Training bag: Developing the skills of training and career development managers

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

Training bag: Developing the skills of training and career development managers

مراجعة

English - العربية

ر.س500.00

Training bag: Developing the skills of training and career development managers

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

Training bag: Developing the skills of training and career development managers

Introduction to the program

The director of training and career development is one of the leaders of the training process influential, It is concerned with adopting the training plan and framing the training process in order to achieve the objectives of the organization and close the gap between reality and hope.

The task of managing training and career development requires full knowledge of the training process and analysis of the requirements of the job, tasks involved and quality in determining the appropriate characterization of the needs of the participants in the training program and taking care of all administrative activities of the training process.

In our specialization in human development, training and training systems, we recognize the importance of planning, development of training managers and career development skills, so our consultants have designed a training portfolio that develops knowledge, expertise and skills according to a global methodology in this field and is included in the experience from the actual practice of the training process and focused in this portfolio on practical applications and combining fun and useful.

Targeted from the training program

Objectives of the training program

By the end of this training program, we expect that the participants have achieved the following results (God willing):

Knowledge of positive trends and advanced knowledge in the field of training activity management and career development.

Cognitive and knowledge units of the training program

In this training program, the participant will learn, God willing:

The new training and career development system in the organization.

Future framework for training and development: Reality and the supervision of the future.

• Training and development message and linking it to future goals.

Training and career development strategies.

•Executive actions: Quality and cost perspective.

The dilemma of measuring the training return and how to treat it.

Leadership patterns of training managers.

• Personal effectiveness of training and career development managers

To order: info@hakapetk.com 00966 – whatsapp+Viber 0567518848 available

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.