حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك أكبر موسوعة للحقائب التدريبية في الوطن العربي

5 أهم أمثلة احترافيه لأسلوب التدريب

5 أهم أمثلة احترافيه لأسلوب التدريب

5 أهم أمثلة احترافيه لأسلوب التدريب هناك أمثلة لنشاطات مرتبطة بأسلوب التدريب وسوف نعرض لكم خمس أمثلة للتعرف علي النشاطات التدريبية. 5 أهم أمثلة احترافيه لأسلوب التدريب أولاً : ( إدارة الاجتماع الناجح ) بأسلوب المحاضرة : يمكن أن يكون النشاط المناسب لتحقيق ذاك الهدف بطريقة المحاضرة على الشكل التالي : 1- تهيئة المشاركين لموضوع المحاضرة . 2- تقديم المعلومات المتعلقة بشروط الاجتماع الناجح استهل من التخطيط والإعداد مروراً بالتنفيذ وإعداد المحضر وصولاً إلى مواصلة الأحكام وما يكون على ارتباط بها من محددات وقواعد تفضيلية ، على يد إلقاء ملائم ولغة سليمة وصوت ملحوظ وسرعة واقعة ، ويرافق المحادثة إظهار البيانات على يد شفافيات […]

كيف تفرق بين التدريب الداخلي و الخارجي

كيف تفرق بين التدريب الداخلي و الخارجي

كيف تفرق بين التدريب الداخلي و الخارجي هناك نوعين من التدريب .. التدريب الداخلي الذي يقوم داخل البلاد و التدريب الخارجي الذي يكون خارج البلاد و في السطور القادمه سوف نشرح ذلك بالتفصيل. كيف تفرق بين التدريب الداخلي و الخارجي التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم بأداؤه العاملون في الشركة لزملائهم او مرؤوسيهم. ذاك الفئة من التدريب قد لا نهتم به فيما له مزايا كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي خبرات مهارية المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة بينهما إذا تم بطريقة سليمة. في التدريب الداخلي […]

5 طرق مبتكره لتقييم مرحله التدريب

5 طرق مبتكره لتقييم مرحله التدريب

5 طرق مبتكره لتقييم مرحله التدريب تقييم (أو تقويم) التدريب هو جزء لازم من العملية التدريبية حيث هو الكيفية لنجاح التدريب في المستقبل. التدريب يتطلب نفقات ويُقمنا بتكليف فوق ذاك تفرغ المتدربين للتدريب وانقطاعهم عن المجهود طوال التدريب.  5 طرق مبتكره لتقييم مرحله التدريب لهذا فإنه من اللزوم بموضع ألا نضيع وقتنا وأموالنا في دورات تدريبية غير مجدية ومن هنا توضح لزوم تثمين التدريب. هناك وافرة وسائل لتقييم التدريب منها 1. رأي المتدريبن: يمكن علم منظور المتدريبن بتقسيم استبيان في أعقاب التدريب لمعرفة رأيهم في نص الدورة وتأدية المدرب والمادة التدريبية وموضع التدريب. الحوارات الحكومية وغير الرسمية مع المتدربين طوال وبعد الدورة قد تعطينا صورة جيدة عن انطباعاتهم. يعيب تلك الأسلوب والكيفية أن المتدريبن قد لا يأخذون الاستبيان بجدية […]

13معيار احترافي لاختيار المدرب الفعال

13معيار احترافي لاختيار المدرب الفعال

13معيار احترافي لاختيار المدرب الفعال يعد المدرب واحد من أضلاع المثلث التدريبي الهامة التي تشكل ركيزة حيوية لنجاح العملية التدريبية، لكن انه يمكن القول بان المدرب هو الركيزة الأكثر أهمية خسر يمكنه ان يجعل من العملية التدريبية عملية ناجحة وإن لم تكن الحقيبة التدريبية أيضاً أو لم تكن بيئة التدرب معاونة له. ومن ذلك المنطلق فاننا نطرح هنا بين يدي القاريء العزيز اهم المقاييس التي تشاهد الجمعية السعودية للإدارة إنه يمكن استعماله لتقييم المدرب وللتأكد من تأهبه واستطاعته على القيام بعملية التدريب الإداري على الوجه السليم. 13معيار احترافي لاختيار المدرب […]

6 طرق احترافيه للتعامل مع المتدربين

6 طرق احترافيه للتعامل مع المتدربين

6 طرق احترافيه للتعامل مع المتدربين نصادف داخل غرف التدريب أصناف وافرة للمتدربين، يجدر بالمدرب أن يولي انتباهه لها ويحاول التصرف بصحبتها بفعالية لأن المقصد الختامي هو إشباع احتياجات المتدرب والاستجابة إلى أسلوبه في التعلم. 6 طرق احترافيه للتعامل مع المتدربين وهناك تصنيفات عديدة لأنماط المتدربين نقدم منها النماذج التالية: 1- المتدرب الصديق الإيجابي ويختص بالتالي: · يرحب بالمدرب ويقدم له نفسه. · يبادر بمساعدته لدى الحاجة. · ينقل إليه فكرة باقي المتدربين بصدق وموضوعية. · يثني على جهود المدرب. كيف تتعامل معه: · حاول الاقتراب منه مع الترحيب بمشاركته. […]

طرق مبتكره لتقييم التدريب الإلكتروني

طرق مبتكره لتقييم التدريب الإلكتروني

طرق مبتكره لتقييم التدريب الإلكتروني يؤدي التدريب الإلكتروني إلى تنقيحات في تأدية العاملين و تأدية المنظمات و منهـم نجد أن ثمة صلة بين تقصي الغايات و بين التدريب الالكتروني في تحسبن الأربـــاح و تخفيض التكاليف و الزيادة و وظيفة خدمية العملاء و فتح الأسواق و تحسين المراكز التنافسـية المنظمات. مثلما أن التدريب الألكتروني يحسن من المهارات الجدارات و الفردية للمديــرين و العاملين و يتطلب ذاك أدارة المعرفة و تشييد منظمة التعليم و المعرفة . طرق مبتكره لتقييم التدريب الإلكتروني المطلب الأول : قياس تأدية التدريب الإلكتروني بتكنولوجيا البيانات و الاتصال  ينهي قياس تأدية التدريب الإلكتروني بتكنولوجيا البيانات والأزمات بمجموعة من الخصائص هي : 1-الإتصال : -“عملية ينهي بموجبها نقل […]

طرق مبتكره لتقييم أداء الافراد

طرق مبتكره لتقييم أداء الافراد

طرق مبتكره لتقييم أداء الافراد يهدف منظومة تقييم التأدية بالنسبة للعاملين إلى منفعة الهيئة وهيئة الشركة من ناحية، وفي المقابل مساندة الأشخاص ذاتهم بواسطة ترقية أدائهم وتنميتهم طول الوقت إذ تجسد عملية تثمين التأدية مـن لوازم المراقبة التـي تستعملـها منفعة المـوارد البشريـة لمراقبة متنوع أنشطتها، الاختيار، التعيين، الحوافز. طرق مبتكره لتقييم أداء الافراد تقييم الأداء الفردي 1 – تحسين السلوك الفردي:  بصرف النظر عن أنه غير ممكن قياس مركبات التصرف بموضوعية مثل النتائج سوى أنه من البسيط كذلك تقييمها، فيساعد تثمين المكونات السلوكية في التصميم لتطوير تأدية الشغل الجاري للشخص والتخطيط للتقدم المستقبلي في المجهود وعند تقييمها للسلوك الفردي سوف نتطرق إلى الأساليب التي يليها العامل في تأدية عمله وعاداته في المجهود وفيما يلي أمثلة لمجموعة من أسباب التصرف التي ينهي تقسيمها: * التخطيط: يمثل التمكن من البصر إلى الواجهة لوضع برنامج عمل ناجح. * تحديد […]

6خطوات احترافيه لنجاح عمليه التدريب

6خطوات احترافيه لنجاح عمليه التدريب

6خطوات احترافيه لنجاح عمليه التدريب رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يفتقر إلى كميات وفيرة من الإبانة والتحديد. فكلنا نتفق حتّى التدريب جوهري، بل لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! ذاك البيان يكون على ارتباط بعدد من الأسئلة المأمورية: ماذا يفيد التدريب؟ من المسؤول عنه في الشركة؟ أي القطاعات المستهدفة؟ أي المقاييس المستخدمة؟ أسلوب وكيفية قياس المردود؟ للأسف، نحن ندور في مركب كل تلك الأسئلة، ولم نحسمها لأن الشك ما يزال يساورنا حتى الآن في أن التدريب هو الدواء الحقيقي لمشاكلنا. 6خطوات احترافيه لنجاح عمليه […]

كيفية إعداد الخطط التدريبية الفعالة

15 من اهم مهارات التدريب الفعال

كيفية إعداد الخطط التدريبية الفعالة إن تحديد الاحتياجات التدريبية هو حجر الزاوية في أي شركة تسعى إلى التميز. يعتبر تقديم خطة تدريب فعالة للعاملين في المؤسسة من الاستراتيجيات الرئيسية لنجاح المؤسسة وموظفيها. ستركز هذه الدورة على استكشاف العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على الأداء وكيفية عمل المؤسسة استجابة العامل. كيفية إعداد الخطط التدريبية الفعالة تتضمن […]

تعرف على أهم 22 معييار لتقييم المدرب

تعرف على أهم 22 معييار لتقييم المدرب

تعرف على أهم 22 معييار لتقييم المدرب تؤمن الجمعية السعودية للإدارة أن المعيار الأهم هو أنه يمكن استخدامها لتقييم المدربين والتأكد من استعدادهم وقدرتهم على إجراء التدريب الإداري بشكل صحيح. مجموع الدرجات التي قام المدرب بتقييمها هي 200 نقطة موزعة حسب المعايير التالية تعرف على أهم 22 معييار لتقييم المدرب يعتبر المدرب أحد الجوانب المهمة […]

تعرف على اهم 7 معايير للمدرب المحترف

تعرف على اهم 7 معايير للمدرب المحترف

تعرف على اهم 7 معايير للمدرب المحترف ومع تسارع ثورة المعلومات في هذا القرن تبع ذلك الطلب على صناعات التنمية البشرية ، وأهم نشاط هو التدريب الذي يساعد على مواكبة التطور السريع ومواكبة التطور. تتميز المنظمات بوجود موارد بشرية مؤهلة ومدربة تدريباً جيداً ومحترفة ، فهي تتنافس على جذب رأس المال البشري وإعطائه المزايا ، […]

اهم واجبات المدرب في دورته التدريبية

اهم واجبات المدرب في دورته التدريبية

اهم واجبات المدرب في دورته التدريبية في خطة التدريب الخاصة بك ،هناك عده معايير لتقييم المدرب المحترف اهم واجبات المدرب في دورته التدريبية ما الذي يجب عليك فعله كمدرب: الالتزام بقواعد المواعدة إذا استوفيت الشروط التالية ، فيمكن تقييد المواعدة: حدد وقت الراحة للمشاركين. أغلق باب غرفة التدريب في الوقت المتفق عليه. دعم العملية التعليمية […]

7 خطوات رئيسية لعملية التدريب الفعال

7 خطوات رئيسية لعملية التدريب الفعال

7 خطوات رئيسية لعملية التدريب الفعال هناك عده خطوات رئيسية لعمليه التدريب الفعال .. سوف نتعرف عليها . 7 خطوات رئيسية لعملية التدريب الفعال 1- علاقة التفاهم والتواصل بين المدرب والمتدرب: مثال على المدرب الناجح ذو الخبرة هو الشخص الذي يمنحك إحساسًا بالاتصال والتفاهم واللطف والاسترخاء عند التحدث معه والتفاعل معه. يلتزم هذا النوع من […]

4 اهم صفات للمدرب الناجح

كل ماتريد معرفته لتصميم الحقائب التدريبية

4 اهم صفات للمدرب الناجح  غالبًا ما تُطرح الأسئلة: ما هي المعايير التي يجب ترتيبها حسب الأولوية عند تقييم المستوى المهني للمدربين: هل هي درجة؟ أم خبرة تدريبية؟ أو تلقي التدريب من دورة المدرب؟ هل توجد معايير أخرى مهمة؟ دعنا أولاً نحدد أن أحد أكبر الأخطاء التي ارتكبتها الدورات التدريبية التي تدرب المدربين على وجه […]

نصائح احترافيه لتصبح مدرب ناجح

نصائح احترافيه لتصبح مدرب ناجح

نصائح احترافيه لتصبح مدرب ناجح هناك مجموعه من النصائح لتصبح مدرب ناجح نصائح احترافيه لتصبح مدرب ناجح * قبل أن تستمر في تقديم أفكار جديدة ، تأكد من أن الناس يفهمون أفكارك. * من وقت لآخر ، من وقت لآخر ، بطريقة مختلفة ، دون إنفاق المال لتذكر بعض المعاني المهمة والأفكار والبحث الموضوعي يظهر […]

5 مهارات اساسية تجعلك مدرب محترف

أهم 16 نوع للتدريب المهني

5 مهارات اساسية تجعلك مدرب محترف يعد التدريب على الأعمال التجارية / التدريب على الأعمال التجارية من أسرع المهن نموًا في مجال العمل اليوم. المعرفة هي مصدر القوة القوية للجميع ، لذا فإن معرفة المهارات والتقنيات المناسبة هي علامة على الفرق بين النجاح والفشل. 5 مهارات اساسية تجعلك مدرب محترف لا عجب أن المزيد والمزيد […]

اهم 4 نصائح لتكون مدرباً ناجحاً 2021

اهم 4 نصائح لتكون مدرباً ناجحاً 2021 هناك مجموعه من النصائح الاحترافيه لتصبح مدرب ناجح وهي ان تكون قدوه للطلاب و المتدربين و ان تقدم الملاحظات الصادقة و الحقيقة للطلاب عن ادائهم وان يحافظ علي الشفافيه وايضا ان يعرف كيفيه التعامل مع المشاكل اللوجستية و كيفيه حلها و ان تتوفر لديه مهارات التواصل الاجتماعيه هذه […]

ما هي المهارات التي تجعل منك مدرب ناجح

ما هي المهارات التي تجعل منك مدرب ناجح

ما هي المهارات التي تجعل منك مدرب ناجح هل تريد أن تعرف ما هي مهارات التدريب المهنية؟ في الفترة الحالية ، أصبحت القدرة على التدريب المهني من أهم متطلبات سوق العمل ، لذلك إذا كنت ترغب في تطوير حياتك المهنية ، يجب أن تعرف بعض مهارات التدريب الأساسية لمساعدتك على متابعة هذا المجال. تعتبر مهارات […]

ما أهمية الدورات التدريبية داخل المؤسسات

نبذة عن التدريب الميداني واهميته

ما أهمية الدورات التدريبية داخل المؤسسات في العصر الذي نعيش فيه ، التدريب ضروري. مع التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا ، نحتاج باستمرار إلى تعلم مهارات وعلوم جديدة. بدون مثال أوضح أو أكثر شهرة لأجهزة الكمبيوتر وتطورها السريع ، ربما نحتاج إلى تعلم معرفة جديدة في هذا المجال كل أسبوع. ما أهمية الدورات التدريبية داخل المؤسسات […]

اهم عناصر عملية التدريبية الفعالة

اهم عناصر عملية التدريبية الفعالة

اهم عناصر عملية التدريبية الفعالة الغرض الرئيسي من التدريب هو تعريفك بجميع المهارات والمسؤوليات في العمل. ولتحقيق هذا الهدف ، تم وضع إطار تدريبي خاص لكل مهنة – بحيث لا يختلف محتوى التدريب لكل متدرب عن نفس المهنة. هذا الإطار يسمى نظام التدريب. لكل مهنة نظام تدريب خاص بها ، لأن الوزارات الحكومية الاتحادية وأصحاب […]

حمل حقيبة تدريبية مجانًا

اهم عناصر عملية التدريبية الفعالة