حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة شهادة في إدارة تقييم أداء الموظفين بالتدريب

تركّز هذه الحقيبة التدريبية على وضع توقعات واضحة للموظفين، تقييم أدائهم، تقديم ردود فعل بنّاءة لتعزيز مهاراتهم، زيادة الإنتاجية داخل المؤسسة، وتنمية قدرات الموظفين لتحسين أدائهم والمساهمة بفعالية في أهداف وأهداف الشركة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة شهادة في إدارة تقييم أداء الموظفين بالتدريب

تركّز هذه الحقيبة التدريبية على وضع توقعات واضحة للموظفين، تقييم أدائهم، تقديم ردود فعل بنّاءة لتعزيز مهاراتهم، زيادة الإنتاجية داخل المؤسسة، وتنمية قدرات الموظفين لتحسين أدائهم والمساهمة بفعالية في أهداف وأهداف الشركة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم حزمة حقائبنا التدريبية الشاملة للحصول على شهادة في مجال تدريب إدارة أداء الموظفين. تم تصميم هذه الدورة خصيصًا للمدربين الذين يبحثون عن تحسين معرفتهم ومهاراتهم في تدريب الموظفين لتحسين الأداء. تشمل منتجاتنا الحقائب التدريبية العديد من الموارد التي ستزود المدربين بكل ما يحتاجونه لتسليم هذه الدورة بفاعلية للمشاركين. تتضمن الحقائب دليل المدرب، ودليل المشارك، وورقات العمل، والتقييمات، وعروض الباوربوينت. تم صنع كل عنصر بعناية لضمان تجربة تعلم سلسة ومشوقة. يعمل دليل المدرب كخريطة طريق شاملة للمدربين، حيث يقدم خطط دروس مفصلة ونقاط مناقشة وتعليمات الأنشطة. كما يتضمن نصائح واقتراحات للتخصيص، مما يسمح للمدربين بتكييف المحتوى لتناسب احتياجات جمهورهم المحددة. دليل المشارك هو مصدر قيم يمكن أخذه معك، مليء بتمارين عملية ودراسات حالة ومراجع للتعلم المستمر. تم تصميم ورقات العمل والتقييمات لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتشجيع مشاركة المشاركين بنشاط. يمكن للمدربين استخدام هذه الأدوات لتقييم فهم المتعلمين وتقدمهم طوال الدورة. وأخيرًا، تم تطوير عروض الباوربوينت الجذابة بصريًا بشكل احترافي لتعزيز تقديم الرسائل الرئيسية وتسهيل النقاش. من خلال استخدام حزمة حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين تسليم دورة الحصول على شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين بثقة. سيمكن ذلك المشاركين من اكتساب المهارات الأساسية للتدريب الفعال وتقديم الملاحظات، مما يمكنهم من تحسين أداء الموظفين في منظماتهم. استثمر اليوم في منتجاتنا التدريبية وأرقي تسليم التدريب الخاص بك إلى المستوى التالي. قوِّة المشاركين بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها ليصبحوا مدربين ناجحين في إدارة أداء الموظفين.
مقدمة لتوليد العملاء المحتملين
أهمية توليد العملاء المحتملين في تنمية الأعمال
نظرة عامة على طرق توليد العملاء المحتملين المختلفة
التركيز على رسائل البريد الإلكتروني الباردة كاستراتيجية فعالة لتوليد العملاء
فهم رسائل البريد الإلكتروني الباردة
التعريف والغرض من رسائل البريد الإلكتروني الباردة
فوائد وتحديات استخدام رسائل البريد الإلكتروني الباردة لتوليد العملاء.
المكونات الرئيسية لرسالة بريد إلكتروني ناجحة ومؤثرة
البحث وتحديد الجماهير المستهدفة
أهمية فهم الجمهور المستهدف لإنتاج الزبائن الناجحة
تقنيات للبحث وتحديد العملاء المحتملين
الأدوات والموارد المتاحة لأبحاث الجمهور
صياغة محتوى رسائل البريد الإلكتروني الباردة الجذابة
أهمية التخصيص والارتباط في رسائل البريد الإلكتروني الباردة
نصائح لكتابة عبارات موضوع جذابة ولافتة للانتباه
استراتيجيات لكتابة محتوى بريد إلكتروني قاطع
تصميم وتخطيط البريد الإلكتروني الفعال
العناصر الرئيسية لنموذج بريد إلكتروني بارد مصمم بشكل جيد
نصائح لإنشاء تصاميم بريد إلكتروني جذابة بصرياً وسهلة الاستخدام
أفضل الممارسات لتحسين تخطيط البريد الإلكتروني لتحقيق أقصى تأثير
تنفيذ حملات التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد
تحديد أهداف ومؤشرات الحملة
تطوير استراتيجية مخصصة وموجهة للبريد الإلكتروني
إدارة قوائم البريد الإلكتروني وجدولة تسليم البريد الإلكتروني
تتبع وتحليل أداء البريد الإلكتروني البارد
أهمية تتبع المقاييس الرئيسية في حملات البريد الإلكتروني الباردة
أدوات وتقنيات لمراقبة التسليم ومعدلات الفتح للبريد الإلكتروني
تحليل البيانات لقياس نجاح جهود توليد العميل المحتمل
تغذية العملاء المحتملين وتحويلهم
استراتيجيات لجذب العملاء المحتملين وتغذية علاقتهم من خلال رسائل المتابعة
تقنيات لبناء الثقة والمصداقية مع العملاء المحتملين
نصائح لتحويل العملاء المحتملين إلى عملاء من خلال التواصل الفعال.
تحسين حملات البريد الإلكتروني الباردة لنتائج أفضل
اختبار مستمر وتحسين لحملات البريد الإلكتروني البارد
تحديد ومعالجة الخيوط المشتركة والتحديات
دمج التعليقات وإجراء التحسينات اللازمة للحصول على نتائج أفضل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتوافق مع المتطلبات الفريدة للمؤسسات المختلفة. يمكن تصميمها لاستيعاب الإطارات الإدارية المحددة، والسياسات المؤسسية، والسيناريوهات الخاصة بالصناعة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتوافق مع المتطلبات الفريدة للمؤسسات المختلفة. يمكن تصميمها لاستيعاب الإطارات الإدارية المحددة، والسياسات المؤسسية، والسيناريوهات الخاصة بالصناعة.
5. هل يوجد أي تقييمات أو اختبارات مدرجة في الحقائب التدريبية؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم فهم واستبقاء المشاركين للمفاهيم. يمكن استخدام هذه التقييمات لتقييم فعالية برنامج التدريب وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تركيز إضافي.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم فهم واستبقاء المشاركين للمفاهيم. يمكن استخدام هذه التقييمات لتقييم فعالية برنامج التدريب وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تركيز إضافي.
ما هو الشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين؟
شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين هي برنامج تدريب صمم لتزويد الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لممارسة التدريب بفاعلية لدى الموظفين في تحسين أدائهم في مكان العمل.
شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين هي برنامج تدريب صمم لتزويد الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لممارسة التدريب بفاعلية لدى الموظفين في تحسين أدائهم في مكان العمل.
2. من يمكنه الاستفادة من الشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين؟
أي فرد مشترك في إدارة أو إشراف الموظفين، مثل المهنيين في مجال الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، يمكن أن يستفيد من شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين.
أي فرد مشترك في إدارة أو إشراف الموظفين، مثل المهنيين في مجال الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، يمكن أن يستفيد من شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في برنامج التدريب على شهادة التدريب في إدارة أداء الموظفين؟
المواضيع المشمولة في برنامج التدريب للشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين قد تشمل تقنيات تقييم الأداء، وضع الأهداف والتخطيط، تقديم التغذية الراجعة البناءة، تقنيات التواصل الفعالة، واستراتيجيات التدريب.
المواضيع المشمولة في برنامج التدريب للشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين قد تشمل تقنيات تقييم الأداء، وضع الأهداف والتخطيط، تقديم التغذية الراجعة البناءة، تقنيات التواصل الفعالة، واستراتيجيات التدريب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة شهادة في إدارة تقييم أداء الموظفين بالتدريب”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة شهادة في إدارة تقييم أداء الموظفين بالتدريب

تركّز هذه الحقيبة التدريبية على وضع توقعات واضحة للموظفين، تقييم أدائهم، تقديم ردود فعل بنّاءة لتعزيز مهاراتهم، زيادة الإنتاجية داخل المؤسسة، وتنمية قدرات الموظفين لتحسين أدائهم والمساهمة بفعالية في أهداف وأهداف الشركة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم حزمة حقائبنا التدريبية الشاملة للحصول على شهادة في مجال تدريب إدارة أداء الموظفين. تم تصميم هذه الدورة خصيصًا للمدربين الذين يبحثون عن تحسين معرفتهم ومهاراتهم في تدريب الموظفين لتحسين الأداء. تشمل منتجاتنا الحقائب التدريبية العديد من الموارد التي ستزود المدربين بكل ما يحتاجونه لتسليم هذه الدورة بفاعلية للمشاركين. تتضمن الحقائب دليل المدرب، ودليل المشارك، وورقات العمل، والتقييمات، وعروض الباوربوينت. تم صنع كل عنصر بعناية لضمان تجربة تعلم سلسة ومشوقة. يعمل دليل المدرب كخريطة طريق شاملة للمدربين، حيث يقدم خطط دروس مفصلة ونقاط مناقشة وتعليمات الأنشطة. كما يتضمن نصائح واقتراحات للتخصيص، مما يسمح للمدربين بتكييف المحتوى لتناسب احتياجات جمهورهم المحددة. دليل المشارك هو مصدر قيم يمكن أخذه معك، مليء بتمارين عملية ودراسات حالة ومراجع للتعلم المستمر. تم تصميم ورقات العمل والتقييمات لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتشجيع مشاركة المشاركين بنشاط. يمكن للمدربين استخدام هذه الأدوات لتقييم فهم المتعلمين وتقدمهم طوال الدورة. وأخيرًا، تم تطوير عروض الباوربوينت الجذابة بصريًا بشكل احترافي لتعزيز تقديم الرسائل الرئيسية وتسهيل النقاش. من خلال استخدام حزمة حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين تسليم دورة الحصول على شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين بثقة. سيمكن ذلك المشاركين من اكتساب المهارات الأساسية للتدريب الفعال وتقديم الملاحظات، مما يمكنهم من تحسين أداء الموظفين في منظماتهم. استثمر اليوم في منتجاتنا التدريبية وأرقي تسليم التدريب الخاص بك إلى المستوى التالي. قوِّة المشاركين بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها ليصبحوا مدربين ناجحين في إدارة أداء الموظفين.
مقدمة لتوليد العملاء المحتملين
أهمية توليد العملاء المحتملين في تنمية الأعمال
نظرة عامة على طرق توليد العملاء المحتملين المختلفة
التركيز على رسائل البريد الإلكتروني الباردة كاستراتيجية فعالة لتوليد العملاء
فهم رسائل البريد الإلكتروني الباردة
التعريف والغرض من رسائل البريد الإلكتروني الباردة
فوائد وتحديات استخدام رسائل البريد الإلكتروني الباردة لتوليد العملاء.
المكونات الرئيسية لرسالة بريد إلكتروني ناجحة ومؤثرة
البحث وتحديد الجماهير المستهدفة
أهمية فهم الجمهور المستهدف لإنتاج الزبائن الناجحة
تقنيات للبحث وتحديد العملاء المحتملين
الأدوات والموارد المتاحة لأبحاث الجمهور
صياغة محتوى رسائل البريد الإلكتروني الباردة الجذابة
أهمية التخصيص والارتباط في رسائل البريد الإلكتروني الباردة
نصائح لكتابة عبارات موضوع جذابة ولافتة للانتباه
استراتيجيات لكتابة محتوى بريد إلكتروني قاطع
تصميم وتخطيط البريد الإلكتروني الفعال
العناصر الرئيسية لنموذج بريد إلكتروني بارد مصمم بشكل جيد
نصائح لإنشاء تصاميم بريد إلكتروني جذابة بصرياً وسهلة الاستخدام
أفضل الممارسات لتحسين تخطيط البريد الإلكتروني لتحقيق أقصى تأثير
تنفيذ حملات التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد
تحديد أهداف ومؤشرات الحملة
تطوير استراتيجية مخصصة وموجهة للبريد الإلكتروني
إدارة قوائم البريد الإلكتروني وجدولة تسليم البريد الإلكتروني
تتبع وتحليل أداء البريد الإلكتروني البارد
أهمية تتبع المقاييس الرئيسية في حملات البريد الإلكتروني الباردة
أدوات وتقنيات لمراقبة التسليم ومعدلات الفتح للبريد الإلكتروني
تحليل البيانات لقياس نجاح جهود توليد العميل المحتمل
تغذية العملاء المحتملين وتحويلهم
استراتيجيات لجذب العملاء المحتملين وتغذية علاقتهم من خلال رسائل المتابعة
تقنيات لبناء الثقة والمصداقية مع العملاء المحتملين
نصائح لتحويل العملاء المحتملين إلى عملاء من خلال التواصل الفعال.
تحسين حملات البريد الإلكتروني الباردة لنتائج أفضل
اختبار مستمر وتحسين لحملات البريد الإلكتروني البارد
تحديد ومعالجة الخيوط المشتركة والتحديات
دمج التعليقات وإجراء التحسينات اللازمة للحصول على نتائج أفضل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتوافق مع المتطلبات الفريدة للمؤسسات المختلفة. يمكن تصميمها لاستيعاب الإطارات الإدارية المحددة، والسياسات المؤسسية، والسيناريوهات الخاصة بالصناعة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتوافق مع المتطلبات الفريدة للمؤسسات المختلفة. يمكن تصميمها لاستيعاب الإطارات الإدارية المحددة، والسياسات المؤسسية، والسيناريوهات الخاصة بالصناعة.
5. هل يوجد أي تقييمات أو اختبارات مدرجة في الحقائب التدريبية؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم فهم واستبقاء المشاركين للمفاهيم. يمكن استخدام هذه التقييمات لتقييم فعالية برنامج التدريب وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تركيز إضافي.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات واختبارات لتقييم فهم واستبقاء المشاركين للمفاهيم. يمكن استخدام هذه التقييمات لتقييم فعالية برنامج التدريب وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تركيز إضافي.
ما هو الشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين؟
شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين هي برنامج تدريب صمم لتزويد الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لممارسة التدريب بفاعلية لدى الموظفين في تحسين أدائهم في مكان العمل.
شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين هي برنامج تدريب صمم لتزويد الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لممارسة التدريب بفاعلية لدى الموظفين في تحسين أدائهم في مكان العمل.
2. من يمكنه الاستفادة من الشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين؟
أي فرد مشترك في إدارة أو إشراف الموظفين، مثل المهنيين في مجال الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، يمكن أن يستفيد من شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين.
أي فرد مشترك في إدارة أو إشراف الموظفين، مثل المهنيين في مجال الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، يمكن أن يستفيد من شهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في برنامج التدريب على شهادة التدريب في إدارة أداء الموظفين؟
المواضيع المشمولة في برنامج التدريب للشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين قد تشمل تقنيات تقييم الأداء، وضع الأهداف والتخطيط، تقديم التغذية الراجعة البناءة، تقنيات التواصل الفعالة، واستراتيجيات التدريب.
المواضيع المشمولة في برنامج التدريب للشهادة في تدريب إدارة أداء الموظفين قد تشمل تقنيات تقييم الأداء، وضع الأهداف والتخطيط، تقديم التغذية الراجعة البناءة، تقنيات التواصل الفعالة، واستراتيجيات التدريب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة شهادة في إدارة تقييم أداء الموظفين بالتدريب”

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة إدارة الجودة الشاملة – TQM

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : دورة Mini-MBA ماجستير مصغر في إدارة الأعمال

تركّز هذه الحقيبة التدريبية على وضع توقعات واضحة للموظفين، تقييم أدائهم، تقديم ردود فعل بنّاءة لتعزيز مهاراتهم، زيادة الإنتاجية داخل المؤسسة، وتنمية قدرات الموظفين لتحسين أدائهم والمساهمة بفعالية في أهداف وأهداف الشركة.

تركّز هذه الحقيبة التدريبية على وضع توقعات واضحة للموظفين، تقييم أدائهم، تقديم ردود فعل بنّاءة لتعزيز مهاراتهم، زيادة الإنتاجية داخل المؤسسة، وتنمية قدرات الموظفين لتحسين أدائهم والمساهمة بفعالية في أهداف وأهداف الشركة.

حقيبة تدريبية دورة شهادة في إدارة تقييم أداء الموظفين بالتدريب