حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساليب التفاوض على الرواتب والتعويضات

هذه الحقيبة التدريبية ستمنحك الأدوات والاستراتيجيات اللازمة للتواصل والتفاوض بفعالية من أجل زيادة الراتب. بناءً على المبادئ العلمية، ستتعلم كيفية تقديم حجج مقنعة وزيادة فرص نجاحك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب تدريبية شاملة حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، مصممة خصيصاً للمدربين. هذا المنتج هو مصدر أساسي للأفراد الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التفاوض وتفوقهم في مجال مناقشة الرواتب والتعويضات. توفر حقائبنا التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية ناجحة ومؤثرة في هذه القضايا المهمة. تتكون من منهجية مرتبة ومشوقة تغطي جوانب مختلفة للتفاوض على الرواتب، بما في ذلك أهمية التحضير، تقنيات الاتصال الفعالة، فهم قيمة السوق، وفن التفاوض على فوائد ومكافآت. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكيف مع أنماط التعلم المختلفة وإعدادات التدريب. تتضمن دليل المقرر الشامل الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونقاط تعليمية وأنشطة مقترحة لتعزيز مشاركة المشاركين إلى أقصى حد. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير شرائح PowerPoint وقوالب الملخصات لدعم المدربين في تقديم جلسة تدريبية جذابة بصرياً ومعلوماتية. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تزويد المشاركين لديهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفاوض بثقة على الرواتب وحزم التعويض. سيتعلمون كيفية التواصل بفعاليةق and تنفيذ البحوث حول اتجاهات السوق، وتقديم عروض مضادة بثقة، والتنقل في مفاوضات الرواتب المعقدة. تتضمن حقائبنا التدريبية الشاملة أيضاً تمارين تفاعلية، ودراسات حالة، وأنشطة تمثيل دور لتعزيز التطبيق العملي وزيادة معدل الاستفادة من التعلم. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه الأدوات لإنشاء تجربة تدريبية ديناميكية ومشاركة تلامس مع المشاركين. استثمر في حقائب التدريب لدينا حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، ومنح المدربين القدرة على تقديم رؤى قيمة وإرشادات للمشاركين في هذا الموضوع الحرج. انطلق الخطوة الأولى نحو تجهيز الأفراد بالثقة والمهارات التي يحتاجونها للنجاح في مفاوضات الرواتب وتحقيق مستويات الدعم المرغوبة.
مقدمة إلى تقنيات التفاوض في الراتب
أهمية التفاوض على الراتب والتعويضات
فوائد تقنيات التفاوض الفعالة
نظرة عامة على برنامج التدريب
فهم سوق العمل والمعايير الصناعية
البحث عن نطاقات الرواتب للوظائف المماثلة
فهم اتجاهات التعويضات الخاصة بصناعة محددة
تحديد العوامل التي تحدد عروض الرواتب
التحضير للتفاوض على الراتب:
تقييم مهاراتك الخاصة، وخبراتك، وقيمتك
تحديد توقعات رواتب واقعية
تحديد قواك ونقاط البيع الفريدة لديك
تواصل فعال وإقناع
بناء الانسجام وإرساء الثقة مع أصحاب العمل
تقنيات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
كيف تعبر عن اقتراح القيمة الخاص بك بثقة
إستراتيجيات الرد على العرض المعادل
فهم مكونات عرض عمل
استراتيجيات للتفاوض على الراتب الأساسي والحوافز والفوائد
التعامل مع العروض المضادة من أصحاب العمل.
التعامل مع الاعتراضات والمقاومة
تحديد الاعتراضات المشتركة من أصحاب العمل
التغلب على الاعتراضات من خلال تقنيات الإقناع
استراتيجيات لتجاوز عقبات التفاوض في الراتب
التفاوض في سيناريوهات مختلفة
مفاوضة الراتب لعرض عمل جديد
التفاوض على زيادة في الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة
التفاوض على التعويض عند تغيير المهن أو الصناعات
معالجة المواقف الصعبة في التفاوض:
التعامل مع أصحاب العمل العدائيين أو الهجوميين
التفاوض عندما تكون هناك سياسات صارمة للرواتب
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا خلال المفاوضات الصعبة
إنهاء ونصائح نهائية:
مراجعة النقاط الرئيسية لبرنامج التدريب
توفير موارد إضافية للتعلم المستمر
نصائح نهائية للتفاوض الناجح على الراتب والتعويضات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. كم من الوقت يستمر التدريب عادة؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
5. هل هناك أي شروط مسبقة أو معرفة مطلوبة لحضور دورة التفاوض في الراتب والتعويضات؟
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
1. س: ما هو الهدف من هذه الحقيبة التدريبية حول تقنيات التفاوض في الرواتب والتعويضات؟
هذه الحقائب التدريبية تهدف إلى تزويد الأفراد با
2. س: من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
A: ما هي المواضيع التي يغطيها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساليب التفاوض على الرواتب والتعويضات”
تقديم حقائب تدريبية شاملة حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، مصممة خصيصاً للمدربين. هذا المنتج هو مصدر أساسي للأفراد الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التفاوض وتفوقهم في مجال مناقشة الرواتب والتعويضات. توفر حقائبنا التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية ناجحة ومؤثرة في هذه القضايا المهمة. تتكون من منهجية مرتبة ومشوقة تغطي جوانب مختلفة للتفاوض على الرواتب، بما في ذلك أهمية التحضير، تقنيات الاتصال الفعالة، فهم قيمة السوق، وفن التفاوض على فوائد ومكافآت. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكيف مع أنماط التعلم المختلفة وإعدادات التدريب. تتضمن دليل المقرر الشامل الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونقاط تعليمية وأنشطة مقترحة لتعزيز مشاركة المشاركين إلى أقصى حد. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير شرائح PowerPoint وقوالب الملخصات لدعم المدربين في تقديم جلسة تدريبية جذابة بصرياً ومعلوماتية. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تزويد المشاركين لديهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفاوض بثقة على الرواتب وحزم التعويض. سيتعلمون كيفية التواصل بفعاليةق and تنفيذ البحوث حول اتجاهات السوق، وتقديم عروض مضادة بثقة، والتنقل في مفاوضات الرواتب المعقدة. تتضمن حقائبنا التدريبية الشاملة أيضاً تمارين تفاعلية، ودراسات حالة، وأنشطة تمثيل دور لتعزيز التطبيق العملي وزيادة معدل الاستفادة من التعلم. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه الأدوات لإنشاء تجربة تدريبية ديناميكية ومشاركة تلامس مع المشاركين. استثمر في حقائب التدريب لدينا حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، ومنح المدربين القدرة على تقديم رؤى قيمة وإرشادات للمشاركين في هذا الموضوع الحرج. انطلق الخطوة الأولى نحو تجهيز الأفراد بالثقة والمهارات التي يحتاجونها للنجاح في مفاوضات الرواتب وتحقيق مستويات الدعم المرغوبة.
مقدمة إلى تقنيات التفاوض في الراتب
أهمية التفاوض على الراتب والتعويضات
فوائد تقنيات التفاوض الفعالة
نظرة عامة على برنامج التدريب
فهم سوق العمل والمعايير الصناعية
البحث عن نطاقات الرواتب للوظائف المماثلة
فهم اتجاهات التعويضات الخاصة بصناعة محددة
تحديد العوامل التي تحدد عروض الرواتب
التحضير للتفاوض على الراتب:
تقييم مهاراتك الخاصة، وخبراتك، وقيمتك
تحديد توقعات رواتب واقعية
تحديد قواك ونقاط البيع الفريدة لديك
تواصل فعال وإقناع
بناء الانسجام وإرساء الثقة مع أصحاب العمل
تقنيات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
كيف تعبر عن اقتراح القيمة الخاص بك بثقة
إستراتيجيات الرد على العرض المعادل
فهم مكونات عرض عمل
استراتيجيات للتفاوض على الراتب الأساسي والحوافز والفوائد
التعامل مع العروض المضادة من أصحاب العمل.
التعامل مع الاعتراضات والمقاومة
تحديد الاعتراضات المشتركة من أصحاب العمل
التغلب على الاعتراضات من خلال تقنيات الإقناع
استراتيجيات لتجاوز عقبات التفاوض في الراتب
التفاوض في سيناريوهات مختلفة
مفاوضة الراتب لعرض عمل جديد
التفاوض على زيادة في الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة
التفاوض على التعويض عند تغيير المهن أو الصناعات
معالجة المواقف الصعبة في التفاوض:
التعامل مع أصحاب العمل العدائيين أو الهجوميين
التفاوض عندما تكون هناك سياسات صارمة للرواتب
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا خلال المفاوضات الصعبة
إنهاء ونصائح نهائية:
مراجعة النقاط الرئيسية لبرنامج التدريب
توفير موارد إضافية للتعلم المستمر
نصائح نهائية للتفاوض الناجح على الراتب والتعويضات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. كم من الوقت يستمر التدريب عادة؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
5. هل هناك أي شروط مسبقة أو معرفة مطلوبة لحضور دورة التفاوض في الراتب والتعويضات؟
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
1. س: ما هو الهدف من هذه الحقيبة التدريبية حول تقنيات التفاوض في الرواتب والتعويضات؟
هذه الحقائب التدريبية تهدف إلى تزويد الأفراد با
2. س: من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
A: ما هي المواضيع التي يغطيها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساليب التفاوض على الرواتب والتعويضات”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساليب التفاوض على الرواتب والتعويضات

هذه الحقيبة التدريبية ستمنحك الأدوات والاستراتيجيات اللازمة للتواصل والتفاوض بفعالية من أجل زيادة الراتب. بناءً على المبادئ العلمية، ستتعلم كيفية تقديم حجج مقنعة وزيادة فرص نجاحك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب تدريبية شاملة حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، مصممة خصيصاً للمدربين. هذا المنتج هو مصدر أساسي للأفراد الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التفاوض وتفوقهم في مجال مناقشة الرواتب والتعويضات. توفر حقائبنا التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية ناجحة ومؤثرة في هذه القضايا المهمة. تتكون من منهجية مرتبة ومشوقة تغطي جوانب مختلفة للتفاوض على الرواتب، بما في ذلك أهمية التحضير، تقنيات الاتصال الفعالة، فهم قيمة السوق، وفن التفاوض على فوائد ومكافآت. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكيف مع أنماط التعلم المختلفة وإعدادات التدريب. تتضمن دليل المقرر الشامل الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونقاط تعليمية وأنشطة مقترحة لتعزيز مشاركة المشاركين إلى أقصى حد. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير شرائح PowerPoint وقوالب الملخصات لدعم المدربين في تقديم جلسة تدريبية جذابة بصرياً ومعلوماتية. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تزويد المشاركين لديهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفاوض بثقة على الرواتب وحزم التعويض. سيتعلمون كيفية التواصل بفعاليةق and تنفيذ البحوث حول اتجاهات السوق، وتقديم عروض مضادة بثقة، والتنقل في مفاوضات الرواتب المعقدة. تتضمن حقائبنا التدريبية الشاملة أيضاً تمارين تفاعلية، ودراسات حالة، وأنشطة تمثيل دور لتعزيز التطبيق العملي وزيادة معدل الاستفادة من التعلم. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه الأدوات لإنشاء تجربة تدريبية ديناميكية ومشاركة تلامس مع المشاركين. استثمر في حقائب التدريب لدينا حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، ومنح المدربين القدرة على تقديم رؤى قيمة وإرشادات للمشاركين في هذا الموضوع الحرج. انطلق الخطوة الأولى نحو تجهيز الأفراد بالثقة والمهارات التي يحتاجونها للنجاح في مفاوضات الرواتب وتحقيق مستويات الدعم المرغوبة.
مقدمة إلى تقنيات التفاوض في الراتب
أهمية التفاوض على الراتب والتعويضات
فوائد تقنيات التفاوض الفعالة
نظرة عامة على برنامج التدريب
فهم سوق العمل والمعايير الصناعية
البحث عن نطاقات الرواتب للوظائف المماثلة
فهم اتجاهات التعويضات الخاصة بصناعة محددة
تحديد العوامل التي تحدد عروض الرواتب
التحضير للتفاوض على الراتب:
تقييم مهاراتك الخاصة، وخبراتك، وقيمتك
تحديد توقعات رواتب واقعية
تحديد قواك ونقاط البيع الفريدة لديك
تواصل فعال وإقناع
بناء الانسجام وإرساء الثقة مع أصحاب العمل
تقنيات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
كيف تعبر عن اقتراح القيمة الخاص بك بثقة
إستراتيجيات الرد على العرض المعادل
فهم مكونات عرض عمل
استراتيجيات للتفاوض على الراتب الأساسي والحوافز والفوائد
التعامل مع العروض المضادة من أصحاب العمل.
التعامل مع الاعتراضات والمقاومة
تحديد الاعتراضات المشتركة من أصحاب العمل
التغلب على الاعتراضات من خلال تقنيات الإقناع
استراتيجيات لتجاوز عقبات التفاوض في الراتب
التفاوض في سيناريوهات مختلفة
مفاوضة الراتب لعرض عمل جديد
التفاوض على زيادة في الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة
التفاوض على التعويض عند تغيير المهن أو الصناعات
معالجة المواقف الصعبة في التفاوض:
التعامل مع أصحاب العمل العدائيين أو الهجوميين
التفاوض عندما تكون هناك سياسات صارمة للرواتب
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا خلال المفاوضات الصعبة
إنهاء ونصائح نهائية:
مراجعة النقاط الرئيسية لبرنامج التدريب
توفير موارد إضافية للتعلم المستمر
نصائح نهائية للتفاوض الناجح على الراتب والتعويضات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. كم من الوقت يستمر التدريب عادة؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
5. هل هناك أي شروط مسبقة أو معرفة مطلوبة لحضور دورة التفاوض في الراتب والتعويضات؟
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
1. س: ما هو الهدف من هذه الحقيبة التدريبية حول تقنيات التفاوض في الرواتب والتعويضات؟
هذه الحقائب التدريبية تهدف إلى تزويد الأفراد با
2. س: من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
A: ما هي المواضيع التي يغطيها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساليب التفاوض على الرواتب والتعويضات”
تقديم حقائب تدريبية شاملة حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، مصممة خصيصاً للمدربين. هذا المنتج هو مصدر أساسي للأفراد الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في التفاوض وتفوقهم في مجال مناقشة الرواتب والتعويضات. توفر حقائبنا التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لإجراء جلسة تدريبية ناجحة ومؤثرة في هذه القضايا المهمة. تتكون من منهجية مرتبة ومشوقة تغطي جوانب مختلفة للتفاوض على الرواتب، بما في ذلك أهمية التحضير، تقنيات الاتصال الفعالة، فهم قيمة السوق، وفن التفاوض على فوائد ومكافآت. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتكيف مع أنماط التعلم المختلفة وإعدادات التدريب. تتضمن دليل المقرر الشامل الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة ونقاط تعليمية وأنشطة مقترحة لتعزيز مشاركة المشاركين إلى أقصى حد. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير شرائح PowerPoint وقوالب الملخصات لدعم المدربين في تقديم جلسة تدريبية جذابة بصرياً ومعلوماتية. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، يمكن للمدربين تزويد المشاركين لديهم بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفاوض بثقة على الرواتب وحزم التعويض. سيتعلمون كيفية التواصل بفعاليةق and تنفيذ البحوث حول اتجاهات السوق، وتقديم عروض مضادة بثقة، والتنقل في مفاوضات الرواتب المعقدة. تتضمن حقائبنا التدريبية الشاملة أيضاً تمارين تفاعلية، ودراسات حالة، وأنشطة تمثيل دور لتعزيز التطبيق العملي وزيادة معدل الاستفادة من التعلم. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه الأدوات لإنشاء تجربة تدريبية ديناميكية ومشاركة تلامس مع المشاركين. استثمر في حقائب التدريب لدينا حول تقنيات التفاوض في الراتب والتعويضات، ومنح المدربين القدرة على تقديم رؤى قيمة وإرشادات للمشاركين في هذا الموضوع الحرج. انطلق الخطوة الأولى نحو تجهيز الأفراد بالثقة والمهارات التي يحتاجونها للنجاح في مفاوضات الرواتب وتحقيق مستويات الدعم المرغوبة.
مقدمة إلى تقنيات التفاوض في الراتب
أهمية التفاوض على الراتب والتعويضات
فوائد تقنيات التفاوض الفعالة
نظرة عامة على برنامج التدريب
فهم سوق العمل والمعايير الصناعية
البحث عن نطاقات الرواتب للوظائف المماثلة
فهم اتجاهات التعويضات الخاصة بصناعة محددة
تحديد العوامل التي تحدد عروض الرواتب
التحضير للتفاوض على الراتب:
تقييم مهاراتك الخاصة، وخبراتك، وقيمتك
تحديد توقعات رواتب واقعية
تحديد قواك ونقاط البيع الفريدة لديك
تواصل فعال وإقناع
بناء الانسجام وإرساء الثقة مع أصحاب العمل
تقنيات التواصل اللفظي وغير اللفظي الفعالة
كيف تعبر عن اقتراح القيمة الخاص بك بثقة
إستراتيجيات الرد على العرض المعادل
فهم مكونات عرض عمل
استراتيجيات للتفاوض على الراتب الأساسي والحوافز والفوائد
التعامل مع العروض المضادة من أصحاب العمل.
التعامل مع الاعتراضات والمقاومة
تحديد الاعتراضات المشتركة من أصحاب العمل
التغلب على الاعتراضات من خلال تقنيات الإقناع
استراتيجيات لتجاوز عقبات التفاوض في الراتب
التفاوض في سيناريوهات مختلفة
مفاوضة الراتب لعرض عمل جديد
التفاوض على زيادة في الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة
التفاوض على التعويض عند تغيير المهن أو الصناعات
معالجة المواقف الصعبة في التفاوض:
التعامل مع أصحاب العمل العدائيين أو الهجوميين
التفاوض عندما تكون هناك سياسات صارمة للرواتب
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا خلال المفاوضات الصعبة
إنهاء ونصائح نهائية:
مراجعة النقاط الرئيسية لبرنامج التدريب
توفير موارد إضافية للتعلم المستمر
نصائح نهائية للتفاوض الناجح على الراتب والتعويضات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. كم من الوقت يستمر التدريب عادة؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
مدة التدريب يمكن أن تختلف حسب البرنامج المحدد وعمق المحتوى المغطى. عادة، تتراوح بين ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج تدريبي متعدد الأيام.
5. هل هناك أي شروط مسبقة أو معرفة مطلوبة لحضور دورة التفاوض في الراتب والتعويضات؟
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
– ليس هناك متطلبات محددة أو معرفة سابقة مطلوبة لحضور التدريب. ومع ذلك، قد يكون من المفيد أن يكون لديك معرفة أساسية بنطاقات الرواتب وممارسات التعويض في صناعة التسويق.
1. س: ما هو الهدف من هذه الحقيبة التدريبية حول تقنيات التفاوض في الرواتب والتعويضات؟
هذه الحقائب التدريبية تهدف إلى تزويد الأفراد با
2. س: من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
هذه الحقيبة مصممة لكل من يبحث عن عمل والموظفين الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التفاوض عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويض.
A: ما هي المواضيع التي يغطيها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات بما في ذلك فهم أسعار السوق، الاستعداد للتفاوض، تقنيات التواصل الفعالة، التعامل مع الاعتراضات، وتحقيق أقصى فائدة من المزايا التعويضية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساليب التفاوض على الرواتب والتعويضات”

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة كورس فن البيع – Art of Selling Skills

حقيبة تدريبية : دورة كتابة المراسلات الإدارية والتقارير

حقيبة تدريبية : دورة Give me a mic , presentation skills لغة عربية

هذه الحقيبة التدريبية ستمنحك الأدوات والاستراتيجيات اللازمة للتواصل والتفاوض بفعالية من أجل زيادة الراتب. بناءً على المبادئ العلمية، ستتعلم كيفية تقديم حجج مقنعة وزيادة فرص نجاحك.

هذه الحقيبة التدريبية ستمنحك الأدوات والاستراتيجيات اللازمة للتواصل والتفاوض بفعالية من أجل زيادة الراتب. بناءً على المبادئ العلمية، ستتعلم كيفية تقديم حجج مقنعة وزيادة فرص نجاحك.

حقيبة تدريبية دورة أساليب التفاوض على الرواتب والتعويضات