اساليب التدريب والعوامل التي تحددها لعام 2021
سنتعرف على اساليب التدريب والعوامل التي تحددها وتنقسم أساليب التدريب إلى ثلاثة أنواع أسالیب العرض و أسالیب المشاركة و الأنشطة خارج قاعة التدریب
المشاركون في اساليب التدريب: يجب مراعاة العمر والجنس والمستوى التعليمي وخبرة المشاركين.
شروط التدريب ل اساليب التدريب: وقت التدريب، مكان التدريب، المرافق والمواد المتاحة، عدد المتدربين.
موضوع التدریب.
المیزات النسبیة للمدرب.
وتنقسم أساليب التدريب إلى ثلاثة أنواع:
طرق العرض في اساليب التدريب: المحاضرات، التطبيقات العلمية / التوضيحية.
طرق المشاركة في اساليب التدريب: المناقشات ودراسات الحالة ولعب الأدوار والعصف الذهني ومجموعات المناقشة والدراما الاجتماعية والألعاب والقصص غير المكتملة.
الأنشطة خارج غرفة التدريب: المهام والمشاريع والرحلات الميدانية / الرحلات.
أولاً أساليب العرض ل اساليب التدريب
في جميع الدورات التدريبية، تتمثل إحدى الطرق الشائعة لنقل المعرفة والمعلومات إلى المتدربين في تقديم أهداف الدورة ومناهجهم، وهذا أحد الأمثلة العامة، وتعليم كيفية اختيار عينات البحث طريقة أخرى. مهارات العرض هي في المقام الأول نصائح، اتصال أحادي الاتجاه بين المدرب والمتدرب. الذي هو بالنظر إلى أنه يمكن أن يوفر قدرًا كبيرًا من المحتوى المعرفي لعدد كبير من الحاضرين في فترة زمنية قصيرة، فهو اقتصادي من حيث المكان والزمان. عيب طريقة العرض التوضيحي هو الطبيعة السلبية لأسلوبها ومحدودية نجاحها في جذب انتباه المتدرب واهتمامه المتواصل لتحقيق استرجاع واستدعاء مرضي.
المحاضرة العرض الإیضاحي
ثانياً أساليب المشاركة ل اساليب التدريب
تضمن أساليب التدريب التشاركي إشراك المتدربين في عملية التعلم، وتمكينهم من التعبير عن آرائهم، وتشجيعهم على الاستفادة من خبراتهم أثناء الأنشطة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك، بينما تقتصر طريقة العرض التوضيحي على مشاركة المتدرب في الاستماع إلى العرض التوضيحي أو مشاهدته، فإن طريقة المشاركة شجع الطلاب على المشاركة بنشاط في عملية التعلم.
١- المناقشات
٢- دراسة الحالة
٣- لعب الأدوار
٤- العصف الذھني
