حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
هذه الحقائب التدريبية توفر نظرة شاملة حول شهادة الموارد البشرية، تحليلات الأشخاص، اكتساب المواهب، وإدارة الموارد البشرية. تغطي مواضيع أساسية متعلقة بإدارة الأشخاص وتزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في مجال الموارد البشرية.
هذه الحقائب التدريبية توفر نظرة شاملة حول شهادة الموارد البشرية، تحليلات الأشخاص، اكتساب المواهب، وإدارة الموارد البشرية. تغطي مواضيع أساسية متعلقة بإدارة الأشخاص وتزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في مجال الموارد البشرية.
هذه الحقائب التدريبية ستعلمك كيفية استخدام تقنية الانحدار الخطي لتحليل البيانات واكتشاف العوامل الهامة التي تؤثر في زيادة الرواتب. ستتعلم كيفية تحديد وتفسير المتغيرات الهامة، بناء نموذج الانحدار، تقييم أدائه، وإجراء التوقعات. وهذا سيمكنك من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات والتفاوض بفاعلية لزيادة الرواتب.
في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.
في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.
في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.
هذه الحقيبة التدريبية تركز على تعليم الأفراد كيفية استخدام صيغة إيرلانج سي لتحديد عدد العناصر الإضافية المطلوبة لبنك من أجل الحفاظ على مستوى مرضٍ مقبول من الخدمة. تشرح الصيغة بالتفصيل، وتقدم أمثلة عملية لمساعدة المشاركين على تطوير فهم قوي لتطبيقها في سيناريوهات الحياة الحقيقية.
هذه الحقيبة التدريبية تركز على استخدام برنامج إكسل في تحليلات الموارد البشرية. إنها تعلم المشاركين كيفية حساب مؤشرات الموارد البشرية، وإنشاء لوحات معلومات للموارد البشرية، وبناء نماذج التعلم الآلي لتحليل الموارد البشرية والتحليلات الشخصية. إنها تزود المتعلمين بالمهارات اللازمة لتحليل وتفسير البيانات الخاصة بالموارد البشرية بشكل فعال لاتخاذ قرارات مستنيرة في المؤسسة.
هذه الحقائب التدريبية تستكشف أساسيات تحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن لها أن تعود بالفائدة على المنظمات في اتخاذ القرارات المستندة على المعلومات. تعلم عن المكونات الأساسية وتقنيات تحليل بيانات إدارة الموارد البشرية، واكتشف كيف يمكنك الاستفادة من هذه الأداة القيمة لتحقيق النجاح المؤسسي.
عرض 65–72 من أصل 72 نتيجة
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الامير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الامارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الامارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، ابراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
