيذ التدريب
– أدوات التقييم – يتم توفير مجموعة من أدوات التقييم
-بما في ذلك تلك المتعلقة بمدى اكتساب المتدرب للمهارات والمعلومات والمعرفة اللازمة
– وتقييم أداء المدرب والتدريب البيئي.
دليل تصميم الحقائب التدريبية
أهمية وجود حقيبة تدريبية
• الوعاء الذي يصب فيه المدرب الجلسة يمثل جميع الأفكار والتحليلات والأهداف والمواد العلمية لدورته.
• تزويد المدرب بمنهجية تدريب فعالة في استخدام أدواته وأساليبه وعرضه وتوزيع الوقت بطريقة منطقية وسلسة.
• يزيد من كفاءة التدريب ويقلل من هامش الارتجال في الأداء.
أنواع الحقائب التدريبية
تعليمات الاستخدام:
حقيبة المدرب. حقيبة المتدرب.
حقيبة كاملة.
من حيث التصميم:
حقيبة تكامل الحقيبة الذاتية.
حقيبة إلكترونية “حقيبة مبرمجة” بدائل متعددة
من حيث المحتوى:
الحقيبة التدريبية الواحدة هي حقيبة تدريب متعددة الوحدات
من حيث الأنشطة التدريبية:
حقيبة تدريب خاصة ، حقيبة تدريبية متنوعة

الترتيب المقترح لمحتويات الحقيبة التدريبية
- الغلاف
- مقدمة (مقدمة)
- الفهرسة
- دليل التعليمات.
- موضوعات الحقيبة
- طرق وأساليب التدريب.
- محتوى التدريب النظري المادة العلمية للوحدة.
- محتوى التدريب العملي والأنشطة التدريبية:
- يمكن عرض المادة العلمية من خلال الشرائح
- التقويم

مفهوم محتوى التدريب
محتوى التدريب: وهو عبارة عن نظريات ومبادئ وحقائق ومفاهيم ومصطلحات وتمارين عملية نريد تقديمها للمتدرب حتى يتمكن من تطبيق الأنشطة التعليمية المتعلقة بمهارات وظيفته العملية.
مجالات محتوى التدريب:
المجال النظري: هو المعارف المكتوبة أو المنقولة شفهياً للمتدربين مثل المصطلحات العلمية والمفاهيم وأجزاء الأدوات والمبادئ والنظريات.
المجال العملي الإجرائي: هو تطبيق المهارات من قبل المتدربين أو سلوكياتهم الحركية ، مثل خطوات تنفيذ مهمة ما أو استخدام الآلات والمعدات.
خطوات بناء المحتوى التدريبي:
1- تحديد محتوى التدريب.
2- قسّم هذا المخطط العريض إلى أجزاء معرفية دقيقة.
3- علاقة المحتوى والمبادئ والمفاهيم والمهارات التي يحتويها بمتطلبات الأداء الوظيفي وتحقيق الأهداف السلوكية.
4- حذف المادة التي لا تتعلق مباشرة بالمحتوى التدريبي المطلوب.
5- صياغة المحتوى التدريبي بما يساعد على التعلم والإنجاز.

عناصر محتوى التدريب الجيد:
1- تحديد أهداف التدريب بوضوح حيث يعمل ذلك على:
أ- تحديد ما هو مهم وأهم.
ب- تحديد حجم المادة المطلوب تسليمها للمتدرب في وقت محدد.
ج- تحديد حجم المادة المكتوبة وطريقة صياغتها.
د- توزيع المادة بطريقة منهجية تساهم في التسليم الجيد للمعلومات في وقت أقصر.
هـ- التسلسل المنهجي للمادة حسب أهداف التدريب المقررة
2- وضوح الفكرة:
يعتمد نجاح العملية التدريبية وحجم اكتساب المتدرب للخبرات والمهارات على قدرة مصمم المحتوى على تنسيق وتنظيم المناهج وتوظيف الأفكار التربوية والتعليمية والنفسية في السرد الموضوعي لمحتوى الدورة ، حيث أن هذا يساهم في تفسير المفاهيم ويفتح قنوات إدراكية للمتدرب ليتمكن من تعميم المفاهيم والمهارات وتطبيقها في الحياة العملية.
3- استخدام الوسائل والوسائل التعليمية اللازمة:
من الضروري أن يعتمد كاتب المحتوى التدريبي على الأدوات التعليمية المتمثلة في: الجداول ، الرسوم التوضيحية ، الرسوم البيانية ، الرسوم التوضيحية ، الشفافية ، والتركيز على الأمثلة التي تربط الحقائق العلمية بالواقع والحياة الاجتماعية ، والعمل قدر الإمكان. عدم الاعتماد على سرد الأفكار في تقديم أي موضوع تدريبي ، لأن ذلك لا يساعد المتدرب على فهم الشرح اللفظي للمعلومات ، ومن ثم لا تبقى المعلومات طويلة في ذاكرته.
4- جودة وتنظيم مخرجات المحتوى التدريبي:
إن المحتوى التدريبي المنظم والمنتج بشكل مقبول يساعد المدرب والمتدرب على تنفيذ الخطة التدريبية المستهدفة بالحقيبة التدريبية ، ومن ثم المساعدة في توجيه الأنشطة التدريبية نحو الأهداف المحددة ، بالإضافة إلى ذلك سينعكس إيجاباً. حول الدافعية التدريبية للمتدربين.


يمكنك تصميم حقائب تدريبية عند الطلب بكل سهولة من مؤسسة حقيبتك !
تٌتيح لك مؤسسة حقيبتك لتصميم وتنفيذ الحقائب التدريبية حسب المحاور وعدد الأيام المطلوبة وكذلك الفئة المستهدفة وكذلك إمكانية تطوير الحقائب التدريبية وإعادة هيكلتها ، وتشمل الخدمة إعادة تصميم وإعداد الحقيبة العلمية. كيس. المنهج بأسلوب احترافي واعادة اخراج الحقيبة التدريبية بالأنشطة والتمارين بطريقة مميزة وأنيقة لجعل دورتك التدريبية رائعة !!
جميع الحقائب التدريبية التي توفرها منظمة حقيبتك مدمجة ، حيث أن جميع أجزاء الحقيبة التي يحتاجها المدرب أثناء الجلسة التدريبية تشمل “الأنشطة ، والفيديو ، ودليل المتدرب ، وملاحظة المتدرب ، والملف الشخصي ، ونسخة العرض التقديمي بالإضافة إلى ملفات المساعدة”.
احجز استشارتك المجانية الان و تعرف على استشاري تطوير و تصميم المحتوي التدريبي مع خبرة اكثر من 30 عام فى اعداد وتصميم الحقائب التدريبية وتطوير المناهج
تعرف على :-
- تصميم وتنفيذ الحقائب التدريبية حسب المحاور .
- وكيف تحدد عدد الأيام المطلوبة.
- وما هي الفئة المستهدفة
- وهل من الممكن تطوير وإعادة هيكلة الحقائب التدريبية.