حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة ردود فعّالة الشرارة التي تشعل النجاح!

يركز هذا الحقائب التدريبية على توفير التقنيات والاستراتيجيات لتقديم ردود الفعل الفعالة التي تؤدي إلى تغيير سلوكي إيجابي. يتم تناول المواضيع التالية: فهم أهمية ردود الفعل، تقديم ردود الفعل بطريقة بناءة ومحترمة، تحديد السلوك المحدد الذي يجب المعالجة، ووضع أهداف للتحسين، والحفاظ على الدعم والتواصل المستمر.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب: ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح! تم تصميم هذه الدورة القوية والمشوقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعّالة حول ردود الفعل. ردود الفعل هي عنصر أساسي في النمو الشخصي والمهني، والقدرة على تقديم ردود فعل فعّالة هي مهارة مرغوب فيها بشدة. من خلال حقائب التدريب لدينا، سيكون المدربون قادرين على استخدام الإمكانات الكاملة للأفراد والفرق من خلال تعليمهم كيفية إعطاء واستقبال ردود الفعل بطريقة بناءة وإيجابية. تغطي حقائب التدريب لدينا مواضيع رئيسية متعددة، بما في ذلك فهم أهمية ردود الفعل، أنواع مختلفة من ردود الفعل، عملية ردود الفعل، واستراتيجيات إعطاء واستقبال ردود الفعل بفعالية. من خلال الشرائح التقديمية المصممة بعناية، وملاحظات المدربين، ووثائق المشاركين، وتمارين التفاعل، تضمن هذه الحقائب التدريبية أن المدربين يمكنهم تقديم جلسات جذابة ومعلوماتية في كل مرة. صممت هذه الحقائب التدريبية للمدربين من جميع المستويات، وهي مثالية للجلسات التدريبية الحضورية والافتراضية على حد سواء. مع التركيز على التطبيق العملي، ستتاح للمشاركين فرصة ممارسة إعطاء واستقبال ردود الفعل من خلال تمارين المحاكاة، ودراسات الحالة، وأمثلة من العالم الحقيقي. النتيجة؟ سيرتقي المشاركون بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم ردود فعل بنّاءة ومؤثرة تعزز النمو وتحسن الأداء وتقوي العلاقات في مكان العمل. حقائبنا التدريبية “ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح!” هي المصدر المثالي للمدربين الذين يرغبون في تعزيز تقديمهم للتدريب وتحقيق تأثير دائم على المشاركين. اطلب اليوم وزود نفسك بالأدوات الضرورية لتطوير ثقافة ردود الفعل والنجاح داخل منظمتك أو جلسات التدريب الخاصة بك.
أهمية التعليقات
أ. مقدمة
تعريف التغذية المرجعية
أهمية التعليقات في النمو الشخصي والمهني
خصائص التغذية الراجعة الفعالة
الوضوح والتحديد
توفير ملاحظات واضحة ومحددة
تجنب البيانات الغامضة والعامة.
إعطاء ردود فعل
أ. التحضير
جمع المعلومات اللازمة
B. تحديد الوقت المناسب والمكان الملائم
استقبال التعليقات
أ. العقلية المفتوحة
الاقتراب من ردود الفعل برغبة في التعلم
تجنب التدافع والتفاعل العاطفي.
تغذية راجعة في مكان العمل
I. ممارسات راجعة منتظمة
دمج التعليقات في تقييمات الأداء
تشجيع تعاون مستمر بين الزملاء
تغذية ردود الفعل في العلاقات الشخصية
بناء ارتباطات أقوى
كيف يعزز التعليق العلاقات الشخصية
دور التغذية المرتدة في تعزيز الفهم والتعاطف
تعليقات للتطوير الذاتي
أنا. التقييم الذاتي
فوائد التقييم الذاتي في التطوير الشخصي
وضع أهداف شخصية استنادًا إلى التأمل الذاتي.
تجاوز التحديات في تزويد الملاحظات
مقاومة التغذية الراجعة
A. فهم الحواجز الشائعة التي تعترض تلقي التعليقات
الاستراتيجيات لتجاوز الدفاع والمقاومة
الحفاظ على ثقافة التغذية الراجعة
إنشاء بيئة آمنة
تعزيز الثقة والسلامة النفسية لتقديم الملاحظات
تشجيع قنوات الاتصال المفتوحة والصادقة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يحسن تقنية باف فعالية التدريب؟
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
. هل يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب؟
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
. هل هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF؟
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
كيف يمكنني دمج تقنية PAF في ممارستي في التدريب؟
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
ما هو التعليق الفعال ولماذا هو مهم؟
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ردود فعّالة الشرارة التي تشعل النجاح!”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب: ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح! تم تصميم هذه الدورة القوية والمشوقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعّالة حول ردود الفعل. ردود الفعل هي عنصر أساسي في النمو الشخصي والمهني، والقدرة على تقديم ردود فعل فعّالة هي مهارة مرغوب فيها بشدة. من خلال حقائب التدريب لدينا، سيكون المدربون قادرين على استخدام الإمكانات الكاملة للأفراد والفرق من خلال تعليمهم كيفية إعطاء واستقبال ردود الفعل بطريقة بناءة وإيجابية. تغطي حقائب التدريب لدينا مواضيع رئيسية متعددة، بما في ذلك فهم أهمية ردود الفعل، أنواع مختلفة من ردود الفعل، عملية ردود الفعل، واستراتيجيات إعطاء واستقبال ردود الفعل بفعالية. من خلال الشرائح التقديمية المصممة بعناية، وملاحظات المدربين، ووثائق المشاركين، وتمارين التفاعل، تضمن هذه الحقائب التدريبية أن المدربين يمكنهم تقديم جلسات جذابة ومعلوماتية في كل مرة. صممت هذه الحقائب التدريبية للمدربين من جميع المستويات، وهي مثالية للجلسات التدريبية الحضورية والافتراضية على حد سواء. مع التركيز على التطبيق العملي، ستتاح للمشاركين فرصة ممارسة إعطاء واستقبال ردود الفعل من خلال تمارين المحاكاة، ودراسات الحالة، وأمثلة من العالم الحقيقي. النتيجة؟ سيرتقي المشاركون بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم ردود فعل بنّاءة ومؤثرة تعزز النمو وتحسن الأداء وتقوي العلاقات في مكان العمل. حقائبنا التدريبية “ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح!” هي المصدر المثالي للمدربين الذين يرغبون في تعزيز تقديمهم للتدريب وتحقيق تأثير دائم على المشاركين. اطلب اليوم وزود نفسك بالأدوات الضرورية لتطوير ثقافة ردود الفعل والنجاح داخل منظمتك أو جلسات التدريب الخاصة بك.
أهمية التعليقات
أ. مقدمة
تعريف التغذية المرجعية
أهمية التعليقات في النمو الشخصي والمهني
خصائص التغذية الراجعة الفعالة
الوضوح والتحديد
توفير ملاحظات واضحة ومحددة
تجنب البيانات الغامضة والعامة.
إعطاء ردود فعل
أ. التحضير
جمع المعلومات اللازمة
B. تحديد الوقت المناسب والمكان الملائم
استقبال التعليقات
أ. العقلية المفتوحة
الاقتراب من ردود الفعل برغبة في التعلم
تجنب التدافع والتفاعل العاطفي.
تغذية راجعة في مكان العمل
I. ممارسات راجعة منتظمة
دمج التعليقات في تقييمات الأداء
تشجيع تعاون مستمر بين الزملاء
تغذية ردود الفعل في العلاقات الشخصية
بناء ارتباطات أقوى
كيف يعزز التعليق العلاقات الشخصية
دور التغذية المرتدة في تعزيز الفهم والتعاطف
تعليقات للتطوير الذاتي
أنا. التقييم الذاتي
فوائد التقييم الذاتي في التطوير الشخصي
وضع أهداف شخصية استنادًا إلى التأمل الذاتي.
تجاوز التحديات في تزويد الملاحظات
مقاومة التغذية الراجعة
A. فهم الحواجز الشائعة التي تعترض تلقي التعليقات
الاستراتيجيات لتجاوز الدفاع والمقاومة
الحفاظ على ثقافة التغذية الراجعة
إنشاء بيئة آمنة
تعزيز الثقة والسلامة النفسية لتقديم الملاحظات
تشجيع قنوات الاتصال المفتوحة والصادقة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يحسن تقنية باف فعالية التدريب؟
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
. هل يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب؟
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
. هل هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF؟
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
كيف يمكنني دمج تقنية PAF في ممارستي في التدريب؟
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
ما هو التعليق الفعال ولماذا هو مهم؟
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ردود فعّالة الشرارة التي تشعل النجاح!”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة ردود فعّالة الشرارة التي تشعل النجاح!

يركز هذا الحقائب التدريبية على توفير التقنيات والاستراتيجيات لتقديم ردود الفعل الفعالة التي تؤدي إلى تغيير سلوكي إيجابي. يتم تناول المواضيع التالية: فهم أهمية ردود الفعل، تقديم ردود الفعل بطريقة بناءة ومحترمة، تحديد السلوك المحدد الذي يجب المعالجة، ووضع أهداف للتحسين، والحفاظ على الدعم والتواصل المستمر.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب: ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح! تم تصميم هذه الدورة القوية والمشوقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعّالة حول ردود الفعل. ردود الفعل هي عنصر أساسي في النمو الشخصي والمهني، والقدرة على تقديم ردود فعل فعّالة هي مهارة مرغوب فيها بشدة. من خلال حقائب التدريب لدينا، سيكون المدربون قادرين على استخدام الإمكانات الكاملة للأفراد والفرق من خلال تعليمهم كيفية إعطاء واستقبال ردود الفعل بطريقة بناءة وإيجابية. تغطي حقائب التدريب لدينا مواضيع رئيسية متعددة، بما في ذلك فهم أهمية ردود الفعل، أنواع مختلفة من ردود الفعل، عملية ردود الفعل، واستراتيجيات إعطاء واستقبال ردود الفعل بفعالية. من خلال الشرائح التقديمية المصممة بعناية، وملاحظات المدربين، ووثائق المشاركين، وتمارين التفاعل، تضمن هذه الحقائب التدريبية أن المدربين يمكنهم تقديم جلسات جذابة ومعلوماتية في كل مرة. صممت هذه الحقائب التدريبية للمدربين من جميع المستويات، وهي مثالية للجلسات التدريبية الحضورية والافتراضية على حد سواء. مع التركيز على التطبيق العملي، ستتاح للمشاركين فرصة ممارسة إعطاء واستقبال ردود الفعل من خلال تمارين المحاكاة، ودراسات الحالة، وأمثلة من العالم الحقيقي. النتيجة؟ سيرتقي المشاركون بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم ردود فعل بنّاءة ومؤثرة تعزز النمو وتحسن الأداء وتقوي العلاقات في مكان العمل. حقائبنا التدريبية “ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح!” هي المصدر المثالي للمدربين الذين يرغبون في تعزيز تقديمهم للتدريب وتحقيق تأثير دائم على المشاركين. اطلب اليوم وزود نفسك بالأدوات الضرورية لتطوير ثقافة ردود الفعل والنجاح داخل منظمتك أو جلسات التدريب الخاصة بك.
أهمية التعليقات
أ. مقدمة
تعريف التغذية المرجعية
أهمية التعليقات في النمو الشخصي والمهني
خصائص التغذية الراجعة الفعالة
الوضوح والتحديد
توفير ملاحظات واضحة ومحددة
تجنب البيانات الغامضة والعامة.
إعطاء ردود فعل
أ. التحضير
جمع المعلومات اللازمة
B. تحديد الوقت المناسب والمكان الملائم
استقبال التعليقات
أ. العقلية المفتوحة
الاقتراب من ردود الفعل برغبة في التعلم
تجنب التدافع والتفاعل العاطفي.
تغذية راجعة في مكان العمل
I. ممارسات راجعة منتظمة
دمج التعليقات في تقييمات الأداء
تشجيع تعاون مستمر بين الزملاء
تغذية ردود الفعل في العلاقات الشخصية
بناء ارتباطات أقوى
كيف يعزز التعليق العلاقات الشخصية
دور التغذية المرتدة في تعزيز الفهم والتعاطف
تعليقات للتطوير الذاتي
أنا. التقييم الذاتي
فوائد التقييم الذاتي في التطوير الشخصي
وضع أهداف شخصية استنادًا إلى التأمل الذاتي.
تجاوز التحديات في تزويد الملاحظات
مقاومة التغذية الراجعة
A. فهم الحواجز الشائعة التي تعترض تلقي التعليقات
الاستراتيجيات لتجاوز الدفاع والمقاومة
الحفاظ على ثقافة التغذية الراجعة
إنشاء بيئة آمنة
تعزيز الثقة والسلامة النفسية لتقديم الملاحظات
تشجيع قنوات الاتصال المفتوحة والصادقة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يحسن تقنية باف فعالية التدريب؟
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
. هل يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب؟
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
. هل هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF؟
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
كيف يمكنني دمج تقنية PAF في ممارستي في التدريب؟
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
ما هو التعليق الفعال ولماذا هو مهم؟
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ردود فعّالة الشرارة التي تشعل النجاح!”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب: ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح! تم تصميم هذه الدورة القوية والمشوقة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعّالة حول ردود الفعل. ردود الفعل هي عنصر أساسي في النمو الشخصي والمهني، والقدرة على تقديم ردود فعل فعّالة هي مهارة مرغوب فيها بشدة. من خلال حقائب التدريب لدينا، سيكون المدربون قادرين على استخدام الإمكانات الكاملة للأفراد والفرق من خلال تعليمهم كيفية إعطاء واستقبال ردود الفعل بطريقة بناءة وإيجابية. تغطي حقائب التدريب لدينا مواضيع رئيسية متعددة، بما في ذلك فهم أهمية ردود الفعل، أنواع مختلفة من ردود الفعل، عملية ردود الفعل، واستراتيجيات إعطاء واستقبال ردود الفعل بفعالية. من خلال الشرائح التقديمية المصممة بعناية، وملاحظات المدربين، ووثائق المشاركين، وتمارين التفاعل، تضمن هذه الحقائب التدريبية أن المدربين يمكنهم تقديم جلسات جذابة ومعلوماتية في كل مرة. صممت هذه الحقائب التدريبية للمدربين من جميع المستويات، وهي مثالية للجلسات التدريبية الحضورية والافتراضية على حد سواء. مع التركيز على التطبيق العملي، ستتاح للمشاركين فرصة ممارسة إعطاء واستقبال ردود الفعل من خلال تمارين المحاكاة، ودراسات الحالة، وأمثلة من العالم الحقيقي. النتيجة؟ سيرتقي المشاركون بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم ردود فعل بنّاءة ومؤثرة تعزز النمو وتحسن الأداء وتقوي العلاقات في مكان العمل. حقائبنا التدريبية “ردود الفعل الفعّالة: وقود للنجاح!” هي المصدر المثالي للمدربين الذين يرغبون في تعزيز تقديمهم للتدريب وتحقيق تأثير دائم على المشاركين. اطلب اليوم وزود نفسك بالأدوات الضرورية لتطوير ثقافة ردود الفعل والنجاح داخل منظمتك أو جلسات التدريب الخاصة بك.
أهمية التعليقات
أ. مقدمة
تعريف التغذية المرجعية
أهمية التعليقات في النمو الشخصي والمهني
خصائص التغذية الراجعة الفعالة
الوضوح والتحديد
توفير ملاحظات واضحة ومحددة
تجنب البيانات الغامضة والعامة.
إعطاء ردود فعل
أ. التحضير
جمع المعلومات اللازمة
B. تحديد الوقت المناسب والمكان الملائم
استقبال التعليقات
أ. العقلية المفتوحة
الاقتراب من ردود الفعل برغبة في التعلم
تجنب التدافع والتفاعل العاطفي.
تغذية راجعة في مكان العمل
I. ممارسات راجعة منتظمة
دمج التعليقات في تقييمات الأداء
تشجيع تعاون مستمر بين الزملاء
تغذية ردود الفعل في العلاقات الشخصية
بناء ارتباطات أقوى
كيف يعزز التعليق العلاقات الشخصية
دور التغذية المرتدة في تعزيز الفهم والتعاطف
تعليقات للتطوير الذاتي
أنا. التقييم الذاتي
فوائد التقييم الذاتي في التطوير الشخصي
وضع أهداف شخصية استنادًا إلى التأمل الذاتي.
تجاوز التحديات في تزويد الملاحظات
مقاومة التغذية الراجعة
A. فهم الحواجز الشائعة التي تعترض تلقي التعليقات
الاستراتيجيات لتجاوز الدفاع والمقاومة
الحفاظ على ثقافة التغذية الراجعة
إنشاء بيئة آمنة
تعزيز الثقة والسلامة النفسية لتقديم الملاحظات
تشجيع قنوات الاتصال المفتوحة والصادقة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يحسن تقنية باف فعالية التدريب؟
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
تقنية PAF تساعد على تحسين فعالية التدريب عن طريق تقديم نهج متوازن للملاحظات. من خلال البدء بإشادة، تُبنَى العلاقة المتينة وتُبرز القوى، مما يجعل النصيحة أكثر قبولًا. كما تركز على المستقبل من خلال وضع الأهداف وتشجيع النمو والتطوير.
. هل يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب؟
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
نعم، يمكن استخدام تقنية PAF في أي سيناريو للتدريب. سواء كنت مديرا يقدم تغذية راجعة لأعضاء فريقك أو مدربا يعمل منفردا مع العملاء، تساعد تقنية PAF في تنظيم التغذية الراجعة بطريقة فعالة وتلقى بشكل جيد.
. هل هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF؟
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
نعم، هناك مصادر متاحة لتعلم المزيد عن تقنية PAF. يمكنك العثور على كتب ومقالات وبرامج تدريب مصممة خصيصًا لاحتراف تقنية التغذية الراجعة للتدريب باستخدام تقنية PAF. توفر هذه المصادر شروحات مفصلة ونصائح وأمثلة لمساعدتك في تنفيذ التقنية بفعالية.
كيف يمكنني دمج تقنية PAF في ممارستي في التدريب؟
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
لدمج تقنية PAF في ممارسة التدريب الخاصة بك ، ابدأ بتعرف نفسك على المكونات الرئيسية للثناء والنصيحة والتركيز على المستقبل. قم بتمارين ترتيب ملاحظاتك باستخدام هذا النهج وابحث عن ملاحظات من الآخرين لتحسين مهاراتك. بالإضافة إلى ذلك ، انظر في حضور ورش العمل أو برامج التدريب التي توفر ممارسة عملية وإرشاد في استخدام تقنية PAF.
ما هو التعليق الفعال ولماذا هو مهم؟
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.
التغذية الراجعة الفعالة هي الانتقاد البنّاء أو الثناء المقدم للفرد بهدف مساعدته على تحسين أدائه أو تعزيز السلوك الإيجابي. إنها مهمة لأنها تعزز النمو والتحفيز والتطور، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل ونجاح.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ردود فعّالة الشرارة التي تشعل النجاح!”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : دورة تقنيات كتابة التقارير الفعالة

حقيبة تدريبية : دورة الممارسات القيادية المتقدمة والإبتكار الإستراتيجي وتقييم المتغيرات

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

يركز هذا الحقائب التدريبية على توفير التقنيات والاستراتيجيات لتقديم ردود الفعل الفعالة التي تؤدي إلى تغيير سلوكي إيجابي. يتم تناول المواضيع التالية: فهم أهمية ردود الفعل، تقديم ردود الفعل بطريقة بناءة ومحترمة، تحديد السلوك المحدد الذي يجب المعالجة، ووضع أهداف للتحسين، والحفاظ على الدعم والتواصل المستمر.

يركز هذا الحقائب التدريبية على توفير التقنيات والاستراتيجيات لتقديم ردود الفعل الفعالة التي تؤدي إلى تغيير سلوكي إيجابي. يتم تناول المواضيع التالية: فهم أهمية ردود الفعل، تقديم ردود الفعل بطريقة بناءة ومحترمة، تحديد السلوك المحدد الذي يجب المعالجة، ووضع أهداف للتحسين، والحفاظ على الدعم والتواصل المستمر.

حقيبة تدريبية دورة ردود فعّالة الشرارة التي تشعل النجاح!