الاحتياجات التدريبية لعام 2021
الاحتياجات التدريبية هي سلسلة من التغييرات التي يتم إجراؤها على معلومات وخبرات الموظف لتمكينه من أداء وظائفه على أكمل وجه، كما تتمثل في معلومات ومعرفة المتدرب
الكاتب: ياسمين الشهيل
استشاري تطوير وتصميم المحتوي التدريبي نحن كفريف نعمل على مساعدة في الدورات و التدريبات و مهارات التعليم ونساعد كل المدريبين على تنفيذ حقائبهم بكل سهوله و نهتم بجميع اركان الحقيبة التدريبية من حيث المؤلفات والرسوم التوضيحية ، بالإضافة إلى طرق وأساليب وخطط التدريب التي تم جمعها من خلال مصدر واحد أو عدة مصادر ، من خلال واقع التجارب العملية والميدانية..
التدريب في عصر المعرفة … الاهتمام بالإنسان أولاً للقرن ال 21
مع دخول الإنسان عصر المعرفة، تغيرت العديد من الأفكار التي تحكم علاقته بجميع مجالات الحياة، بما في ذلك تدريب أولئك المنخرطين في محاولة أن يكونوا روادًا في التعامل مع المعرفة
العوامل المؤثرة في تعلم المفهوم لعام 2021
يتضمن تعلم المفهوم الإجراءات التالية منبه: وهو يتكون من أدلة إيجابية أمثلة إيجابية وأدلة سلبية أمثلة سلبية. ردود الفعل: في مواقف التدريس
إخضاع الموظفين للتدريب قد لايكون الحل الفعال ل مشكلات تدهور الأداء 2021
من المعروف أن مشكلات تدهور الأداء الموظفين الذين يتعاملون مع التقنيات الجديدة يحتاجون إلى التدريب لإتقان التكنولوجيا الحديثة وتحسين مستويات خدمة العملاء
3 أساسيات من أجل تدريب فعال
يجب أن يرتكز تدريب فعال على ثلاث ركائز أساسية، وهي مبادئ أساسية لنجاح أي جهد إصلاحي
رؤية تحليلية لمفهوم التغيير من خلال تطبيقات Kaizen كايزن لعام 2021
مفهوم رؤية تحليلية والتغيير وأهميته وعقباته. التغيير جزء من الحياة وطبيعة الإنسان اليابان هي الدولة الوحيدة في العالم التي يتم قصفها بالأسلحة النووية.
توجيهات ل المدرب الجديد لعام 2021
المدرب الجديد و المتعلمون الأكبر سنًا هم الذين لا يحتفظون بالمعلومات إلا إذا أتيحت لهم الفرصة للتعلم من خلال التجربة أو المناقشة النشطة أو المشاركة الهادفة أو استخراج محتوى الدورة بأنفسهم
طريقة تعامل المتدربين في التدريب لعام 2021
في صالة التدريب نلتقي أنواعًا كثيرة من المتدربين و تعامل المتدربين ، وعلى المدرب الانتباه لهم ومحاولة التعامل معهم بفاعلية، لأن الهدف النهائي هو تلبية احتياجات المتدرب والاستجابة لأسلوب تعلمه.
مجالات ومراحل التدريب للقرن ال 21
التدريب و مراحل التدريب ليس سوى مرحلة مهمة في علوم إدارة الموارد البشرية، فهو يأتي بعد الاختيار والتعيين وقبل تقييم الأداء، لذلك يجب أن نعرف كل ما يتعلق بمراحل التدريب
تحديد الاحتياجات التدريبية للعام 2021
الخطوة الأولى والأساسية في عملية التدريب هي تحديد الاحتياجات التدريبية. أي تحديد ما هو التدريب المطلوب. هذا ينبع من احتياجات المنظمة ويساعد على تحقيق أهدافها
إستراتيجبات ونظريات التدريب الفعال لعام 2021
هناك العديد من نظريات التدريب التي تحاول شرح كيفية حدوث عملية التعلم داخل الدماغ البشري، وبينما لا يوجد إجماع على إحدى هذه النظريات، من المفيد فهم بعض هذه النظريات كمرجع نظري للمدربين لاختيار أدمغتهم. استراتيجيات التدريب والتعليم التي يرغب في توظيفها.
تكاليف وموازنات التدريب لعام 2021
موازنات التدريب: في كثير من المؤسسات العامة والشركات الخاصة، يتم وضع ميزانية كل عام لتدريب وتطوير العاملين بها، وتحدد تكلفة البرامج التدريبية خلال العام، وتسمى (ميزانية التدريب). وأساسي لوضع خطة تدريب سنوية لتحسين أداء الموظف وزيادة إنتاجية الموظف
مسؤلية التدريب و الأسس العامة للتدريب للقرن ال 21
سنتعرف على مسؤلية التدريب و الأسس العامة للتدريب ويجب على كل شخص فهمهم و معرفتهم جيدا
مراحل النظام التدريبي لعام 2021
مراحل النظام التدريبي يتضمن ذلك أنشطة مهمة مثل تحديد الجدول الزمني للمشروع وتحديد موقع التدريب واتباع عملية تنفيذ المشروع خطوة بخطوة
مشاكل عملية التدريب للقرن ال 21
هناك مشاكل عملية التدريب يجب على كل شخص معرفتها و دراستها و تجاوزها
كيف أثرت التقنية الحديثة على التدريب الذاتي للعام 2022
يرتبط تطوير التدريب الذاتي ارتباطًا وثيقًا بالتقنية الحديثة، لأن التدريب الذاتي لم يعد مرتبطًا فقط بتلقي المتدرب للمعلومات والتدريب الذاتي بطريقة يمكن قراءتها، بل يمتد إلى التطوير المستمر على نطاق واسع للتكنولوجيا الحديثة. وتسريع الطريق، أصبح من محبي التدريب الذاتي الآن شكلًا ممتعًا من التدريب والتطوير الذاتي. ليس ليس من المبالغة القول إن التكنولوجيا الحديثة […]
مراحل برنامج تدريب القائم بعملية تقييم : أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال للعام2022
إن مستوى تقدم الأمم أصبح يقاس في عالمنا اليوم ليس بما تملكه الأمة من حضارة تاريخية وحسب، ولا بما تملكه من أموال طائلة، ولا بما تملكه من رفاهية مجتمعية وحسب، ولا بما تملكه من معدات وآلات، وتكنولوجيا وحسب، بل تقاس بما تملكه من عقول بشرية خلاقة، مبتكرة، مبدعة، متعلمة، مدربة.. فهذه العقول هي التي تبني […]
كيفية إعداد المحتوى التدريبي الالكتروني للعام 2022
تشمل هذه المرحلة الخطوات الإجرائية لإعداد المحتوى التدريبي الالكتروني كما يلي: – تجهيز محتوى الدورات التدريبية: في ضوء تحليل الاحتياجات التدريبية الحقيقية للمتدربين باستخدام الطرق المنهجية وتحليل النظم ، كما يجب مراعاة ارتباط المحتوى بالأهداف التعليمية المراد تحقيقها وان يكون صحيح من الناحية العلمية وقابل للتطبيق وكافيا لإعطاء فكرة واضحة عن المادة – تحديد محتوى […]
خطوات تنظيم التدريب للقرن 21
تنظيم التدريب تتمثل خطوات تنظيم التدريب فيما يلى : أ – تحديد المدة الزمنية للتدريب بحيث يتضمن كل أسبوع المواد والأنشطة التدريبية الخاصة به ( المحتوى التدريبي – موضوعات المحادثة الإلكترونية Chatting- المصادر الاثرائية -الاختبارات التدريبية ) ب- تتكون الدورة التدريبية من: محتوى تدريبي (100% تدريب غير متزامن، مصادر إثرائيه ( مواقع ويب وارتباطات )، […]
تصميم التدريب الإلكتروني التفاعلي للعام 2022
تشير إلى كيفية ترجمة السياسات والاستراتيجيات والإجراءات التي تم تطويرها في مرحلة التخطيط إلى تحقيق أهداف التدريب، بالإضافة إلى أنشطة تصميم الدورات التدريبية، كما تركز هذه المرحلة على عملية تصميم الدورة التدريبية. المقدمة على الإنترنت. (Porter K. & Rossman F.، 2003، 103) لاحظ أنه عند تصميم التدريب الإلكتروني، تعتمد فرق التطوير على أحد مدخلين: 1- […]
