تعني تنمية الموارد البشرية عملية تحسين المعرفة والمهارات والكفاءات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم اختيارها بناءً على الاختبارات المختلفة التي يتم إجراؤها لتعظيم مستويات إنتاجيتها.
من ناحية الموارد البشرية، يخدم نظام تقييم أداء الموظف إدارة ومصالح المنظمة، ومن ناحية أخرى، يخدم الفرد، ويحسن الأداء الفردي باستمرار ويطوره
اختيار الموارد البشرية هو أساس النجاح لأي شركة أو منظمة، فالموارد البشرية هي الأساس التي تقوم عليها أي شركة وهي جسر عبورها نحو أهدافها المتوقعة لذلك يجب أن يتم اختيار الموارد البشرية بمنتهى الاحترافية
مفهوم الموارد البشرية له العديد من التفسيرات، تشير الموارد البشرية إلى مجموعة من الأشخاص الذين يشكلون قسمًا في قسم أو شركة معينة وتعتبر واحدة من أهم الأعمال المتعلقة بالإدارة. حيث يشكل قسم الإدارة البشرية منطقة الاتصال بين الشركات والمؤسسات والإدارات والموظفين، وهذا الجزء له مهام متعددة أهمها الاختيار الموظفون وكل ما يتعلق بهم كالتدريب والتعيينات وكيفية التعامل معهم وكيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم، كل ذلك بما يصب في مصلحة الوظيفة، بالإضافة إلى تحديد الأجور المناسبة لأن القوى العاملة يهدف قسم الموارد إلى تحسين مستوى العمل داخل الشركة من حيث الإنتاج والربح. .
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الامير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الامارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الامارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، ابراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
