حقيبة تدريب

فكر فيما تريد تضمينه. 

لإنشاء حقيبة تدريب فعالة ، يجب أن تكون لديك فكرة جيدة عن نوع المحتوى الذي تريد تضمينه فيه. اجمع كل المعلومات والمعرفة والعمليات وقوائم المراجعة وما إلى ذلك التي تحتاج إلى تضمينها في حزمة التدريب ، وتأكد من أنك دقيق في كل نقطة ولديك كل ما تحتاجه لكتابة حزمة التدريب. لا تعتمد أبدًا على ذاكرتك! حتى تخطي خطوة صغيرة يمكن أن يؤدي إلى الارتباك بين المزارعين. على سبيل المثال ، فإن عدم إخبار المتدرب عن مفتاح مهم في جهاز جديد ليس مضللاً فحسب ، بل إنه خطير أيضًا.

ما هو تصميم التدريب؟

تصميم التدريب هو الإجراءات والخطوات المستخدمة في إنشاء المحتوى التدريبي ، وتكمن فائدته في التعرف على مشكلات اكتساب المعرفة والمهارات ، وكذلك معرفة اتجاه المتدربين وتحديد احتياجاتهم ، ومن ثم تطوير الحقيبة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يساعد في إعطاء تعليمات فعالة للمتدربين بطريقة تسهل عليهم عملية التعلم. فيما يلي بعض الخطوات التي ستحتاج إلى اتباعها عند تصميم حزمة تدريبية للمتدربين.  

الخطوة 1

هو إجراء تحليلي لتحديد احتياجات الفئة المستهدفة وكذلك احتياجات العمل والتدريب.

الخطوة 2

بناءً على التحليلات التي تم إجراؤها على المتدربين ، قم بإنشاء ملف تعريف لكل متدرب يتضمن معلومات حول مهاراتهم ومعرفتهم ومسؤولياتهم ومستوى التعليم والخبرة المهنية. يجب عليك تقييم كفاءتهم في الموضوع الذي سيتم إجراء التدريب على أساسه بناءً على أساليب التدريب المفضلة لديهم. 

الخطوه 3

تحديد أهداف التدريب التي يجب أن تستند إلى الأهداف المرجوة والنتائج التي يتوقع تحقيقها في نهاية الحقيبة التدريبية

الخطوة 4

تحديد الأساليب والوسائل المناسبة المستخدمة أثناء العملية التدريبية بمجرد تحديد موضوعات الحقيبة التدريبية. 

الخطوة 5

تتضمن هذه الخطوة تنظيم المحتوى عن طريق الرسم والتنظيم ووضع الصور والأيقونات في أماكنها المناسبة.  

الخطوة 6

يمكنك إنشاء نموذج أولي للحزمة التدريبية قبل بدء عملية التطوير ، وهذا سيساعدك على اختبار فعاليتها. 

الخطوة 7

بمجرد تطوير الحقيبة التدريبية ، قم بتقييمها ومراقبتها لمعرفة ما إذا كانت فعالة في تحقيق أهداف التدريب وما إذا كانت قادرة على تحقيق أهداف التدريب وتلبية متطلبات المتدربين.