تقديم مادتنا الشاملة للتدريب على التغذية الراجعة 360 درجة: تقييم الأداء من كافة الجوانب. يهدف هذا البرنامج المبتكر إلى تزويد المدربين والميسرين بجميع الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة حول تقييم التغذية الراجعة 360 درجة. تم تطوير مادتنا التدريبية بعناية فائقة من قبل خبراء الصناعة وتلتزم بأفضل الممارسات في تصميم البرامج التعليمية. فهي توفر للمدربين دليل شامل حول كيفية إجراء الجلسات التدريبية بفعالية وتسهيل مناقشات مشوقة حول منهجية التغذية الراجعة 360 درجة. يغطي محتوى هذه المادة التدريبية جميع الجوانب الحاسمة في تقييم التغذية الراجعة 360 درجة، مما يضمن تزويد المدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتوعية المشاركين بفوائدها وعملية تنفيذها. وتتضمن ما يلي: 1. دليل المدرب التفصيلي: يوفر هذا الدليل للمدربين تعليمات شاملة حول كيفية تقديم كل وحدة تدريبية بفعالية. يقدم رؤى حول مبادئ تعلم البالغين وأنشطة التدريب المقترحة ونصائح لجعل المشاركين مشتركين بشكل فعّال. 2. دفتر العمل للمشارك: يعتبر هذا الدفتر أداة قيّمة للمشاركين خلال الجلسات التدريبية. يحتوي على معلومات أساسية ودراسات حالة ذات صلة وتمارين عملية لتعزيز التفهم والتطبيق. 3. عروض بوربوينت: تعتبر عروض البوربوينت واجهة تصويرية جذابة ومصممة بشكل احترافي توجه المدربين خلال كل وحدة. يشمل رسوم توضيحية مشوقة ورسوماً بيانية ورسوماً توضيحية لتعزيز الفهم والمشاركة. 4. نشرات وأوراق عمل: موارد إضافية يمكن للمدربين توزيعها خلال الجلسات التدريبية. تشمل قوالب التقييم واستمارات التغذية الراجعة وتقارير عينة لتسهيل تمارين التطبيق العملي. 5. أدوات التقييم الأولية والتقييم اللاحق: مجموعة من أدوات التقييم لتقييم معرفة المشاركين قبل وبعد التدريب. يساعد هذا في قياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها. مع هذه المادة التدريبية الشاملة، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريب عالية الجودة بثقة حول تقييم التغذية الراجعة 360 درجة. إنه المصدر المثالي للمنظمات التي تسعى لتعزيز ثقافة التحسين المستمر وتعزيز تطوير الموظفين.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.