حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة ال المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال داخل المنظمات

هذا الحقائب التدريبية تركز على تنمية مهارات الابتكار الرقمي وريادة الأعمال. سيرتاد المشاركون فيها دروسا حول مفاهيم بدء النشاط التجاري والمشاريع الداخلية، واستراتيجيات التفكير المبتكر، وكيفية إنشاء حالة تجارية ناجحة. ستركز التدريب أيضا على تقنيات توليد الأفكار لتعزيز الحلول الإبداعية والمبتكرة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية. هذه المجموعة المحكمة الصنع من الموارد مصممة بخبرة لتقديم تجربة تعليمية محوَّلة للمشاركين بواسطة المدربين. تستهدف الدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية الأفراد الذين يرغبون في التفوق في المشهد الرقمي المتطور بسرعة واستغلال روحهم الريادية في المؤسسات المعتمدة. تغطي مجموعة المواضيع العديدة، بما في ذلك الاختلال الرقمي، استراتيجيات الابتكار، مهارات ريادة الأعمال الداخلية والقيادة الرقمية الفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية لدينا دليل مدرب مصمم بعناية، يوضح أهداف التعلم الواضحة، ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة، ويقدم نصائح وافية لتقديم جلسات تدريب مشوَّقة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى شرائح باوربوينت قابلة للتخصيص وملفات تعليمية، مما يمكنهم من تقديم المحتوى بطريقة مرئية مؤثرة وتفاعلية. علاوة على ذلك، تتضمن حزمتنا مجموعة متنوعة من الأنشطة التدريبية ودراسات الحالة والتقييمات التي تسمح للمشاركين بتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في سيناريوهات العالم الحقيقي. تم تصميم هذه الحقائب بعناية لتحفز التفكير النقدي، وتشجع على التعاون، وتعزز الفهم العملي للمفاهيم المشمولة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة أدوات كاملة للتقييم لتقييم تقدم المشاركين وقياس فعالية التدريب. تعتبر حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية مناسبة للمدربين ذوي مستويات متفاوتة من الخبرة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستزودك مواردنا بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب مؤثرة وناجحة. لا تفوت الفرصة لتمكين الأفراد بالمهارات المطلوبة للنجاح في العصر الرقمي. استثمر في حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية اليوم وقم بثورة في طريقة قرب المشاركين للابتكار وريادة الأعمال الداخلية.
مقدمة لـ تيرافورم
ما هو تيرافورم؟
لماذا نستخدم تيرا فورم لتطبيق وتشغيل البنية التحتية؟
الميزات الرئيسية والفوائد لـ Terraform
إعداد بيئة التطوير
تثبيت تيرافورم
تكوين تيرافورم مع مقدمي الخدمة السحابية
تنظيم ملفات ومجلدات تيرافورم
فهم لغة تكوين تيرافورم (HCL)
بناء وبنية HCL
المتغيرات وأنواع البيانات في HCL
التعابير والوظائف في HCL
إدارة البنية التحتية باستخدام تيرافورم
إنشاء وإدارة الموارد في تيرافورم
استخدام مزودات تيرافورم للتفاعل مع مزودي خدمات السحابة المختلفة.
إدارة حالة تيرافورم وملفات الحالة
وحدات التشكيل في تيرافورم
ما هي الوحدات في تيرافورم؟
إنشاء واستخدام وحدات تيرافورم
إعادة استخدام ومشاركة وحدات تيرامورف
ترافورم وركسبيس
فهم مساحات العمل في تيرا فورم.
إنشاء والتبديل بين مساحات العمل المتعددة
إدارة الحالة والموارد عبر مساحات العمل
تيرافورم كلاود
مقدمة إلى تيرافورم كلاود
إعداد وتكوين سحابة Terraform
التعاون ومشاركة تكوينات تيرافورم باستخدام سحابة تيرافورم
أفضل الممارسات والأنماط في تيرافورم
اتباع أفضل الممارسات لتنظيم وهيكلة كود تيرافورم
تخطيط الإصدار وإدارة التغييرات في تكوينات تيرافورم
تنفيذ ممارسات الأمان في سير عمل تيرافورم
مفاهيم تيرافورم المتقدمة
استخدام Terraform مع خدمات السحابة المتقدمة (على سبيل المثال ، AWS Lambda ، Azure Functions)
التكامل مع أنابيب CI/CD
تنظيم البنية التحتية المعقدة باستخدام تيرافورم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو تنوع وشمولية والشمولية الوطنية ولماذا هي مهمة في المؤسسات؟
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
2. كيف يساهم إتقان التنوع والشمولية والإنصاف في خلق منظمة متمركزة على التعاطف؟
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ في المؤسسات؟
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
4. كيف يمكن للمؤسسات قياس فعالية جهود التنوع والاشتمال؟
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
هل هناك أي تحديات محتملة في تنفيذ المبادرات المتعلقة بالتنوع والشمولية والمساواة، وكيف يمكن للمؤسسات التغلب عليها؟
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ال المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال داخل المنظمات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية. هذه المجموعة المحكمة الصنع من الموارد مصممة بخبرة لتقديم تجربة تعليمية محوَّلة للمشاركين بواسطة المدربين. تستهدف الدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية الأفراد الذين يرغبون في التفوق في المشهد الرقمي المتطور بسرعة واستغلال روحهم الريادية في المؤسسات المعتمدة. تغطي مجموعة المواضيع العديدة، بما في ذلك الاختلال الرقمي، استراتيجيات الابتكار، مهارات ريادة الأعمال الداخلية والقيادة الرقمية الفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية لدينا دليل مدرب مصمم بعناية، يوضح أهداف التعلم الواضحة، ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة، ويقدم نصائح وافية لتقديم جلسات تدريب مشوَّقة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى شرائح باوربوينت قابلة للتخصيص وملفات تعليمية، مما يمكنهم من تقديم المحتوى بطريقة مرئية مؤثرة وتفاعلية. علاوة على ذلك، تتضمن حزمتنا مجموعة متنوعة من الأنشطة التدريبية ودراسات الحالة والتقييمات التي تسمح للمشاركين بتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في سيناريوهات العالم الحقيقي. تم تصميم هذه الحقائب بعناية لتحفز التفكير النقدي، وتشجع على التعاون، وتعزز الفهم العملي للمفاهيم المشمولة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة أدوات كاملة للتقييم لتقييم تقدم المشاركين وقياس فعالية التدريب. تعتبر حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية مناسبة للمدربين ذوي مستويات متفاوتة من الخبرة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستزودك مواردنا بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب مؤثرة وناجحة. لا تفوت الفرصة لتمكين الأفراد بالمهارات المطلوبة للنجاح في العصر الرقمي. استثمر في حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية اليوم وقم بثورة في طريقة قرب المشاركين للابتكار وريادة الأعمال الداخلية.
مقدمة لـ تيرافورم
ما هو تيرافورم؟
لماذا نستخدم تيرا فورم لتطبيق وتشغيل البنية التحتية؟
الميزات الرئيسية والفوائد لـ Terraform
إعداد بيئة التطوير
تثبيت تيرافورم
تكوين تيرافورم مع مقدمي الخدمة السحابية
تنظيم ملفات ومجلدات تيرافورم
فهم لغة تكوين تيرافورم (HCL)
بناء وبنية HCL
المتغيرات وأنواع البيانات في HCL
التعابير والوظائف في HCL
إدارة البنية التحتية باستخدام تيرافورم
إنشاء وإدارة الموارد في تيرافورم
استخدام مزودات تيرافورم للتفاعل مع مزودي خدمات السحابة المختلفة.
إدارة حالة تيرافورم وملفات الحالة
وحدات التشكيل في تيرافورم
ما هي الوحدات في تيرافورم؟
إنشاء واستخدام وحدات تيرافورم
إعادة استخدام ومشاركة وحدات تيرامورف
ترافورم وركسبيس
فهم مساحات العمل في تيرا فورم.
إنشاء والتبديل بين مساحات العمل المتعددة
إدارة الحالة والموارد عبر مساحات العمل
تيرافورم كلاود
مقدمة إلى تيرافورم كلاود
إعداد وتكوين سحابة Terraform
التعاون ومشاركة تكوينات تيرافورم باستخدام سحابة تيرافورم
أفضل الممارسات والأنماط في تيرافورم
اتباع أفضل الممارسات لتنظيم وهيكلة كود تيرافورم
تخطيط الإصدار وإدارة التغييرات في تكوينات تيرافورم
تنفيذ ممارسات الأمان في سير عمل تيرافورم
مفاهيم تيرافورم المتقدمة
استخدام Terraform مع خدمات السحابة المتقدمة (على سبيل المثال ، AWS Lambda ، Azure Functions)
التكامل مع أنابيب CI/CD
تنظيم البنية التحتية المعقدة باستخدام تيرافورم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو تنوع وشمولية والشمولية الوطنية ولماذا هي مهمة في المؤسسات؟
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
2. كيف يساهم إتقان التنوع والشمولية والإنصاف في خلق منظمة متمركزة على التعاطف؟
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ في المؤسسات؟
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
4. كيف يمكن للمؤسسات قياس فعالية جهود التنوع والاشتمال؟
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
هل هناك أي تحديات محتملة في تنفيذ المبادرات المتعلقة بالتنوع والشمولية والمساواة، وكيف يمكن للمؤسسات التغلب عليها؟
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ال المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال داخل المنظمات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة ال المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال داخل المنظمات

هذا الحقائب التدريبية تركز على تنمية مهارات الابتكار الرقمي وريادة الأعمال. سيرتاد المشاركون فيها دروسا حول مفاهيم بدء النشاط التجاري والمشاريع الداخلية، واستراتيجيات التفكير المبتكر، وكيفية إنشاء حالة تجارية ناجحة. ستركز التدريب أيضا على تقنيات توليد الأفكار لتعزيز الحلول الإبداعية والمبتكرة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية. هذه المجموعة المحكمة الصنع من الموارد مصممة بخبرة لتقديم تجربة تعليمية محوَّلة للمشاركين بواسطة المدربين. تستهدف الدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية الأفراد الذين يرغبون في التفوق في المشهد الرقمي المتطور بسرعة واستغلال روحهم الريادية في المؤسسات المعتمدة. تغطي مجموعة المواضيع العديدة، بما في ذلك الاختلال الرقمي، استراتيجيات الابتكار، مهارات ريادة الأعمال الداخلية والقيادة الرقمية الفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية لدينا دليل مدرب مصمم بعناية، يوضح أهداف التعلم الواضحة، ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة، ويقدم نصائح وافية لتقديم جلسات تدريب مشوَّقة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى شرائح باوربوينت قابلة للتخصيص وملفات تعليمية، مما يمكنهم من تقديم المحتوى بطريقة مرئية مؤثرة وتفاعلية. علاوة على ذلك، تتضمن حزمتنا مجموعة متنوعة من الأنشطة التدريبية ودراسات الحالة والتقييمات التي تسمح للمشاركين بتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في سيناريوهات العالم الحقيقي. تم تصميم هذه الحقائب بعناية لتحفز التفكير النقدي، وتشجع على التعاون، وتعزز الفهم العملي للمفاهيم المشمولة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة أدوات كاملة للتقييم لتقييم تقدم المشاركين وقياس فعالية التدريب. تعتبر حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية مناسبة للمدربين ذوي مستويات متفاوتة من الخبرة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستزودك مواردنا بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب مؤثرة وناجحة. لا تفوت الفرصة لتمكين الأفراد بالمهارات المطلوبة للنجاح في العصر الرقمي. استثمر في حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية اليوم وقم بثورة في طريقة قرب المشاركين للابتكار وريادة الأعمال الداخلية.
مقدمة لـ تيرافورم
ما هو تيرافورم؟
لماذا نستخدم تيرا فورم لتطبيق وتشغيل البنية التحتية؟
الميزات الرئيسية والفوائد لـ Terraform
إعداد بيئة التطوير
تثبيت تيرافورم
تكوين تيرافورم مع مقدمي الخدمة السحابية
تنظيم ملفات ومجلدات تيرافورم
فهم لغة تكوين تيرافورم (HCL)
بناء وبنية HCL
المتغيرات وأنواع البيانات في HCL
التعابير والوظائف في HCL
إدارة البنية التحتية باستخدام تيرافورم
إنشاء وإدارة الموارد في تيرافورم
استخدام مزودات تيرافورم للتفاعل مع مزودي خدمات السحابة المختلفة.
إدارة حالة تيرافورم وملفات الحالة
وحدات التشكيل في تيرافورم
ما هي الوحدات في تيرافورم؟
إنشاء واستخدام وحدات تيرافورم
إعادة استخدام ومشاركة وحدات تيرامورف
ترافورم وركسبيس
فهم مساحات العمل في تيرا فورم.
إنشاء والتبديل بين مساحات العمل المتعددة
إدارة الحالة والموارد عبر مساحات العمل
تيرافورم كلاود
مقدمة إلى تيرافورم كلاود
إعداد وتكوين سحابة Terraform
التعاون ومشاركة تكوينات تيرافورم باستخدام سحابة تيرافورم
أفضل الممارسات والأنماط في تيرافورم
اتباع أفضل الممارسات لتنظيم وهيكلة كود تيرافورم
تخطيط الإصدار وإدارة التغييرات في تكوينات تيرافورم
تنفيذ ممارسات الأمان في سير عمل تيرافورم
مفاهيم تيرافورم المتقدمة
استخدام Terraform مع خدمات السحابة المتقدمة (على سبيل المثال ، AWS Lambda ، Azure Functions)
التكامل مع أنابيب CI/CD
تنظيم البنية التحتية المعقدة باستخدام تيرافورم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو تنوع وشمولية والشمولية الوطنية ولماذا هي مهمة في المؤسسات؟
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
2. كيف يساهم إتقان التنوع والشمولية والإنصاف في خلق منظمة متمركزة على التعاطف؟
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ في المؤسسات؟
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
4. كيف يمكن للمؤسسات قياس فعالية جهود التنوع والاشتمال؟
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
هل هناك أي تحديات محتملة في تنفيذ المبادرات المتعلقة بالتنوع والشمولية والمساواة، وكيف يمكن للمؤسسات التغلب عليها؟
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ال المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال داخل المنظمات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية. هذه المجموعة المحكمة الصنع من الموارد مصممة بخبرة لتقديم تجربة تعليمية محوَّلة للمشاركين بواسطة المدربين. تستهدف الدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية الأفراد الذين يرغبون في التفوق في المشهد الرقمي المتطور بسرعة واستغلال روحهم الريادية في المؤسسات المعتمدة. تغطي مجموعة المواضيع العديدة، بما في ذلك الاختلال الرقمي، استراتيجيات الابتكار، مهارات ريادة الأعمال الداخلية والقيادة الرقمية الفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية لدينا دليل مدرب مصمم بعناية، يوضح أهداف التعلم الواضحة، ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة، ويقدم نصائح وافية لتقديم جلسات تدريب مشوَّقة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى شرائح باوربوينت قابلة للتخصيص وملفات تعليمية، مما يمكنهم من تقديم المحتوى بطريقة مرئية مؤثرة وتفاعلية. علاوة على ذلك، تتضمن حزمتنا مجموعة متنوعة من الأنشطة التدريبية ودراسات الحالة والتقييمات التي تسمح للمشاركين بتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في سيناريوهات العالم الحقيقي. تم تصميم هذه الحقائب بعناية لتحفز التفكير النقدي، وتشجع على التعاون، وتعزز الفهم العملي للمفاهيم المشمولة. بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة أدوات كاملة للتقييم لتقييم تقدم المشاركين وقياس فعالية التدريب. تعتبر حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية مناسبة للمدربين ذوي مستويات متفاوتة من الخبرة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستزودك مواردنا بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب مؤثرة وناجحة. لا تفوت الفرصة لتمكين الأفراد بالمهارات المطلوبة للنجاح في العصر الرقمي. استثمر في حزمة الحقائب التدريبية للدورة المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال الداخلية اليوم وقم بثورة في طريقة قرب المشاركين للابتكار وريادة الأعمال الداخلية.
مقدمة لـ تيرافورم
ما هو تيرافورم؟
لماذا نستخدم تيرا فورم لتطبيق وتشغيل البنية التحتية؟
الميزات الرئيسية والفوائد لـ Terraform
إعداد بيئة التطوير
تثبيت تيرافورم
تكوين تيرافورم مع مقدمي الخدمة السحابية
تنظيم ملفات ومجلدات تيرافورم
فهم لغة تكوين تيرافورم (HCL)
بناء وبنية HCL
المتغيرات وأنواع البيانات في HCL
التعابير والوظائف في HCL
إدارة البنية التحتية باستخدام تيرافورم
إنشاء وإدارة الموارد في تيرافورم
استخدام مزودات تيرافورم للتفاعل مع مزودي خدمات السحابة المختلفة.
إدارة حالة تيرافورم وملفات الحالة
وحدات التشكيل في تيرافورم
ما هي الوحدات في تيرافورم؟
إنشاء واستخدام وحدات تيرافورم
إعادة استخدام ومشاركة وحدات تيرامورف
ترافورم وركسبيس
فهم مساحات العمل في تيرا فورم.
إنشاء والتبديل بين مساحات العمل المتعددة
إدارة الحالة والموارد عبر مساحات العمل
تيرافورم كلاود
مقدمة إلى تيرافورم كلاود
إعداد وتكوين سحابة Terraform
التعاون ومشاركة تكوينات تيرافورم باستخدام سحابة تيرافورم
أفضل الممارسات والأنماط في تيرافورم
اتباع أفضل الممارسات لتنظيم وهيكلة كود تيرافورم
تخطيط الإصدار وإدارة التغييرات في تكوينات تيرافورم
تنفيذ ممارسات الأمان في سير عمل تيرافورم
مفاهيم تيرافورم المتقدمة
استخدام Terraform مع خدمات السحابة المتقدمة (على سبيل المثال ، AWS Lambda ، Azure Functions)
التكامل مع أنابيب CI/CD
تنظيم البنية التحتية المعقدة باستخدام تيرافورم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو تنوع وشمولية والشمولية الوطنية ولماذا هي مهمة في المؤسسات؟
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
تعني DEI التنوع والعدالة والتمثيل المتساوي. يعد هذا أمرًا مهمًا في المؤسسات لأنه يعزز بيئة عمل عادلة وشاملة تقدر وتحترم الاختلافات بين الموظفين، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والإبداع والنجاح التنظيمي العام.
2. كيف يساهم إتقان التنوع والشمولية والإنصاف في خلق منظمة متمركزة على التعاطف؟
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
إتقان التنوع والشمولية والعدالة ينطوي على تطوير فهم عميق وتقدير لمختلف الآراء والخلفيات والتجارب. من خلال ذلك، يمكن للمؤسسات أن تبني ثقافة تركز على التعاطف حيث يشعر الأفراد بالتفهم والدعم والقيمة، مما يؤدي إلى زيادة التعاون والثقة والتعاطف بين الموظفين.
ما هي بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ في المؤسسات؟
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
بعض الاستراتيجيات العملية لتنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والتكافؤ تشمل تنفيذ تدريبات التنوع للموظفين، وإقامة ممارسات متنوعة للتوظيف، وتعزيز بيئة عمل شاملة من خلال التواصل وتغييرات في السياسات، وتنفيذ برامج الارشاد والشبكات للمجموعات غير الممثلة بشكل جيد.
4. كيف يمكن للمؤسسات قياس فعالية جهود التنوع والاشتمال؟
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
المؤسسات يمكنها قياس فعالية جهود التنوع والشمول من خلال إجراء استطلاعات دورية للموظفين لقياس مستويات الرضا والاندماج، وتتبع البيانات الديموغرافية لمراقبة التحسينات في تمثيل التنوع، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتنوع، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الترقية.
هل هناك أي تحديات محتملة في تنفيذ المبادرات المتعلقة بالتنوع والشمولية والمساواة، وكيف يمكن للمؤسسات التغلب عليها؟
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.
نعم، يمكن أن تواجه تحديات في تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمساواة، مثل مقاومة الموظفين، وعدم الوعي أو الفهم، والتحيزات اللاواعية. يمكن للمؤسسات التغلب على هذه التحديات من خلال توفير تدريب وتثقيف شاملين، وخلق مساحة آمنة للحوار المفتوح وتلقي الملاحظات، ودمج مبادئ التنوع والشمولية والمساواة في جميع جوانب سياسات المؤسسة وعمليات صنع القرار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ال المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال داخل المنظمات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة القواعد الذهبية لإدارة الوقت

حقيبة تدريبية : دورة إدارة الفاعليات والأحداث والبطولات الرياضية

حقيبة تدريبية : دورة الممارسات القيادية المتقدمة والإبتكار الإستراتيجي وتقييم المتغيرات

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذا الحقائب التدريبية تركز على تنمية مهارات الابتكار الرقمي وريادة الأعمال. سيرتاد المشاركون فيها دروسا حول مفاهيم بدء النشاط التجاري والمشاريع الداخلية، واستراتيجيات التفكير المبتكر، وكيفية إنشاء حالة تجارية ناجحة. ستركز التدريب أيضا على تقنيات توليد الأفكار لتعزيز الحلول الإبداعية والمبتكرة.

هذا الحقائب التدريبية تركز على تنمية مهارات الابتكار الرقمي وريادة الأعمال. سيرتاد المشاركون فيها دروسا حول مفاهيم بدء النشاط التجاري والمشاريع الداخلية، واستراتيجيات التفكير المبتكر، وكيفية إنشاء حالة تجارية ناجحة. ستركز التدريب أيضا على تقنيات توليد الأفكار لتعزيز الحلول الإبداعية والمبتكرة.

حقيبة تدريبية دورة ال المتقدمة في الابتكار الرقمي وريادة الأعمال داخل المنظمات